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Bauer: Généraliste en ressources humaines, Production/ Human Resources Generalist, Manufacturing

Blainville, QC, CA

COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

 

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant qu' Généraliste en ressources humaines, Production?

Le ou la généraliste en ressources humaines fournira un soutien RH complet dans un environnement de production syndiqué. Ce rôle est responsable de la gestion des opérations RH quotidiennes, du soutien aux relations avec les employés, de l'administration des congés et des dossiers de CNESST, et de veiller au respect de la Loi sur les normes du travail du Québec et des règlements de la CNESST. Ce poste soutient également l’équipe de gestion dans l’atteinte des objectifs opérationnels de l'installation de production de Blainville, au Québec. Le ou la candidate idéale possède une expérience avérée dans des environnements syndiqués et une solide compréhension des normes d'emploi provinciales.

 

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.*

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

  • Agir comme personne-ressource principale pour les questions liées aux relations syndicales et soutenir l'administration de la convention collective.
  • Participer aux prochaines négociations de la convention collective aux côtés des représentants syndicaux et de la direction.
  • Agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes internes en alignant les initiatives RH sur les objectifs d'affaires.
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les processus de coaching et de responsabilisation des employés.
  • Administrer et suivre les congés (ex. : parental, médical) et gérer les réclamations liées aux blessures en milieu de travail.
  • Faciliter ou coordonner des programmes de formation sur divers sujets.
  • Diriger ou soutenir les initiatives d'engagement des employés.
  • Participer au recrutement complet, y compris l'affichage des postes, la coordination des entrevues et la préparation des offres.
  • Soutenir les processus d'intégration, de départ et l'ensemble du cycle de vie des employés.
  • Participer aux comités de santé et sécurité et contribuer aux initiatives en milieu de travail.
  • Diriger le Comité de francisation afin d'assurer la conformité aux exigences linguistiques et de promouvoir l'utilisation du français en milieu de travail.
  • Contribuer à l'amélioration des processus de l'équipe globale RH et aux initiatives de planification stratégique.

Exigences:

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.- ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe.
  • Au moins 3-5 ans d'expérience en RH dans un environnement de production syndiqué.
  • Solide connaissance de la Loi sur les normes du travail du Québec et de la CNESST.
  • Expérience dans la gestion des congés et des dossiers de CNESST.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en résolution de conflits.
  • Bilinguisme français et anglais.
  • La désignation CRHA ou CHRP est un atout.
  • Capacité démontrée à influencer et à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation.
  • Professionnalisme, discrétion et jugement éthique démontrés.
  • Esprit analytique avec expérience dans l'utilisation des données RH pour orienter les améliorations.
  • Souci du détail et solides compétences organisationnelles.

 

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

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TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

 

Want to join our team as a Human Resources Generalist, Manufacturing?

The Human Resources Generalist will provide comprehensive HR support in a unionized manufacturing setting. This role is responsible for managing day-to-day HR operations, supporting employee relations, administering leaves and workers' compensation, and ensuring compliance with La Loi sur les normes du travail du Québec and CNESST regulations. This position also supports the management team in achieving operational goals at the Blainville, QC Production Facility. The ideal candidate will have proven experience in union environments and a strong understanding of provincial employment standards.

 

*Please provide your resume in French + English*

Essential Job Functions & Responsibilities:

  • Serve as the primary HR contact for union-related matters and support collective agreement administration.
  • Participate in upcoming collective agreement negotiations alongside union and management representatives.
  • Act as a trusted advisor to internal stakeholders by aligning HR initiatives with business goals.
  • Advise and support managers through employee coaching and corrective processes.
  • Administer and track leaves of absence (e.g. parental, medical) and manage workplace injury claims.
  • Facilitate or coordinate training programs on various topics.
  • Lead or support employee engagement.
  • Assist with full-cycle recruitment including job postings, interview coordination, and offer preparation.
  • Support onboarding, offboarding, and employee lifecycle processes.
  • Participate in safety committee meetings and contribute to workplace health and safety initiatives.
  • Lead the Comité de francisation to ensure compliance with language requirements and promote French language use in the workplace.
  • Contribute to broader HR team process improvements and strategic planning initiatives.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in industrial relations, Human Resources, or related field- or equivalent years of relevant and related experience.
  • Minimum 3-5 years of Human Resources experience in a unionized manufacturing environment.
  • Strong knowledge of La Loi sur les normes du travail du Québec and CNESST standards.
  • Experience managing leaves and workers’ compensation cases.
  • Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills.
  • Bilingual French and English.
  • CRHA or CHRP designation is an asset.
  • Strong ability to influence and build relationships at all levels of the organization.
  • Demonstrated professionalism, discretion, and ethical judgment.
  • Analytical mindset with experience using HR data to drive improvements.
  • Attention to detail and organizational skills.

 

Interested yet? Good. We are, too. We're pretty sure you’ll want to know this position is eligible to participate in the Company’s annual incentive plan. We also offer one of the most generous benefits packages around including a retirement savings plan with employer match, an employee discount program on apparel and gear, casual & hybrid work environment and a host of other perks we don't have room to mention here.

We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.

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Formation

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En soumettant votre candidature et vos informations personnelles, vous acceptez la politique de confidentialité de Bauer./ By submitting your application and personal information, you agree to our Bauer Privacy Policy.

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Lorsque vous postulez à un emploi sur notre page carrières, les données personnelles contenues dans votre candidature sont collectées et traitées dans le but d'évaluer votre candidature à l'emploi. 

Bauer peut transférer mes informations d'un autre pays vers les États-Unis et de là vers un autre pays, ou vers un autre pays directement./ 

When you apply to a job on our careers page, the personal data contained in your application is collected and processed for the purposes of evaluating your candidacy for employment. 

Bauer may transfer my information from another country into the United States and from there to another country, or to another country directly.

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.