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Bauer: Analyste au Field Testing, Gardien/ Field Testing Analyst, Goalie

Blainville, QC, CA

COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant qu'Analyste au Field Testing, Gardien?

L'analyste au field testing sera chargé de veiller à ce que les produits soient testés correctement, de gérer comment et quand les produits seront testés et de collecter et d'analyser les données. Le titulaire de ce poste relève du Gestionnaire sénior du Field Testing, et travaille au Centre d'innovation de Blainville, au Québec.

 

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.*

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

  • Veiller à ce que tous les tests sur les produits soient effectués avec rigueur et en temps opportun et qu’ils répondent aux besoins des équipes de développement.
  • Effectuer la distribution des produits à tester et recueillir les commentaires et la rétroaction nécessaires.
  • Effectuer l’analyse des données recueillies afin de faire des recommandations et remplir les rapports appropriés.
  • Visiter régulièrement les équipes de testeur de produits, au besoin.
  • Participer au processus consistant à bâtir et à adapter les questionnaires et les protocoles relatifs aux tests.
  • Participer à la coordination des activités relatives aux tests sur le terrain et soutenir les équipes de développement lors de la prise de décision concernant les produits.
  • Analyser les données relatives aux tests et créer les rapports destinés à la révision et à l’approbation du gestionnaire.
  • Participer aux réunions des équipes de développement, partager et communiquer l’information recueillie lors des séances de tests.
  • Veiller à ce que les données soient saisies et mises à jour en temps opportun sur les documents de suivi.
  • Veiller à ce que tous les produits de références servant aux tests soient bien identifiés.
  • Recruter de nouveaux joueurs et former de nouvelles ententes pour bâtir une nouvelle banque de ressources pour les tests.

Exigences:

  • Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme d’études secondaires (DES) combiné à 3 années expérience (idéalement dans un environnement de développement de produits ou une expérience de travail reliée au détail).
  • Disponible pour travailler selon un horaire irrégulier.
  • Disponible pour voyager localement (régulièrement) et à l’étranger (à l’occasion).
  • Excellentes compétences en gestion de temps et de projets.
  • Doit posséder d’excellentes compétences analytiques.
  • Bonne connaissance de Microsoft Office, c.-à-d. Word, Excel, Outlook.
  • Aptitude à travailler avec une équipe composée de différents groupes de personnes.
  • Possède de bonnes aptitudes en communication verbale et écrite, en français et en anglais.
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets avec un minimum de supervision.
  • Personnalité orientée sur les détails et aptitude pour trouver des solutions créatives et viable à une situation donnée.
  • Apte à gérer plusieurs projets dans un milieu où les activités se déroulent rapidement.
  • Faire preuve d’initiative et s’adapter facilement aux changements.
  • Être un joueur actif de hockey dans le poste de gardien de but.
  • Avoir une bonne connaissance des différents produits/équipement de hockey sur le marché.

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

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TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

Want to join our team as a Field Testing Analyst, Goalie?

The Field Testing Analyst will be responsible for ensuring that products are tested properly, manage how and when products will be tested and collect and analyze data. This role reports to the Senior Manager, Field Testing and works out of the Innovation Center in Blainville, Quebec.

 

*Please provide your resume in French + English*

Essential Job Functions & Responsibilities:

  • Ensure that all product testing is completed in a timely and thorough manner and meets the needs of the development teams.
  • Perform distribution of products to be tested and collect necessary comments and feedback.
  • Perform analysis of collected data to make recommendations and complete appropriate reports.
  • Visit the product testing teams on a regular basis as needed.
  • Participate in the process of building and adapting test questionnaires and protocols.
  • Participate in the coordination of field-testing activities and support development teams in making product decisions.
  • Analyze test data and create reports for review and approval by the manager.
  • Participate in development team meetings, share and communicate information gathered from testing sessions.
  • Ensure data is entered and updated on tracking documents in a timely manner.
  • Ensure that all reference products used for testing are properly identified.
  • Recruit new players and form new agreements to build a new resource bank for testing.

Qualifications:

  • College diploma (DEC) or high school diploma (DES) combined with 3 years' experience (ideally in a product development environment or retail-related work experience).
  • Available to work irregular hours.
  • Available to travel locally (regularly) and internationally (occasionally).
  • Excellent time and project management skills.
  • Must have excellent analytical skills.
  • Good knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
  • Familiarity with the Google Sheets office suite, Google Forms and the SharePoint collaboration system would be an asset.
  • Ability to work with a team of different groups of people.
  • Good verbal and written communication skills in both English and French.
  • Ability to work on multiple projects with minimal supervision.
  • Detail-oriented personality and ability to find creative and viable solutions to a given situation.
  • Ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
  • Demonstrate initiative and adapt easily to change.
  • Being an active hockey player would be a significant asset for this position.
  • Have a good knowledge of the different hockey products/equipment on the market.

 

Interested yet? Good. We are, too. We're pretty sure you’ll want to know this position is eligible to participate in the Company’s Annual incentive plan. We also offer one of the most generous benefits packages around including a retirement savings plan with employer match, an employee discount program on apparel and gear, casual & hybrid work environment and a host of other perks we don't have room to mention here.

We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.

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En soumettant votre candidature et vos informations personnelles, vous acceptez la politique de confidentialité de Bauer./ By submitting your application and personal information, you agree to our Bauer Privacy Policy.

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Lorsque vous postulez à un emploi sur notre page carrières, les données personnelles contenues dans votre candidature sont collectées et traitées dans le but d'évaluer votre candidature à l'emploi. 

Bauer peut transférer mes informations d'un autre pays vers les États-Unis et de là vers un autre pays, ou vers un autre pays directement./ 

When you apply to a job on our careers page, the personal data contained in your application is collected and processed for the purposes of evaluating your candidacy for employment. 

Bauer may transfer my information from another country into the United States and from there to another country, or to another country directly.

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.