Coordenador Contábil II

Sobre a oportunidade_
Como Coordenador Contábil na BHub espera-se que você Coordene a gestão de pessoas, planeje, organize as atividades do departamento, garanta as metas do planejamento estratégico de forma segura e otimizada. Controlando as questões burocráticas e administrativas e traça estratégias e métodos de trabalho.

Principais responsabilidades _

• Analisar o balanço e as demonstrações contábeis, a fim de verificar desempenho econômico dos clientes e mante-los em conformidade com as normas vigentes
• Elaborar processo para atendimento a auditoria externa, prestando suporte, responder questionamentos, elaborando as demonstrações financeiras e notas explicativas
• Coordenar a elaboração dos balancetes mensais (contábil e gerencial), visando assegurar que eles reflitam corretamente a situação econômico-financeira dos clientes.
• Analisar as informações contábeis e preparar relatórios (específicos e eventuais) contendo informações, explicações e/ou interpretações dos resultados e mutações ocorridos no período, visando subsidiar o processo decisório na empresa.
• Ter minimo conhecimento nos tributos indiretos ISS, ICMS, ICMS ST, IPI, PIS, COFINS / Retidos: IRRF, CSRF, ISS, INSS) e suas respectivas obrigações acessórias EFD ICMS & IPI, EFD PIS & COFINS, REINF, DCTFweb, MIT, DIRF acompanhando a legislação e dando suporte a clientes internos e externos.
• Elaborar e validar as apurações do Lucro Real (LALUR)
• Analisar o planejamento estratégico fazendo cumprir as metas estabelecidas relativas à empresa, reportando a gerência 
• Garantir que os procedimentos adotados estejam de acordo com o contratado e relatar qualquer não conformidade ao cliente.
• Inteirar das atualidades vigentes de conhecimento técnico da área, buscando atualizar-se e reciclar o conhecimento replicando aos demais profissionais envolvidos da empresa.
• Administrar a equipe de trabalho, selecionando, orientando, treinando, acompanhando a atuação, avaliando o desempenho, dando feedback, divulgando e fazendo cumprir os procedimentos/normas relativos à empresa, processos de trabalho e aos sistemas de gestão implementados, bem como interagindo com outros assuntos envolvendo a gestão de pessoas.
• Coordenar a equipe identificando as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promovendo reuniões com seus liderados, trocando informações, assegurando a motivação da equipe e otimização de sua performance, através da elaboração e implementação de programas adequados de estímulo para cumprimento dos objetivos traçados.
• Manter boa interface com as áreas, realizando contato com os departamentos buscando oportunidades de melhoria nas rentabilidades das aplicações e demais negócios.
• Atuar com base em processos internos bem definidos e estruturados, de acordo com a política de qualidade vigente. Se manter atualizado em relação as políticas de formalização dos processos inerentes a sua atividade e/ou dos seus departamentos de gestão.
• Implantar, alimentar e acompanhar os indicadores do departamento, mantendo atualizado mensalmente, bem como avaliar os indicadores de desempenho da área com foco no resultado, envolvendo o time a partir de uma cadência de responsabilidades e evidenciando em conjunto as oportunidades de melhoria contínua.
• Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho, conforme necessidade.

Requisitos _

• Experiência com liderança de equipes;
• Experiência em escritórios contábeis;
• Domínio em ECD e ECF;
• Conhecimento de Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real
• Graduação completa em Ciências Contábeis com CRC Ativo
• Experiência com Domínio (diferencial);
• Conhecimento dos CPCs validados
• Conhecimento em Pacote Office (Excel Intermediário);

Diferenciais _

• Inglês;
• ERPs: Totvs Protheus / SAP;
• Sistemas financeiros: Omie / Conta Azul;
• Estar atualizado com Reforma Tributária;