E-retail Media Consultant Senior (H/F) - CDI - Paris

Qui sommes-nous?

Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 27 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients.

Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptons aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !

La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… 

La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…).

Missions :

Le/a Consultant(e) E-Retail Senior sera amené(e) à réaliser les missions suivantes : 

• Définir la stratégie e-retail média et formuler des recommandations opérationnelles alignées sur les objectifs du client.
• Accompagner et soutenir les consultants juniors dans l’application de la stratégie validée, notamment via la mise en œuvre de campagnes search et display/programmatique sur les différents e-retailers en France et à l’étranger (Amazon, C-discount, Auchan, Carrefour, etc.).
• Création de campagnes
• Mise en place de stratégies (enchères, audience…)
• Optimisation des campagnes
• Analyse et reporting des campagnes
• Conduire des missions de conseil en e-retail média : études de marché, audits de comptes, plans de restructuration de contenu, analyses via les data clean rooms, etc.
• Assurer le suivi et la montée en compétences de 2 à 3 consultants junior.
• Être responsable de la relation client d’un portefeuille défini : traiter les demandes, organiser des réunions formelles pour présenter recommandations stratégiques et bilans de performances, anticiper les points de friction et travailler conjointement avec son manager pour les résoudre.
• Identifier des opportunités de business development (nouveaux outils, activation d’expertises internes, etc.).

Profil :

• Expérience : Au moins 3 ans d’expérience significative dans le domaine du media, idéalement en régie publicitaire, en agence média ou chez un retailer. Une expérience en vidéo programmatique est un vrai plus.
• Expertise : Bonne connaissance des leviers du retail media, de leurs applications, ainsi que de l’environnement display programmatique.
• Compétences techniques et commerciales : Maîtrise des outils de tracking et d’analyse de performance (dont les data clean rooms), associée à une capacité à contribuer au développement commercial.
• Stratégie et présentation : Capacité à élaborer des recommandations stratégiques percutantes et à les présenter avec impact.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi nous rejoindre :

• Artefact est l'endroit où il faut être: venez construire l'avenir du marketing
• Progression: chaque jour offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprendre
• Culture: rejoignez la meilleure équipe que vous puissiez imaginer
• Entreprenariat : vous rejoindrez une équipe d'entrepreneurs motivés. Nous n'abandonnerons pas jusqu'à ce que nous fassions une énorme entaille dans cette industrie

 Process de recrutement : 

• Clara Dollé, Talent Acquisition Specialist
• Pierre Davicco, Manager E-Retail Media 
• Cas à faire 
• Restitution du cas avec Natalia Schmid et Julie Plaitin, E-Retail Consultantes
• Thomas Quelin, Partner 

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.