Tech Program Management Specialist

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Product Technology

É com ela que escalamos o negócio, otimizamos processos, reduzimos custos e entregamos a melhor experiência para viabilizar novas conquistas de nossos clientes.

Com tecnologia desenvolvida dentro de casa, trabalhamos com várias linguagens de programação do mercado. Ideal para quem, assim como a gente, ama se desafiar e se desenvolver na resolução de problemas reais.

Se tecnologia também é seu combustível e fazer a diferença é a sua paixão, embarque com a gente na Nave!

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Gestão de Programas (planejamento, resolução de conflitos, gestão de riscos e gestão de dependências e gestão de entregas); 
• Analise e consolidação de dados financeiros; 
• Apresentação de resultados de análise para  diretoria e C-Level; 
• Condução de ritos e práticas ágeis para alinhamento e visibilidade de entregas;
• Apoiar o time na organização e consolidação do Planejamento Estratégico;
• Garantir que o time tenha previsibilidade (roadmap) com uma entrega continua e alinhada com a estratégia da companhia; 
• Apoiar na construção e acompanhamento de KPIs e Indicadores do time, para dar visibilidade e gerar melhoria contínua;
• Garantir o alinhamento da execução das iniciativas com o planejamento e atualização do plano fazendo gestão de mudanças; 
• Gerenciar a comunicação entre todas as partes interessadas, colaboradores externos e líderes das tribos; 
• Gerenciar riscos e dependências, comunicando e escalando impedimentos para fomentar a transparência e reduzir gargalo.

Precisamos de alguém com:

• Experiência com Gestão de Portfólio ou Programas (Planejamento, acompanhamento de entrega, resolução de conflito, gestão de riscos e gestão de dependências e resolução de problemas;
• Experiência com análise e consolidação de dados financeiros; 
• Experiência com apresentação de resultados de análise para diretoria e C-Level;
• Experiência com a condução de ritos e práticas ágeis para alinhamento e visibilidade de entregas;
• Conhecimento de mindset e metodologias ágeis (Ex. OKR, Lean, Kanban, Scrum); 
• Conhecimento no JIRA para acompanhar delivery e métricas dos times; 
• Capacidade de construir boards com métricas de agilidade que estejam de acordo com a forma que os times de desenvolvimento trabalham; 
• Forte capacidade analítica para consolidar dados e gerar insights para tomada de decisão;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo começa na candidatura, e você passará por uma conversa com o time de Talent Acquisition, uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independentemente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa De Participação nos resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Convênio farmácia;
• Empréstimo consignado;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.