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Bauer: Développeur- Gardien/ Developer– Goalie

Blainville, QC, CA

COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que Développeur- Gardien?

 

Le développeur- Gardien est un membre à part entière de l'équipe de R&D. Il gère les projets de développement, du processus de briefing à la commercialisation du produit, dans la catégorie Gardien. Il est placé sous l'autorité du Directeur du développement de produits.

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.*

 

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi :

  • Collaborer avec d'autres services pour contribuer à l'élaboration et/ou à la mise en œuvre de processus de fabrication et de lignes directrices en matière de contrôle de la qualité.
  • Préparer des communications et des mises à jour concernant l'état d'avancement et les performances des projets.
  • Maintenir ses connaissances et se tenir au courant des technologies actuelles en rapport avec la catégorie de produits.
  • Servir de point focal pour la collaboration avec tous les membres de l'équipe tels que les ingénieurs, les concepteurs, les essais sur le terrain, la marque, les techniciens de laboratoire, les analystes de la qualité, etc.
  • Gérer le processus de validation tout au long du développement des produits.
  • Gérer la documentation pour soutenir le processus de crédit d'impôt.
  • Suivre et analyser tous les aspects du calcul des coûts des produits afin d'atteindre les objectifs de coût des produits et de soutenir les objectifs liés à la marge, y compris, le cas échéant, l'amortissement de l'outillage.
  • Soutenir les activités d'approvisionnement liées aux nouveaux matériaux, produits et sites de production.
  • Effectuer des présentations techniques lors des camps de produits.
  • Se rendre en Asie pour visiter les usines, les fournisseurs et les sites d'essai afin de contrôler et de résoudre les problèmes liés au développement et aux essais des produits, de rechercher des matériaux ou de résoudre d'autres problèmes.

Exigences:

  • Diplôme d'ingénieur- ou expérience équivalente.
  • Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du développement de produits, de la fabrication et de la gestion de projets.
  • Expérience avec les matériaux composites est un atout.
  • Connaissance générale d'une grande variété de matériaux et de leurs propriétés : en particulier les plastiques, les textiles, les mousses.
  • Connaissances et aptitudes dans Microsoft Office, compréhension de la CAO 2D et 3D et d'autres logiciels spécialisés selon les besoins.
  • Une expérience des essais en laboratoire, du contrôle qualité et de la fabrication est un atout.
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et des projets.
  • Capacité à travailler sur des projets multiples et complexes avec un minimum de supervision.
  • Autonomie et bonne organisation.
  • Travailler en coopération avec un groupe diversifié de personnes.
  • Posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de résolution créative de problèmes.
  • Comprendre les tendances technologiques et la manière de les traduire en applications de produits.
  • Solides compétences en communication écrite et verbale / langue : bilingue (français et anglais).
  • Capacité à voyager à l'étranger (USA et Asie) 5-10% du temps.

 

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici. 

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi. 

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TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

Want to join our team as a Developer– Goalie?

 

The Developer- Goalie is an integral member of the R&D team, managing development projects from briefing process to commercialization of the product, in the Goalie category. This role reports to the Product development Director – Goalie. 

*Please provide your curriculum vitae in English and French.*

 

Essential Job Functions & Responsibilities:

  • Collaborate with other departments to assist in the development and/or implementation of manufacturing processes and QC guidelines.
  • Prepare communications and updates regarding projects status and performance.
  • Maintain knowledge and keep up to date with current technology relevant to product category.
  • Serve as focal point for collaboration with all team members such as engineers, designers, field testing, brand, lab techs, quality analysts, etc.
  • Manage the validation process throughout the development of the products.
  • Manage documentation to support the tax credit process.
  • Track and analyze all aspects of product costing to meet product cost targets and support margin-related objectives including, when appropriate, tooling amortization.
  • Support sourcing activities related to new materials, products & production sites.
  • Perform technical presentations during product camp.
  • Travel to Asia to visit factories, vendors & testing sites to monitor and trouble-shoot product development and testing, research materials or resolve other issues.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in engineering- or equivalent years of relevant and related experience.
  • Minimum 3-5 years of experience working in product development/ manufacturing/project management.
  • General knowledge and experience with composites is a plus.
  • General knowledge of a wide variety of materials and their properties: in particular, plastics, textiles, foams.
  • Knowledge and abilities in Microsoft Office, understanding in 2D & 3D CAD and other specialized software as required.
  • Lab testing, QC and manufacturing experience is a plus.
  • Excellent time/project management skills.
  • Ability to work multiple, complex, projects with minimal supervision.
  • Autonomous and well organized.
  • Work cooperatively with a diverse group of people.
  • Possess excellent organizational and creative problem-solving skills.
  • Understand technology trends and how to translate them to product application.
  • Strong written/verbal communication skills / language: bilingual (French & English).
  • Ability to travel abroad (USA & Asia) 5-10% of the time.

 

Interested yet? Good. We are, too. We're pretty sure you’ll want to know this position is eligible to participate in the Company’s annual incentive plan. We also offer one of the most generous benefits packages around including a retirement savings plan with employer match, an employee discount program on apparel and gear, casual & hybrid work environment and a host of other perks we don't have room to mention here. 

We are committed to employing a diverse workforce and are an equal opportunity employer. 

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En soumettant votre candidature et vos informations personnelles, vous acceptez la politique de confidentialité de Bauer./ By submitting your application and personal information, you agree to our Bauer Privacy Policy.

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Lorsque vous postulez à un emploi sur notre page carrières, les données personnelles contenues dans votre candidature sont collectées et traitées dans le but d'évaluer votre candidature à l'emploi. 

Bauer peut transférer mes informations d'un autre pays vers les États-Unis et de là vers un autre pays, ou vers un autre pays directement./ 

When you apply to a job on our careers page, the personal data contained in your application is collected and processed for the purposes of evaluating your candidacy for employment. 

Bauer may transfer my information from another country into the United States and from there to another country, or to another country directly.

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.