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Pasante legal de verano 2026, Operaciones Internas – Apoyo a Afiliadas e Iniciativas Nacionales, Política Legal y Legislativa

Hybrid- Puerto Rico

La ACLU busca un/a pasante legal para el área de Política Pública y Legislativa del Departamento de Apoyo a Afiliadas e Iniciativas Nacionales (ASNI, por sus siglas en inglés). Esta pasantía es híbrida.

Las personas solicitantes que cualifiquen deben estar actualmente matriculadas como estudiantes de derecho y deben estar ubicadas en territorio de Estados Unidos durante toda la duración de la pasantía.

 

El equipo

El Departamento de Apoyo a Afiliadas e Iniciativas Nacionales (ASNI) desarrolla capacidades a nivel estatal y fortalece, mantiene y profundiza las conexiones entre la ACLU y su red de 54 afiliadas estatales, así como entre los/as 1,500 integrantes del personal que trabajan desde las oficinas estatales. Su trabajo constituye un baluarte inigualable en la defensa y el avance de las libertades civiles y los derechos civiles. El personal del departamento lidera esfuerzos para compartir conocimiento, talento y destrezas en toda la organización, formando a la próxima generación de líderes en derechos civiles y posicionando a la organización ante retos futuros.

El equipo de Operaciones Internas apoya a las afiliadas de la ACLU a nivel nacional mediante la agilización de funciones operacionales dentro de las afiliadas, especialmente en su interacción con departamentos operacionales de la organización nacional. El equipo también apoya procesos operacionales dentro del departamento ASNI, incluyendo la administración de encuestas anuales, el apoyo a procesos presupuestarios y la organización de información y el intercambio de archivos. Finalmente, el equipo de Operaciones Internas también lidera eventos presenciales para la organización nacional y las afiliadas, y administra el programa de Subvenciones para Afiliadas (Grants-to-Affiliates).

 

Qué harás

El/la pasante será responsable de analizar la constitucionalidad de legislación pendiente, crear y actualizar resúmenes de temas de política pública y memorandos legales relacionados con política pública, asistir en informes legislativos y realizar investigaciones según sea necesario.

Los/as pasantes de política legal con la ACLU de Puerto Rico tienen una oportunidad única de trabajar en política pública innovadora sobre libertades civiles y derechos civiles. Esto incluye esfuerzos, entre otros, relacionados con: justicia penal, Primera Enmienda, derechos LGBT, derechos al voto, libertad reproductiva y derechos de las mujeres.

 

Tu día a día

  • Redactar memorandos y resúmenes (briefs) para presentaciones y sesiones legislativas.
  • Investigar para propuestas educativas y resúmenes legislativos.
  • Asistir en la colaboración de informes especiales.
  • Verificar citas legales.
  • Realizar tareas administrativas y de apoyo para el/la Abogado/a de Política Pública (Policy Counsel).
  • Centrar los principios de equidad, inclusión y sentido de pertenencia en todo el trabajo, incorporando estos valores en el desarrollo de programas, la aplicación de políticas y las prácticas y procesos organizacionales.

 

Lo que aportarás

  • Compromiso entusiasta con el trabajo por los derechos y libertades civiles.
  • Excelentes destrezas de comunicación, investigación y redacción.
  • Totalmente bilingüe (español/inglés).
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y también en equipo.
  • La persona solicitante debe ser estudiante de un grado en Derecho y haber completado el primer año de la escuela de Derecho.

 

Las futuras personas ACLU-eras

  • Estarán comprometidas con adelantar la misión de la ACLU.
  • Centrarán e integrarán los principios de equidad, inclusión y sentido de pertenencia en su trabajo, demostrando compromiso con la diversidad con un enfoque que respete y valore múltiples perspectivas.
  • Estarán comprometidas a trabajar de manera colaborativa y respetuosa para resolver obstáculos y conflictos.

Logística de la pasantía

 Ubicación: Nuestro programa de pasantías ofrece un número limitado de posiciones remotas o híbridas. Esta pasantía es a tiempo completo e híbrida desde nuestra oficina en Puerto Rico.
 Compromiso de tiempo: Tiempo completo (35 horas/semana).
 Duración: Las pasantías a tiempo completo duran 10 semanas consecutivas. Esta pasantía tiene fecha de inicio: 26 de Mayo o 8 de Junio.
 Estipendio: Hay un estipendio disponible para estudiantes que estén legalmente autorizados/as a trabajar. Se pueden hacer arreglos con instituciones educativas para work/study o crédito de curso.
 A continuación, la tarifa del estipendio:

  • $24/hora para estudiantes de posgrado y de Derecho o experiencia equivalente.

 

Por qué la ACLU

Por más de 100 años, la ACLU ha trabajado para defender y preservar los derechos y libertades individuales garantizados por la Constitución y las leyes de Estados Unidos. Ya sea para terminar con el encarcelamiento masivo, alcanzar la igualdad plena para la comunidad LGBTQ+, establecer nuevas protecciones de privacidad para nuestra era digital o preservar el derecho al voto o el derecho al aborto, la ACLU asume los casos y asuntos de libertades civiles más difíciles para defender a todas las personas.

Nuestro compromiso con la accesibilidad, la equidad, la diversidad y la inclusión

La accesibilidad, la equidad, la diversidad y la inclusión son valores fundamentales de la ACLU y centrales en nuestro trabajo para promover la libertad, la igualdad y la justicia para todas las personas. Para nosotros, la diversidad, la equidad y la inclusión no son actividades de “marcar casillas”, sino una oportunidad para lograr un cambio significativo a largo plazo. Somos una comunidad comprometida con el aprendizaje y el crecimiento, la humildad y la gracia, la transparencia y la rendición de cuentas.

Creemos en una responsabilidad colectiva de crear una cultura de pertenencia para todas las personas dentro de nuestra organización: una que respete y abrace las diferencias; trate a todas las personas con equidad; y empodere a nuestros/as colegas para realizar el mejor trabajo posible. Estamos tan comprometidos/as con la antiopresión y el antirracismo internamente como externamente. Porque, ya sea en los tribunales o en la oficina, creemos que “Nosotros, el Pueblo” significa todas las personas.

Con este compromiso en mente, alentamos firmemente solicitudes de todas las personas cualificadas, sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano/a y récord de arresto o convicción, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

La ACLU se compromete a proveer ajustes razonables a personas con discapacidades. Si usted es una persona cualificada con una discapacidad y necesita asistencia para solicitar en línea, por favor escriba a: benefits.hrdept@aclu.org. Si usted es seleccionado/a para una entrevista, recibirá información adicional sobre cómo solicitar ajustes razonables para el proceso de entrevista.

Para ser considerado/a para esta posición, todos/as los/as candidatos/as deben someter formalmente una solicitud. La ACLU no acepta llamadas o correos electrónicos no solicitados de candidatos/as sobre el estatus de su solicitud.

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Resume/CV*

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Education

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in ACLU - Internships’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.