Team Leader de Operações de Recuperação de Crédito

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de Operações de Negociação:

A área de Operações têm um papel fundamental na Recuperação de Crédito dentro da Creditas em diferentes frentes de negócios como Auto, