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Responsable du marketing produit

Montreal, Canada

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À propos d’AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Nous recherchons un ou une responsable du marketing produit prêt(e) à aller au-delà de l'exécution pour prendre en charge une gamme de produits de A à Z. Dans ce rôle, vous serez l’unique voix du marketing produit pour l'unité commerciale concernée. Vous devez être à l'aise à définir vos propres priorités et mener à bien vos tâches de manière autonome et sans supervision quotidienne. Vous savez analyser les informations de veille concurrentielle, les données de réussite/échec et les retours clients pour produire un positionnement clair et des plans de commercialisation concrets sur lesquels les équipes commerciales et produit peuvent agir. Vous comprenez comment fonctionnent les relations avec les analystes et savez comment collaborer avec les clients pour développer des programmes de fidélisation et de marketing d'expansion. Vous êtes aussi à l'aise à rédiger un argumentaire de positionnement percutant que pour analyser les données afin d'évaluer l'efficacité de vos lancements. Vous travaillerez en collaboration avec deux autres responsables du marketing produit et un directeur de la gestion des produits pour apporter la perspective de l'unité commerciale aux discussions de planification interfonctionnelles et vous assurer que les responsables des ventes, de la réussite client et du marketing partagent les mêmes priorités.

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

  • Piloter l’ensemble de la stratégie de mise en marché en lien avec les lancements de produits de l'unité commerciale, y compris le positionnement, les critères de réussite et l'exécution interfonctionnelle.
  • Définir les résultats et les indicateurs de rendement du marketing produit, en fonction du pipeline de l'unité commerciale et des objectifs de nouveaux revenus, et suivre les performances par rapport à ces objectifs.
  • Collaborer directement avec le directeur de la gestion des produits pour façonner la feuille de route produit en s'appuyant sur la veille concurrentielle, l'analyse des réussites/échecs et des études de marché.
  • Bâtir et déployer la stratégie marketing client de l'unité commerciale, en privilégiant les programmes de fidélisation et les actions de développement favorisant les ventes croisées sur la plateforme de monétisation unifiée d'AppDirect.
  • Gérer les relations avec les analystes pour l'unité commerciale, notamment les breffages, les demandes d'informations et le positionnement continu auprès de cabinets d'études tels que Gartner.
  • Représenter le point de vue du marketing produit lors des discussions de planification interfonctionnelles avec les équipes commerciales, réussite client et marketing, en traduisant les priorités commerciales en une feuille de route claire.
  • Contribuer à l'analyse des prix et formuler des recommandations pour éclairer les décisions de l'unité commerciale en matière de mise en valeur et de positionnement.

Compétences requises

  • 3 à 5 ans d’expérience en marketing produit dans un environnement SaaS B2B, avec une expérience éprouvée à piloter des stratégies de mise en marché.
  • Expérience en veille concurrentielle, en étude des succès et des échecs et en analyse du marché; capacité à utiliser les données analysées pour influencer les décisions relatives aux produits et au positionnement.
  • Maîtrise des relations avec les analystes, notamment la préparation de notes d’information et la réponse aux demandes d’études.
  • Expérience en développement de programmes de marketing client ou d’expansion (campagnes de fidélisation, ventes incitatives ou ventes croisées).
  • Capacité à travailler de manière autonome sur plusieurs projets : cette compétence est essentielle, car vous serez le principal responsable du marketing produit pour PartnerStack et vous définirez votre propre stratégie sans supervision étroite.
  • Communication claire et structurée, autant à l’oral qu’à l’écrit : cette compétence est essentielle, car vous présenterez régulièrement le positionnement et la stratégie aux responsables des ventes et de la gestion des produits, et autres décideurs.
  • L’expérience avec les stratégies de croissance axées sur le produit (PLG) est considérée comme un atout, mais n’est pas obligatoire.

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirect : https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

L’équipe de recrutement d’AppDirect peut faire appel à des outils d'IA pour l’assister dans l'automatisation des tâches administratives, toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent aucune décision d'embauche ni aucune décision automatisée concernant votre candidature; toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos informations puissent être traitées de cette manière. Vous pouvez à tout moment demander l'accès à vos données ou leur suppression en écrivant à privacy@appdirect.com.

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Lettre de motivation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

AppDirect embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 07/31/2029

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.