Especialista de People Analytics

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de People Analytics:

O time de People Analytics é responsável por trazer inteligência para a tomada de decisão em pessoas. Por meio de dados e eficiência em People, o time tem papel fundamental no desenvolvimento de líderes e da Creditas em gestão de pessoas.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Desenvolver e implementar modelos analíticos avançados para prever tendências de recrutamento, rotatividade, engajamento e desempenho dos colaboradores;
• Analisar grandes volumes de dados relacionados a recursos humanos e interpretar resultados para fornecer insights acionáveis;
• Colaborar com as equipes de RH e lideranças de negócio para entender as necessidades de dados e fornecer suporte analítico em iniciativas estratégicas;
• Mensurar o sucesso de produtos de dados e temas impactados por esses produtos;
• Identificar oportunidades de melhoria nas práticas e processos de RH por meio do uso de dados e benchmarking com melhores práticas do setor;
• Realizar análises exploratórias avançadas e comunicar resultados complexos de forma clara e eficaz a diferentes partes interessadas, incluindo relatórios e apresentações executivas.

Precisamos de alguém com:

• Formação em Estatística, Ciência da Computação, Matemática, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em análise de grandes volumes de dados, preferencialmente no contexto de RH ou People Analytics;
• Experiência efetiva em análises exploratórias e tradução de dados em insights acionáveis;
• Experiência prática na execução de modelos diagnósticos e preditivos utilizando Python;
• Conhecimento prático ou teórico sobre Inteligência Artificial (IA);
• Conhecimento avançado em linguagens de programação como Python e R, em ferramentas de manipulação de dados (SQL) e ferramentas de visualização de dados (preferencialmente QuickSight);
• Capacidade de desenvolver e implementar modelos preditivos e analíticos utilizando técnicas avançadas de estatística e aprendizado de máquina;
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e multifuncional;
• Ter visão sistêmica quanto à jornada do colaborador, processos de RH e fluxo dos dados; 
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de influenciar decisões estratégicas baseadas em dados;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, próximo a estação de trem, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial;
• Programa de Educação Financeira.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.