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Senior Staff Backend Software Engineer

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Sobre a Blip

Somos uma empresa global de tecnologia e líderes em conversational commerce na América Latina, oferecendo soluções SaaS que permitem às empresas se conectarem com seus clientes por canais digitais como WhatsApp, Instagram e outros. Hoje contamos com mais de 1.000 colaboradores e escritórios no Brasil, México e Espanha, atendendo milhares de empresas ao redor do mundo.

Apoiados por investidores globais como Warburg Pincus, SoftBank e Microsoft, seguimos em uma trajetória consistente de crescimento acelerado e expansão internacional.

Sobre o Time de Product & Technology

Você fará parte de um time multidisciplinar focado no desenvolvimento de aplicações e soluções conversacionais de alto impacto. Atuamos em parceria constante com Engenharia, Product Managers e Data Analysts. Nossa cultura é guiada por decisões baseadas em evidências, experimentação contínua, foco em resultados de negócio e forte autonomia através de times ágeis e colaborativos.

Sua Missão como Senior Staff

Como Senior Staff Backend Software Engineer, você atuará na fronteira entre a visão estratégica de negócio e a execução técnica da Blip. Seu papel será definir a estratégia técnica de longo prazo, governar arquiteturas distribuídas de alta escala e influenciar decisões técnicas em nível organizacional, além de mentorar outros líderes técnicos.

Principais Responsabilidades

  • Visão e Estratégia Técnica: Definir a estratégia técnica e de arquitetura de backend alinhada aos objetivos de negócio globais da Blip.

  • Governança de Arquitetura: Estabelecer e liderar processos formais de arquitetura (como RFCs/ADRs) e arquiteturas distribuídas de alta escala, garantindo escalabilidade e alta disponibilidade em ambientes Cloud/Kubernetes.

  • Liderança Técnica & Influência: Liderar soluções de alta complexidade em múltiplos times, atuando como ponte entre a engenharia e executivos/stakeholders.

  • Cultura Técnica & Mentoria: Desenvolver e mentorar Staff Engineers e Tech Leads, elevando a maturidade técnica da organização.

  • Validação Rápida: Criar Provas de Conceito (POCs) para validar direções arquiteturais e antecipar gaps operacionais ou de segurança.

O que buscamos (Requisitos)

  • Experiência Executiva & Liderança: Em Engenharia de Software, atuando na camada de liderança técnica executiva/estratégica (Staff+, EM ou Arquiteto Principal).

  • Domínio de Stack Backend: Domínio profundo em C# (.NET) e ecossistema de microsserviços/sistemas distribuídos.

  • Arquitetura & Cloud: Sólidos conhecimentos em design de sistemas resilientes, Kubernetes, Cloud (AWS, Azure ou GCP) e padrões de qualidade (SOLID, Clean Code, 12-Factor App, TDD).

  • Governança & Processos: Experiência prática na implementação de RFCs/ADRs e frameworks de governança técnica entre departamentos.

  • Observabilidade & CI/CD: Domínio prático do ecossistema de observabilidade (Grafana, Prometheus, APM) e pipelines complexos de CI/CD.

  • Idiomas: Proficiência fluente/avançada em Português e Inglês (comunicação verbal e escrita para interação com times globais).

Diferenciais

  • Experiência prévia em arquiteturas multi-region, alta disponibilidade e migrações de larga escala em empresas Enterprise/SaaS.

  • Vivência na liderança de Architecture Review Boards (ARBs) ou comitês de arquitetura organizacionais.

  • Histórico em due diligence técnica, avaliação de riscos de arquitetura ou publicação de artigos/palestras no ecossistema de tecnologia.

  • Uso ativo de ferramentas baseadas em IA no fluxo diário para otimização do ciclo de desenvolvimento da equipe.

Informações adicionais

Vantagens e benefícios

Sua Experiência no Dia a Dia

  • 🕘 Horário Flexível: Mais autonomia para organizar sua rotina com equilíbrio e responsabilidade.
  • 🏠 Modelos de Trabalho Flexíveis: Remoto, híbrido ou presencial, conforme a necessidade da função.
  • 👕 No Dress Code: Liberdade para ser quem você é, sem formalidades.
  • 🎉 Day Off de Aniversário: Um dia de folga no mês do seu aniversário para comemorar como quiser.
  • 🔋 Blip Recharge: São 5 dias de folga remunerada por ano, para cargos que não fazem registro de ponto, pensados para equilibrar a jornada.

 Bem-estar e Qualidade de Vida

  • 🍽️ Vale Alimentação ou Refeição: R$ 1.144,00 mensais, sem desconto e creditado inclusive nas férias e licenças.

Beneflex: Valor mensal em saldo livre 

  • 🚍 Vale Transporte: Disponível conforme necessidade de deslocamento.
  • 🏋️‍ Wellhub Plus (Gympass): Acesso do Plano Starter sem custo, para utilizar  academias, apps de bem-estar e atividades físicas, também para dependentes.
  • 🎭 Convênio SESC: Acesso à cultura, lazer, esportes, hotéis, colônia de férias e mais.

 Saúde Física e Emocional

  • 🩺 Plano de Saúde (Sulamérica): Cobertura nacional, quarto privativo para você e seus dependentes, com desconto apenas de coparticipação.
  • 🦷 Plano Odontológico (Odontoprev): Cobertura nacional para você e seus dependentes, com três opções de planos, e  desconto integral do valor do plano escolhido.
  • Plano de Medicamentos Vidalink: R$50,00 mensais para compra de medicamentos com receita.
  • 🔐 Seguro de Vida: Cobertura equivalente a 24 vezes o seu salário mensal.

 Família, Parentalidade e Apoio

  • 👶 Licença Maternidade Estendida: 180 dias para viver o início dessa nova fase com tranquilidade.
  • 👨‍👧 Licença Paternidade Estendida: 30 dias para estar presente e fortalecer vínculos.
  • 🧸 Auxílio Creche: Reembolso de R$ 676,81 para filhos de até 2 anos e R$ 592,21 para filhos de até 5 anos.
  • 🧩 Auxílio para Dependente PCD: Apoio de R$ 846,02 para filhos com deficiência ou neuro diversidade.

 Desenvolvimento e Reconhecimento

  • 📘 Incentivo Educacional: Parcerias com instituições de ensino superior e escolas de idiomas.

 Diversidade e Inclusão

  • 🏳️‍🌈 Seu Nome Importa: Reembolso de até R$250,00 para despesas com alteração de prenome e/ou marcador de gênero, fortalecendo a inclusão e o respeito à identidade.

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Blip Global ’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 07/31/2029

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.