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Bauer: Associé qualité poste temporaire/ Temporary Quality Associate

Blainville, QC, CA

COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Objectif et valeurs fondamentales:   

Chez Bauer, notre objectif est de enrichissons les experiences de la vie à travers le sport. Nous avons la responsabilité de cultiver l’avenir de nos marques. Nous ne faisons qu’un! Valorisant une collaboration respectueuse et égale. Nous aimons ce que nous faisons. Nous croyons que tout est possible. Nous nous assurons de toujours redéfinir la norme d’excellence.  

 

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que Associé qualité poste temporaire?

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée minimale de 6-mois, relevant du directeur mondial de la qualité, au sein de notre centre d'innovation produit situé à Blainville, au Québec. Le Associé qualité poste temporaire est un membre clé du département de l'assurance qualité mondiale. Il est chargé de tenir à jour la documentation relative à la qualité, d'effectuer des analyses statistiques des processus manufacturier et de contribuer à l'amélioration de la qualité et des processus.

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.*

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

  • Établir et déployer des procédures de qualité et de laboratoire liées à la conception et à la fabrication des produits BAUER.
  • En collaboration avec les coordonnateurs à la qualité et les techniciens de laboratoire développer, rédiger, réviser, déployer et maintenir la documentation relative à la qualité.
  • Examiner les rapports d'audit et les indicateurs clés de performance des usines afin de soutenir l'analyse des causes profondes et l'achèvement des actions correctives ou des projets d'amélioration.
  • Analyser les données et les plaintes soumises par le service de garantie afin de lancer des actions correctives ou des projets d'amélioration.
  • S'assurer que les processus, les normes, les protocoles de test et les mesures sont respectés par nos usines.
  • Exécuter d’autres tâches connexes au besoin
  • Possibilité de voyager 5% du temps pour visiter les usines, le siège social et les centres de distribution.

Exigences:

  • Formation en ingénierie, ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe
  • Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la qualité et/ou de la fabrication.
  • Connaissance générale des protocoles d'essais mécaniques et physiques.
  • La connaissance des analyses statistique de processus manufacturier
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s'épanouir dans un environnement en évolution rapide.
  • Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et en coopération avec un groupe diversifié de personnes.
  • Bonne connaissance de Microsoft Office.
  • Solides compétences en matière de communication en français et en anglais (tant à l'écrit qu'à l'oral)
  • Passion pour le hockey.
  • Déplacements nécessaires et/ou requis par les fonctions essentielles du poste.

 

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

Nous utilisons des outils assistés par l'IA pendant certaines étapes de notre processus de recrutement afin de garantir l'équité et l'efficacité. Toutes les décisions finales d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement humaine. 

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TEAMMATES WANTED

Working at Bauer is like playing on a hockey team. We empower each other to be our best. Everyone on the team has an important role to play. You might be leading others or collaborating with teammates on a big project. Whatever your title, you are part of something bigger than yourself.

Founded in 1927, Bauer Hockey developed the first skate. Since then, our passion for the game, drive for innovation, and commitment to the hockey community have made us the most trusted brand in hockey.

Purpose & Core Values:     

Our purpose at Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse, is to enrich life experiences through sports. We have the responsibility to cultivate the future of our brands. We are always “we” and never “I”.  We love what we do. We believe anything is possible and work to be our best. We strive to always redefine the standard of excellence in all that we do.

 

Want to join our team as a Temporary Quality Associate?

This is a 6+ month Temporary role reporting to the Global Quality Director at our Product Innovation Centre located in Blainville, Quebec. The Temporary Quality Associate is a key member of the Global Quality Assurance department. He or she is responsible for maintaining quality documentation, performing statistical analyses of manufacturing processes, and contributing to quality and process improvement.

*Please provide your resume in French + English*

Essential Job Functions & Responsibilities:

  • Establishing and deploying procedures for quality & lab related to the design and manufacturing of BAUER products.
  • In collaboration with quality coordinators and laboratory technicians, develop, write, revise, deploy and maintain quality documentation.
  • Review audit reports and key performance indicators from factories to support root cause analysis and completion of corrective actions or improvements projects.
  • Analyze data and complaints submitted by the warranty department to initiate corrective actions or improvement projects.
  • Ensure that processes, standards, test protocols and measures are followed by our factories.
  • Possibility to travel 5% of the time to visit factories, head office and distribution centers.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in engineering or equivalent years of relevant and related experience.
  • Minimum 3-5 years of experience working in quality and/or manufacturing.
  • General knowledge of mechanical and physical testing protocols.
  • Knowledge of statistical analysis of manufacturing processes.
  • Ability to multi-task and thrive in a fast-paced environment.
  • Ability to work both independently and cooperatively with a diverse group of people.
  • Good knowledge of Microsoft Office.
  • Strong communication skills in French & English required (both written and verbal).
  • A passion for hockey.
  • Travel as needed and/or required by essential job functions.

 

We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.

We use AI-assisted tools during parts of our recruitment process to help ensure fairness and efficiency. All final hiring decisions are made by our human hiring team. 

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Vous souhaitez développer votre carrière chez French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse ? Demandez à recevoir directement dans votre boîte de messagerie les offres d’emploi à venir.

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En soumettant votre candidature et vos informations personnelles, vous acceptez la politique de confidentialité de Bauer./ By submitting your application and personal information, you agree to our Bauer Privacy Policy.

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Lorsque vous postulez à un emploi sur notre page carrières, les données personnelles contenues dans votre candidature sont collectées et traitées dans le but d'évaluer votre candidature à l'emploi. 

Bauer peut transférer mes informations d'un autre pays vers les États-Unis et de là vers un autre pays, ou vers un autre pays directement./ 

When you apply to a job on our careers page, the personal data contained in your application is collected and processed for the purposes of evaluating your candidacy for employment. 

Bauer may transfer my information from another country into the United States and from there to another country, or to another country directly.

Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.