Gestionnaire de programme Microsoft Azure / Microsoft Azure Program Manager

Montreal, Canada

(English follows)

À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Servant les professionnels de l'informatique et leurs clients professionnels depuis 2005, ITCloud.ca est un distributeur canadien autorisé pour Microsoft, Acronis, Bitdefender, AvePoint, BitTitan, Letsignit et NinjaOne. À travers notre réseau de partenaires, nous fournissons aux entreprises canadiennes les solutions infonuagiques d'entreprise les plus puissantes pour la continuité, la cybersécurité et la productivité. Hautement qualifiée tant sur le plan technique que commercial, notre équipe accompagne nos partenaires-revendeurs en leur fournissant des outils techniques, commerciaux, marketing et administratifs pour propulser leur entreprise vers l’avant tout en approvisionnant leur clientèle via notre plateforme de vente simple et sécurisée.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

Le ou la gestionnaire de programme Microsoft Azure supervise les activités liées à la plateforme Microsoft Azure et utilise des programmes alignés sur les partenaires et les clients d'IT Cloud. La personne occupant ce poste est en outre responsable de soutenir l'équipe des ventes d'IT Cloud dans l'acquisition de nouveaux partenaires Microsoft Azure, de s’assurer qu'ITCloud optimise tout le soutien offert par Microsoft, de garantir le maintien des certifications commerciales et techniques Microsoft Azure pour le personnel d'ITCloud et d'améliorer la rentabilité globale de la plateforme pour ITCloud et ses partenaires.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Superviser les opérations Microsoft Azure d'IT Cloud et tirer parti des programmes de Microsoft pour le bénéfice de nos partenaires et clients;
  • Soutenir l'équipe commerciale d'IT Cloud dans l'acquisition de nouveaux partenaires Microsoft Azure;
  • Optimiser le soutien offert par Microsoft pour maximiser la rentabilité de Microsoft Azure pour IT Cloud et ses partenaires;
  • Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente pour Microsoft Azure;
  • Travailler en étroite collaboration avec Microsoft pour garantir l'alignement avec leurs objectifs et initiatives, pour bien comprendre la proposition de valeur de Microsoft Azure et pour fournir des commentaires et des informations à Microsoft concernant les besoins des clients et des partenaires, les opportunités commerciales et le paysage concurrentiel;
  • Présenter la proposition de valeur et les avantages de Microsoft Azure aux partenaires et aux clients par le biais de présentations, de démonstrations, de webinaires et de preuves de concept;
  • Obtenir toutes les certifications Microsoft requises pour assurer et démontrer une maîtrise complète de la solution Microsoft Azure;
  • Surveiller et analyser les tendances du marché, les commentaires des clients et les activités des concurrents pour identifier les nouvelles opportunités et améliorer les offres existantes;
  • Soutenir l'équipe de marketing pour améliorer la connaissance de Microsoft Azure dans la communauté des partenaires et stimuler l’intérêt;
  • Produire des rapports sur les indicateurs de performance de Microsoft Azure et fournir des informations et des recommandations d'amélioration.

Compétences requises

  • Baccalauréat en informatique, en commerce ou dans un domaine connexe;
  • Au moins 5 ans d'expérience en gestion de programme, en infonuagique ou en conseil dans le domaine de l’informatique;
  • Capacité éprouvée à atteindre les objectifs de vente fixés et à développer le commerce des solutions Microsoft Azure;
  • Solide connaissance des produits, services, fonctionnalités et avantages de Microsoft Azure;
  • Bilinguisme Français et Anglais;
  • Excellentes compétences en communication, en présentation, en négociation et en gestion de relations;
  • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec des équipes interfonctionnelles;
  • Sens de l’analyse aiguisé; solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision;
  • Une certification Microsoft Azure ou d'autres plateformes infonuagiques est considérée comme un atout.

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

 

 

About AppDirect

Become a digital, global citizen and enable the new generation of digital entrepreneurs around the world. AppDirect offers a subscription commerce platform to sell any product, through any channel, on any device - as a service. We power millions of subscriptions worldwide for organizations. We do this by our values-driven culture - one that enables you to Be Seen, Be Yourself, and Do Your Best Work.

This position is for the ITCloud business unit

Servicing Canadian IT professionals and their business customers since 2005, ITCloud.ca is an authorized Canadian Distributor for Microsoft, Acronis, Bitdefender, AvePoint, BitTitan, Letsignit and NinjaOne. Through our partner channel, we provision Canadian businesses with the most powerful corporate cloud solutions for continuity, cybersecurity and productivity. Highly skilled on both the technical and business sides, our team backs up our partners-resellers with technical, sales, marketing and administrative enablement so they can build a successful business while provisioning their client-base through our simple and secure marketplace.

About You

The Microsoft Azure Program Manager supervises the Microsoft Azure business and utilizes programs that align with IT Cloud partners and customers.  Responsibilities for this role include supporting IT Cloud sales team in the acquisition of new Microsoft Azure partners, ensuring IT Cloud is optimizing all available support from Microsoft, ensuring the maintenance of Microsoft Azure sales and technical certifications for IT Cloud staff, and enhancing the overall profitability of the business for ITCloud and its partners.

What you’ll do and how you’ll have an impact

  • Oversee IT Cloud’s Microsoft Azure business and leverage programs from Microsoft to align with our partners and customers;
  • Supporting the IT Cloud sales team in the acquisition of new Microsoft Azure partners;
  • Optimizing all available support from Microsoft to maximize profitability of Microsoft Azure for IT Cloud and its partners;
  • Develop and execute strategic plans to achieve Microsoft Azure sales targets;
  • Work closely with Microsoft to ensure alignment with their goals and initiatives, to understand the Microsoft Azure value proposition, to provide feedback and insights to Microsoft on customer and partner needs, market opportunities, and competitive landscape;
  • Demonstrate the value proposition and benefits of Microsoft Azure to partners and customers through presentations, demos, webinars, and proof of concepts;
  • Obtain all necessary Microsoft certifications to demonstrate proficiency in the Microsoft Azure solution;
  • Monitor and analyze market trends, customer feedback and competitive intelligence to identify new opportunities and improve existing offerings;
  • Support marketing team to drive education and interest in Microsoft Azure in the partners community;
  • Report on Microsoft Azure performance metrics and provide insights and recommendations for improvement.

What we’re looking for

  • Bachelor’s degree in computer science, business or related field;
  • At least 5 years of experience in program management, cloud computing, or IT consulting;
  • Proven track record of achieving sales targets and growing Microsoft Azure solutions;
  • Strong knowledge of Microsoft Azure products, services, features and benefits;
  • Bilingual in French and English;
  • Excellent communication, presentation, negotiation and relationship-building skills;
  • Ability to work independently and collaboratively with cross-functional teams;
  • Strong analytical, problem-solving and decision-making skills;
  • Certification in Microsoft Azure or other cloud platforms is a plus.

At AppDirect, we believe that innovation thrives in an environment that houses diversity of excellence, experience and thought. We respect each AppDirector as their own fingerprint; unique with no one alike. We foster an environment of inclusion without regard to race, religion, age, sexual orientation, or gender identity enabling AppDirectors to embrace their uniqueness to do their best work. As such, we strongly encourage applications from Indigenous peoples, racialized people, people with disabilities, people from gender and sexually diverse communities, and/or people with intersectional identities.

At AppDirect we take privacy very seriously. For more information about our use and handling of personal data from job applicants, please read our Candidate Privacy Policy. For more information of our general privacy practices, please see AppDirect Privacy Notice: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.