Stagiaire Contrôle de Gestion - Paris

Artefact est une nouvelle génération de société spécialisée dans le conseil en Data et en Marketing digital data-driven, dont les 1500 employés répartis sur 22 pays ont pour mission de transformer tous types de data chez nos clients en impact business.

Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous customisons selon les besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur value chain, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !

La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de nos 1000+ clients dans le monde, tels que AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: des technologies data de pointe, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data et des pros du digital marketing).

Dans ce contexte d’accélération de la croissance du Groupe, nous recherchons un profil curieux et polyvalent afin de renforcer l’équipe Finance Groupe. 

Description du poste :

Sous la responsabilité de l’équipe Finance Groupe et en collaboration avec les équipes opérationnelles et financières du Groupe et de ses filiales, vous serez amené à participer à l’ensemble des chantiers menés par une direction financière d’un Groupe international en pleine expansion. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et agile au sein d’une équipe jeune et à taille humaine. 

• Participation à la revue des reportings, des KPIs et des analyses à destination des fondateurs, du board et des dirigeants des filiales locales sur des thématiques variées, le rolling forecast, les recrutements ou la modélisation des forecasts de trésorerie. A ce titre, vous deviendrez un interlocuteur clé et direct du Groupe pour les filiales.
• Participation à la clôture annuelle du Groupe sous le référentiel IFRS (accompagnement des filiales dans la réconciliation des flux intercompagnies, l’alimentation des liasses, etc)
• Optimisation et administration des outils et livrables utilisés par le Groupe pour accompagner la prise de décision des dirigeants dans un contexte d’investissement et de forte croissance.
• Participation à l’effort de structuration des processus financiers et extra-financiers afin d’accompagner la croissance du Groupe (prévisions commerciales, suivi des ressources, staffing etc)
• Accompagnement sur des missions ponctuelles en fonction des demandes et décisions de la Direction et des investisseurs du Groupe (ouvertures de filiales, participation au déploiement de nos outils de pilotage dans les filiales, aides ponctuelles des filiales pour leur reporting…).

Profil recherché :

Pour janvier 2025, et pour 6 mois, nous recherchons un profil autonome et force de proposition faisant preuve d’une grande rigueur. Vous devrez faire preuve de curiosité, d’esprit critique ainsi que de polyvalence. Il s’agit d’un poste évolutif à la fois du fait de la croissance et de l’ambition du Groupe mais aussi de la variété des chantiers rencontrés laissant ainsi la place à l’expression des appétences de chacun. Ce poste pourra donner suite à une embauche.

Issu d’un cursus en école de commerce/ingénieur ou d’une formation universitaire en finance/gestion, vous souhaiteriez mettre en application vos apprentissages en contrôle de gestion et en finance d’entreprise.

Afin de mener les chantiers à bien, un bon relationnel, de l’adaptabilité, un bon niveau d’anglais ainsi que de bonnes compétences sur les outils bureautiques seront nécessaires.

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.