Team Leader de Gestão de Garantias | Auto

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Negotiation & Repossession:

Nossa área de Negotiation & Repossession é responsável por atuar com processos de busca, apreensão e execução de contratos quando há inadimplência por parte do cliente, gerenciando a relação com escritórios, acompanhando os processos de apreensão, organizando as documentações necessárias e fornecendo o suporte necessário aos clientes, avaliando a necessidade de recorrer judicialmente.

Quais são as responsabilidades dessa vaga

• Gerir o time de Gestão de Garantias Auto;
• Treinar e dar suporte jurídico para o time interno;
• Gerir assessorias jurídicas em todo o território nacional;
• Criar estratégias jurídicas;
• Gerir métricas e estratégias;
• Focar na melhoria dos processos e fluxos de retomada;
• Apoiar as unidades de negócio de Cobrança e Negociação com foco na recuperação de crédito.

Precisamos de alguém com:

• OAB ativo;
• No mínimo 1 ano com experiência em gestão de pessoas;
• Experiência com processos de Busca e Apreensão de veículos e conhecimento em Alienação Fiduciária;
• Experiência com gestão de processos em massa;
• Experiência com gestão de assessorias jurídicas;
• Perfil analítico: analisar métricas e dados; trazer melhorias de processos;
• Mão na massa: executar e orientar o time;
• Conhecimento em Pacote Office e Google Sheets;
• Disponibilidade para trabalhar de segunda à sexta feira no horário das 09h-18h;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person)

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.