Retour aux offres d’emploi
Nouveau

Bauer: Designer Industriel/ Industrial Designer

Blainville, QC, CA

COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Objectif et valeurs fondamentales: 

Chez Bauer Hockey, notre raison d’être est d’enrichir les expériences de vie par le sport. Nous avons la responsabilité de cultiver l’avenir de nos marques. Nous agissons toujours en équipe — jamais en solo. Nous aimons ce que nous faisons. Nous croyons que tout est possible et nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes. Nous visons constamment à redéfinir les standards d’excellence dans tout ce que nous entreprenons.

 

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que Designer Industriel?

Il s'agit d'un poste permanent qui relève du Manager du Design à notre Centre d'innovation de produits situé à Blainville, au Québec. Le designer industriel collaborera avec les équipes de gestion de catégories et de développement pour créer des futurs produits d'équipement de hockey. La semaine de travail s’établit selon un mode hybride avec une présence à nos bureaux requise 3 jours par semaine favorisant ainsi la communication et l’esprit d’équipe.

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais ainsi que votre portfolio *

 

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

  • Créer des produits innovateurs qui respectent l’image de marque de Bauer, améliorent la performance du produit et sont en mesure de rejoindre et d’inspirer le consommateur visé. Contribuer activement aux stratégies créatives saisonnières pour la collection de produits et être en mesure de compléter 2-3 projets par saison incluant leurs gammes de produits respective.
  • Communiquer et présenter des concepts visuels selon les différents mandats de ligne de produit. Collaborer avec les équipes de produits pour créer du matériel visuel qui communique efficacement la direction design, les concepts de produits vers consommateur cible pour les intervenants internes/externes.
  • Intégrer l’équipe de lancement de produits et travailler en étroite collaboration avec tous les membres pour s’assurer que le design du produit soit un succès commercial. Rechercher activement les conseils d’experts pour développer des designs appropriés à l’égard du prix/valeur, du « fit » et de la performance, de la fabrication, du développement durable, du marchandisage et du fini esthétique. Créer des nouvelles façons de faire, des processus et des applications graphiques pour augmenter la valeur du produit et la performance.
  • Exécuter et travailler proactivement sur tous les détails des produits; fabrication, couleur, forme, style, « fit », performance, critères de prix/valeur, etc. Réviser tous les échantillons et clairement communiquer les changements à effectuer aux équipes de développement. S’assurer de l’exécution des projets dans l’échéancier établi. Être responsable du résultat final des produits. Démontrer une excellente connaissance et expérience dans toutes les phases de réalisation du produit – partager sa connaissance et les nouveautés avec les autres.
  • Comprendre et utiliser sa connaissance des catégories spécifiques de consommateur/joueurs et de la culture du hockey pour améliorer la performance du produit et son apparence visuelle. Connaître les produits de la compétition, les habitudes des consommateurs et les tendances du marché.
  • Agir en tant que partenaire d’affaires stratégique en fournissant quotidiennement aux membres de l'équipe un leadership, des alignements, un soutien et des conseils généraux en matière de design. Collabore avec les directeurs pour élaborer des stratégies de design qui répondent efficacement aux besoins de l'entreprise.

Exigences:

  • Baccalauréat en Design industriel ou dans un domaine connexe - ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe.
  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle.
  • Excellente maîtrise des logiciels Adobe Illustrator et Photoshop,
  • Excellente maîtrise du dessin à la main (sketch) pour la communication des idées.
  • Posséder une maîtrise de logiciel de CAO 3D est un atout.
  • Posséder une connaissance d’outils d’IA générative reliés à la créativité est un atout.
  • Posséder une connaissance de processus de fabrication et des différents matériaux.
  • Comprendre les tendances de design et les transposer dans des applications design.
  • Apte à travailler tant de manière autonome qu’en collaboration avec divers groupes de personnes.
  • Détenir une bonne gestion de son temps et posséder des compétences en gestion de projet.
  • Capacité à travailler sur de multiples projets avec un minimum de supervision;
  • Excellentes compétences en communication en français et en anglais (écrit et oral).

 

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

Nous utilisons des outils assistés par l'IA pendant certaines étapes de notre processus de recrutement afin de garantir l'équité et l'efficacité. Toutes les décisions finales d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement humaine.

