Ingénieur(e) principal(e) en automatisation des tests logiciels (QA)

Montreal, Canada

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À propos d’AppDirecte

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirecte offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Nous recherchons un ingénieur ou une ingénieure qualité senior (QE) capable d’une approche à la fois stratégique et tactique, une personne capable d’incarner la qualité au sein de plusieurs équipes d'ingénieurs, d'élaborer des stratégies de test évolutives et d'influencer la manière dont les ingénieurs testent, mesurent et améliorent la fiabilité de notre plateforme.

Notre unité d'ingénierie est divisée en plusieurs équipes de deux ingénieurs, chaque duo étant responsable d’éléments distincts de notre écosystème produit. L'ingénieur qualité collabore avec toutes les équipes pour définir ce qui doit être testé, comment (tests manuels ou automatisés) et pourquoi, assurant des normes cohérentes et une couverture complète sur l'ensemble de la plateforme.

Vous ne serez pas en charge de tester et automatiser chaque fonctionnalité vous-même – votre rôle sera de créer des cadres, définir des stratégies et permettre aux ingénieurs d’exécuter leurs tâches en se concentrant sur la qualité. Vous serez également responsable de surveiller les indicateurs de rendement de qualité pour l'organisation, tels que la résilience, le taux de défauts, le temps de récupération et la fiabilité, en plus de piloter des initiatives pour les améliorer.

Pourquoi ce rôle est important

Il s’agit d’un poste névralgique ayant un impact sur l'intégration de la qualité dans chaque ligne de code livrée par nos équipes. Vous définirez les normes, les cadres et les attentes qui guideront les différentes équipes d'ingénierie vers la création de logiciels évolutifs, fiables et performants.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Collaborer avec chaque équipe pour définir les stratégies de test applicables à chaque nouvelle tâche, en précisant ce qui doit être automatisé, ce qui doit être vérifié manuellement et les risques.
  • Influencer les indicateurs de qualité (par exemple, volume de bogues, MTTR, fiabilité, performance) en établissant des seuils à respecter, en suivant les tendances et en menant les efforts d'amélioration.
  • Développer et maintenir des cadres d'automatisation et des trousses de tests pour les microservices : API, contrats, performances, tests fonctionnels; maintenir des outils complets de tests de régression.
  • Influencer les pratiques de tests d’intégration et déploiement continus, en garantissant la présence de portes de validation automatisées et de signaux de qualité tout au long des pipelines de livraison.
  • Collaborer de manière interfonctionnelle avec les ingénieurs, les chefs de produit et les architectes afin d'intégrer la qualité, et ce, de la conception au déploiement.
  • Guider et conseiller les ingénieurs sur les meilleures pratiques en matière de tests, la conception de la testabilité et les principes d'automatisation.
  • Évaluer et introduire de nouveaux outils ou techniques pour renforcer notre écosystème de test et améliorer la rapidité des développeurs.
  • Promouvoir une culture de la qualité, en favorisant les tests précoces et en intégrant la responsabilité qualité au sein de chaque équipe.
  • Contribuer stratégiquement aux efforts de l'entreprise en matière de qualité.

Compétences requises

  • 5+ années d'expérience en assurance qualité, dont 3 ans ou plus dans un poste de gestion ou de direction.
  • Solides bases en conception de stratégies de test et en frameworks d'automatisation pour les systèmes distribués basés sur des microservices.
  • Maîtrise de divers outils de test, dont Cypress, RestAssured, JUnit ou équivalents pour les tests API et de bout en bout.
  • Expérience avec les outils de test de rendement (JMeter, Gatling, K6, etc.).
  • Familiarité avec Docker, Kubernetes et les pipelines DevOps modernes (Jenkins, GitHub Actions, etc.).
  • Connaissance pratique de SQL et des bases de données comme MySQL ou MongoDB.
  • Solide compréhension des meilleures pratiques en matière d’intégration et déploiement continus (CI/CD), de contrôle de source et d'observabilité.
  • Excellentes compétences en collaboration, communication et leadership; capacité à influencer sans autorité directe.
  • Expérience des environnements Agile et d'outils comme JIRA pour le suivi des problèmes et la gestion des incidents.
  • Familiarité avec les outils de surveillance/journalisation tels que Datadog, Grafana ou ELK Stack.
  • Expérience dans la définition de stratégies de test pour les architectures de microservices, notamment la résilience, le basculement et les tests de charge.

Chez AppDirecte, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirecte, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirecte: https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

#Li-hybrid 

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Formation

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Nous avons une politique d’une journée au bureau le mercredi. Nous sommes situés au 27-900, boulevard De Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 2Y7.

We have a one day in office policy on Wednesdays. We are located at 27-900 Blvd. De Maisonneuve Ouest, Montreal, Quebec H3A 2Y7. 

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.