Directeur.trice des services de données

Montréal, QC / Hybride

À propos de nous

Broadsign est une entreprise de logiciels en croissance dont la mission est de rendre l'achat, la vente et la diffusion de médias d'affichage extérieur (Out-of-Home) plus faciles que jamais. Notre logiciel est utilisé par certaines des entreprises d'affichage extérieur les plus prospères et alimente des campagnes percutantes et convaincantes vues partout dans le monde.
Rejoignez-nous en tant que Directeur.trice des services de données à Montréal, QC.

À propos du rôle

En tant que Directeur.trice des services de données, vous serez l'architecte stratégique de notre écosystème de données internes et le gardien de nos normes d'ingénierie des données. Relevant du vice-président principal des opérations, vous dirigerez une équipe hautement performante d'architectes et d'ingénieurs de données pour veiller à ce que nos parties prenantes internes - des ventes et des finances aux produits et au marketing - disposent des informations de haute fidélité dont elles ont besoin pour faire croître l'entreprise.
Votre mission sera de dépasser la simple « livraison de données » pour bâtir des produits de données internes. Vous transformerez nos actifs de données brutes en un moteur automatisé, prédictif et rentable qui servira de cerveau à l'organisation. Vous agirez également comme un centre d'excellence technique, en établissant les jalons architecturaux pour la modélisation, la gestion et la mise à l'échelle des données commerciales dans l'ensemble de l'entreprise.

À quoi s'attendre

• Définir et exécuter la feuille de route pour notre entrepôt de données interne et notre couche BI. Vous traiterez nos données internes comme un « produit » dont les « clients » sont nos propres départements et la direction.
• Établir la « norme d'or » à l'échelle de l'entreprise pour la modélisation des données, la conception des infrastructures et l'optimisation des coûts de l'infonuagique. Vous agirez à titre de consultant technique pour d'autres groupes dépendants des données, les aidant à mettre à l'échelle leurs projets spécialisés tout en maintenant les coûts d'infrastructure à un niveau bas.
• Identifier de manière proactive les moteurs de performance opérationnelle. Vous dirigerez le passage du « que s'est-il passé » au « que devrions-nous faire », en fournissant des informations qui réduisent le taux de désabonnement, identifient les opportunités de vente incitative et optimisent la croissance mondiale.
• Superposer le développement d'outils internes à haute valeur ajoutée, tels que des fiches de score client automatisées pour notre équipe de gestion technique des comptes, des références de l'état de l'industrie pour le marketing, et un suivi des revenus en temps réel pour les ventes et les finances.
• Agir en tant qu’ « évangéliste en chef des données », en élevant le « QI des données » de l'organisation. Vous continuerez à faire évoluer nos mesures commerciales universelles internes (la source unique de vérité), en veillant à ce que les rapports internes et les produits de données externes soient alignés sur les définitions de données fondamentales, et en permettant aux équipes d'utiliser nos outils de rapport pour des analyses en libre-service.
• Identifier et opérationnaliser des cas d'utilisation de l'IA qui améliorent la productivité interne tout en veillant à ce que nos pipelines de données soient optimisés à la fois pour la performance et la rentabilité.

Ce dont vous avez besoin pour réussir dans ce poste

• 8 ans et plus d'expérience en leadership des données, avec une feuille de route éprouvée dans la création de départements internes de BI/données dans un environnement SaaS ou AdTech.
• Familiarité avec Google Cloud Platform (BigQuery) et Google Data Studio. Vous avez un esprit axé sur la « pensée systémique » : vous ne voulez pas seulement qu'un modèle fonctionne, vous voulez qu'il soit rentable, évolutif et performant.
• Capacité démontrée à prendre des données opérationnelles brutes et à les traduire en une « histoire commerciale » convaincante qui éclaire les décisions de la direction générale.
• Exceptionnelles compétences en engagement des parties prenantes. Vous savez comment fournir des conseils techniques et un soutien d'infrastructure à d'autres équipes d'une manière collaborative et habilitante, plutôt que restrictive.
• Vous pouvez traduire le jargon technique pour les équipes non techniques et participer activement aux discussions stratégiques avec les autres membres de l'équipe de direction.
• Une familiarité avec l'économie des médias programmatiques ou de la publicité d'affichage extérieur (OOH) est un atout majeur.
• Vous êtes un bâtisseur qui s'ennuie du statu quo des services de données de type « demande-réponse » et vous êtes impatient de mener une organisation vers une maturité des données prédictive et de grande valeur.

Ce que nous offrons

• Avantages complets : Régime d'assurance complet de l'entreprise (soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, voyages) en vigueur dès le premier jour (payé à 100 % par l'employeur). Compte de dépenses de santé de 500 $ par année pour couvrir les dépenses de santé supplémentaires. Accès illimité à une plateforme virtuelle de soins de santé (Telus Health).
• Bien-être : Fonds de bien-être annuel de 500 $ pour la santé mentale/physique et les dépenses liées au bureau.
• Congés payés : Au moins 3 semaines de vacances, 5 journées flottantes, 5 jours de maladie/personne et 2 jours de bénévolat.
• Épargne-retraite : REER collectif avec abondement de 50 % par l'employeur jusqu'à concurrence de 4 % du salaire.
• Avantages financiers : Remboursement des frais de transport pour les déplacements vers un bureau de Broadsign.
• Soutien à la famille : Supplément de salaire pour congé parental, incluant une prime de maternité allant jusqu'à 23 semaines pour les mères.
• Possibilités de croissance : opportunités de formation et de développement avec un budget annuel pour soutenir le développement professionnel et 3 jours de formation payés.

Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté. Nous reconnaissons que le talent se présente sous différentes formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différents à nous présenter leur candidature. Notre promesse: être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l'apprentissage, en plus d'adopter des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et partenaires au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d'un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français. La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec les collègues, les clients et les partenaires (ou les fournisseurs) situés à l'extérieur du Québec, et de comprendre la documentation technique et scientifique disponible dans le domaine de notre industrie.