HR Manager

Burson is the global communications leader built to create value for clients through reputation. With highly specialized teams, industry-leading technologies and breakthrough creative, we help brands and businesses redefine reputation as a competitive advantage so they can lead today and into the future. Burson is part of WPP (LSE/NYSE: WPP), the creative transformation company. Learn more at www.bursonglobal.com.  

Burson es la agencia global líder en comunicaciones, creado para generar valor para los clientes a través de la reputación. Con equipos altamente especializados, tecnologías líderes en la industria y una creatividad innovadora, ayudamos a marcas y negocios a redefinir la reputación como una ventaja competitiva para que puedan liderar hoy y en el futuro. Burson opera bajo WPP (NYSE: WPP), la compañía de transformación creativa.

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Burson busca a una persona para un cargo de Gerente de Recursos Humanos. La persona ideal debe de tener una visión estratégica y un enfoque centrado en las personas para liderar su área de Personas en Colombia. Este rol es clave para construir una cultura organizacional inspiradora y promover la excelencia en todo lo que se realiza. Se busca a alguien con al menos ocho años de experiencia en desarrollo organizacional y/o Recursos Humanos, aunado a un profundo conocimiento en gestión del talento. 

Como aliado estratégico del liderazgo local, esta persona tendrá la oportunidad de diseñar e implementar estrategias que no solo impulsen los objetivos del negocio, sino que también creen un ambiente de trabajo donde las personas se sientan valoradas, motivadas y con oportunidades para crecer. Será responsable de optimizar procesos, atraer y retener el mejor talento, y asegurar que cada iniciativa de Recursos Humanos contribuya al éxito de la empresa.

La persona ideal para este cargo es un líder colaborativo, con una habilidad natural para inspirar y guiar equipos de alto rendimiento. Deberá tener experiencia en cambios organizacionales, leyes laborales locales y la capacidad de alinear las iniciativas de Recursos Humanos con la visión de la empresa. Este rol es una oportunidad única para ser parte fundamental en la construcción de una cultura de innovación, inclusión y mejora continua en el mercado colombiano.

Perfil:

• Aliado estratégico: Habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias innovadoras de Recursos Humanos que se alineen con los objetivos del negocio y fomenten un ambiente laboral positivo, inclusivo y de alto rendimiento.

• Experto en Gestión del Talento: Buscamos a una persona con una amplia experiencia comprobada en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos. Conocimiento profundo en reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales y mejores prácticas en desarrollo de talento. 

• Impulsor de la excelencia operativa: Capacidad demostrada para optimizar procesos de Recursos Humanos, impulsar la eficiencia y mejorar la productividad mediante la toma de decisiones basada en datos.

Responsabilidades clave:

• Liderazgo en Personas y Cultura:

  • Supervisar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales, movilidad interna, planificación de sucesión y desarrollo de talento.

  • Fomentar una cultura de comunicación abierta, retroalimentación y reconocimiento para promover el compromiso y la satisfacción de los empleados.

  • Liderar iniciativas de gestión del cambio y actuar como un aliado estratégico para el liderazgo en diseño organizacional. 

  • Garantizar el cumplimiento legal en acciones y decisiones relacionadas con el ámbito laboral, manteniéndose actualizado con las leyes y regulaciones locales.

  • Ejemplificar los valores y conductas esperadas de la empresa, sirviendo como un modelo a seguir para los empleados en todos los niveles. Adaptar y alinear los programas de Recursos Humanos a la organización y su cultura.

• Operaciones de Personas:

  • Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en toda la organización.

  • Gestionar conflictos (individuales y colectivos) y resolver problemas de relaciones laborales de manera efectiva.

  • Controlar los costos de personal y gestionar los presupuestos de Recursos Humanos de manera eficiente.
    

• Desarrollo de Talento:
  • Identificar el talento organizacional y gestionar el desarrollo de personas con alto potencial.
  • Colaborar en el proceso de evaluación del desempeño, impulsando una cultura de mejora continua.
  • Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo funcional en colaboración con especialistas, abordando de manera proactiva las necesidades de los empleados.
  • Desarrollar planes de sucesión para talentos clave y roles críticos, asegurando la continuidad del negocio.

• Aliado Estratégico:

  • Participar en decisiones que definen el plan estratégico que tienen un impacto futuro en la empresa.

  • Garantizar la equidad interna y la competitividad externa en los esquemas de compensación y beneficios de la compañía.

  • Asegurar el retorno de la inversión (ROI) de todas las iniciativas de Recursos Humanos y medir su impacto en el desempeño del negocio.

  Experiencia y Competencias:

  • Más de 8 años de experiencia comprobada en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos, con enfoque en la Gestión del Talento Humano.

  • Experiencia demostrada en gestión por competencias, gestión del cambio, capacitación, planificación de carreras, planificación de sucesión y desarrollo de empleados, reclutamiento, salud ocupacional, administración de talento, compensación, legislación laboral, nómina e iniciativas de satisfacción del empleado.

  • Nivel avanzado de inglés (escrito y hablado).

  • Visión estratégica del negocio con un enfoque orientado a resultados.

  • Amplio conocimiento en compensación, beneficios, estructura organizacional, relaciones laborales y legislación laboral.

  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.

  • Mentalidad proactiva con capacidad para tomar iniciativa y liderar proyectos de manera independiente.

  • Habilidades sólidas de trabajo en equipo y colaboración, con capacidad para construir relaciones en todos los niveles de la organización.

  • Capacidad demostrada para gestionar múltiples proyectos y prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.

At Burson, diversity, equity and inclusion are not just values; they are strategic imperatives that fuel our future in an industry built on the art of understanding, connecting and developing relationships. We believe that a diverse workforce is essential for inspiring bold ideas, fostering constructive dialogue and cultivating meaningful experiences that drive innovation and creativity. It also enables our agency to thrive and deliver brilliant work.  

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