***********************************************************

TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

Purpose & Core Values:   

Our purpose at Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse, is to enrich life experiences through sports. We have the responsibility to cultivate the future of our brands. We are always “we” and never “I”.  We love what we do. We believe anything is possible and work to be our best. We strive to always redefine the standard of excellence in all that we do.

 

Want to join our team as a Industrial Designer?

This is a full-time design position reporting to the Design Manager at our Product Innovation Centre located in Blainville, Quebec. The Industrial Designer will collaborate with the category management and development teams to create future hockey equipment products.

*Please provide your resume in French + English and your portfolio*

 

Essential Job Functions & Responsibilities:

  • Create innovative product designs that respect Bauer’s brand, improve product performance that reach and appeal to targeted consumers. Actively contribute to seasonal creative strategy for product lines and complete 2-3 projects per season including all their respective price points.
  • Communicate and present visual concept solutions to product briefs. Collaborate with product team to create visual material that effectively communicates design direction, product concept, and target consumers to internal/external audiences.
  • Integrate the Launch Team and work closely with all members to focus product designs for market success. Actively seek expert input to develop appropriate designs regarding cost/value, fit & performance, manufacturability, sustainability, merchandising and aesthetic finish. Create new practices, processes and graphic applications to increase product value and performance.
  • Execute and proactively work on all product details; construction, color, form, style, fit, performance, cost/value requirements, etc. Review all samples and clearly communicate changes requirements to Development team. Ensure the timely completion of each project. Take responsibility for final product result. Display excellent knowledge and practice in all phases of product execution – share knowledge and advancement with others.
  • Comprehend and utilize knowledge of category-specific consumers/players and of hockey culture to improve product performance and appearance. Be knowledgeable about competitor products, consumer habits and market trends.
  • Act as a strategic business partner by providing design leadership, guidance, general support & advice to the team members, on day-to-day basis. Partners with Directors to develop designs strategies that effectively address business needs.

Qualifications:

  • Bachelor Degree in Industrial Design or related field- or equivalent years of relevant and related experience.
  • Minimum 3 years of corporate experience.
  • Excellent knowledge of Adobe Illustrator and Photoshop software.
  • Excellent hand sketching skills to communicate ideas.
  • 3D CAD modeling proficiency is an asset.
  • Knowledge of Generative AI tools supporting creativity is an asset.
  • Knowledge of the manufacturing process and different materials.
  • Understands design trends and how to translate them to design application.
  • Able to work individually as well as with a diverse group of people.
  • Excellent time/project management skills.
  • Ability to work on multiples projects with minimal supervision.
  • Excellent communication skills in both French and English (written and verbal).

 

Interested yet? Good. We are, too. We're pretty sure you’ll want to know this position is eligible to participate in the Company’s annual incentive plan. We also offer one of the most generous benefits packages around including a retirement savings plan with employer match, an employee discount program on apparel and gear, casual & hybrid work environment and a host of other perks we don't have room to mention here.

We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.

We use AI-assisted tools during parts of our recruitment process to help ensure fairness and efficiency. All final hiring decisions are made by our human hiring team. 

Mettre en place une alerte emploi

Vous souhaitez développer votre carrière chez Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse ? Demandez à recevoir directement dans votre boîte de messagerie les offres d’emploi à venir.

Postuler à ce poste

*

indique un champ obligatoire

Téléphone
CV*

Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf

Lettre de motivation

Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf


Sélectionner une option…
Sélectionner une option…
Sélectionner une option…
Sélectionner une option…

En soumettant votre candidature et vos informations personnelles, vous acceptez la politique de confidentialité de Bauer./ By submitting your application and personal information, you agree to our Bauer Privacy Policy.

Sélectionner une option…

Lorsque vous postulez à un emploi sur notre page carrières, les données personnelles contenues dans votre candidature sont collectées et traitées dans le but d'évaluer votre candidature à l'emploi. 

Bauer peut transférer mes informations d'un autre pays vers les États-Unis et de là vers un autre pays, ou vers un autre pays directement./ 

When you apply to a job on our careers page, the personal data contained in your application is collected and processed for the purposes of evaluating your candidacy for employment. 

Bauer may transfer my information from another country into the United States and from there to another country, or to another country directly.

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Sélectionner une option…
Sélectionner une option…
Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Sélectionner une option…

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Sélectionner une option…
Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.