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Senior Creative Strategist - Video-first & Growth (w/m/d)

Berlin, Berlin, Germany

Bei audibene glauben wir: Gut hören heißt gut leben.
Diese Überzeugung prägt, wie wir unser Unternehmen führen – und wie wir Marketing verstehen. Für uns geht es nicht um Kampagnen um der Kampagne willen, sondern um kreative, datenbasierte Entscheidungen, die das Leben unserer Kund:innen nachhaltig verbessern.

Für unser Team in Berlin suchen wir eine:n Senior Creative Strategist, der oder die Kreativität, Daten und Wachstum nicht getrennt denkt, sondern bewusst miteinander verbindet.

Unser Marketing‑Setup
audibene ist kein klassisches Marketing‑Team. Wir arbeiten unternehmerisch, datengetrieben und sehr nah am Business. Unser Anspruch ist es, Marketing entlang des gesamten Funnels zu denken und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen. Creative hat bei uns eine klare Aufgabe: Es soll Wirkung erzeugen. Nicht als schöne Verpackung, sondern als zentraler Hebel für Conversion, Lead‑Qualität und nachhaltiges Wachstum. Wir arbeiten in einem bewusst experimentellen Setup und nutzen moderne, auch AI‑gestützte Arbeitsweisen, um besser zu verstehen, was funktioniert – und warum.

Über die Rolle
Als Senior Creative Strategist arbeitest du kreativ, analytisch und performance‑nah zugleich. Du verbindest Creative, Performance‑Denke und Nutzerpsychologie in deiner täglichen Arbeit und triffst Entscheidungen dort, wo Creative direkten Einfluss auf Conversion, Funnel‑Qualität und Business‑KPIs hat. Du entwickelst kreative Strategien, die unsere Performance‑Kanäle messbar verbessern und nachhaltig skalieren. Video ist dabei ein zentraler Bestandteil deiner Arbeit – gedacht als führender Creative‑Layer über mehrere Kanäle hinweg und konsequent datenbasiert weiterentwickelt. Diese Rolle ist hands‑on, strategisch und stark ergebnisorientiert. Du übernimmst Verantwortung für Creative‑Entscheidungen und deren Impact.

Deine Aufgaben

  • Entwicklung kreativer Hypothesen und Konzepte mit Fokus auf Conversion, Lead‑Qualität und Funnel‑KPIs
  • Verantwortung für den Creative‑Ansatz von Research über Konzepte, Storylines und Copy bis zur Performance‑Analyse
  • Systematisches Denken und Iterieren von Video‑Creatives als zentralem Growth‑Hebel
  • Zusammenarbeit mit Performance Marketing, CRO, Product sowie externen Creator‑ und Produktionspartnern
  • Aufbau einer belastbaren Research‑Basis zu Zielgruppen, Entscheidungsbarrieren und Wettbewerb
  • Analyse der Creative‑Performance entlang des Funnels und Ableitung konkreter Learnings
  • Kontinuierliches Testen neuer Ansätze, Formate und Botschaften
  • Nutzung AI‑gestützter Tools und experimenteller Setups zur Beschleunigung von Iteration und Lernen

Dein Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Performance‑, Growth‑ oder Creative‑Umfeld mit klarer Ergebnisverantwortung
  • Starkes Verständnis für Storytelling und Nutzerpsychologie mit Blick auf Wirkung und Conversion
  • Erfahrung mit Creative Testing und Hypothesenarbeit entlang relevanter KPIs
  • Sehr gutes Gespür für Video als Mittel zur Erwartungs‑ und Entscheidungssteuerung
  • Hands‑on‑Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Dinge aufzubauen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (muttersprachlich) sowie gute Englischkenntnisse

Was wir bieten

  • Eine strategisch relevante Rolle mit echtem Einfluss auf Wachstum und Business‑Entscheidungen
  • Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Creative bei audibene aktiv weiterzuentwickeln
  • Enge Zusammenarbeit mit starken Performance‑, Product‑ und Growth‑Teams
  • Vier Tage pro Woche im Büro in Berlin und ein Tag Home‑Office
  • Deutschland‑Ticket, Urban Sports Club, Weiterbildungsangebote und regelmäßige Team‑Events
  • Ein hundefreundliches Büro – tierische Kolleg:innen sind willkommen

audibene ist das am schnellsten wachsende Hörgeräte‑Unternehmen aller Zeiten. Mit unserem digitalen Geschäftsmodell haben wir die Hörgeräte‑Versorgung neu gedacht und bereits Hunderttausende Menschen weltweit auf ihrem Weg zu besserem Hören begleitet. Heute sind wir ein internationales Unternehmen mit 1.200 Mitarbeitenden an Standorten von Berlin bis Seoul.

In vielen Unternehmen sind Creative Strategy, Performance‑Denke und datenbasierte Iteration auf mehrere Rollen verteilt. Bei audibene führen wir diese Perspektiven bewusst zusammen, weil wir überzeugt sind, dass Creative nur dann skaliert, wenn es eng mit Funnel‑Verantwortung und Business‑Zielen verbunden ist.

Wenn du dich in diesem Setup wiederfindest, freuen wir uns über deine Bewerbung und ein erstes Gespräch auf Augenhöhe.



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Lebenslauf

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Informationen zur Chancengleichheit gemäß US-Recht (das Ausfüllen ist freiwillig)

Personen, die eine Beschäftigung bei audibene / hear.com anstreben, werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung berücksichtigt. Ihnen wird die Möglichkeit gegeben, die folgenden Informationen anzugeben, um uns zu helfen, die Datenerfassung, Meldung und sonstige gesetzliche Anforderungen im Zusammenhang mit Chancengleichheit/Antidiskriminierungsmaßnahmen auf Landes- und bundesstaatlicher Ebene zu erfüllen.

Das Ausfüllen des Formulars ist vollkommen freiwillig. Wie auch immer Ihre Entscheidung ausfällt, sie wird weder im Rahmen des Einstellungsverfahrens noch danach berücksichtigt. Alle Informationen, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden in einer vertraulichen Datei gespeichert und aufbewahrt.

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Definitionen ethnischer Zugehörigkeiten

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Hinweis zu angemessenen Vorkehrungen

Das Bundesgesetz verlangt von den Arbeitgebern die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen. Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie angemessene Vorkehrungen benötigen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Ihre Arbeit auszuführen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind Änderungen am Bewerbungsverfahren oder Arbeitsverfahren, die Bereitstellung von Dokumenten in einem anderen Format, die Verwendung eines Gebärdensprachdolmetschers oder die Verwendung von Spezialausrüstung.

1Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 in der gültigen Fassung. Weitere Informationen über dieses Formular oder die Verpflichtungen von Auftragnehmern im öffentlichen Dienst zur Gleichstellung von Arbeitnehmern finden Sie auf der Website des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des U.S. Department of Labor unter www.dol.gov/ofccp.

ÖFFENTLICHE PFLICHTERKLÄRUNG: Nach dem Paperwork Reduction Act von 1995 sind keine Personen verpflichtet, auf eine Informationserhebung zu antworten, es sei denn, diese Erhebung weist eine gültige OMB-Kontrollnummer auf. Diese Erhebung sollte etwa 5 Minuten in Anspruch nehmen.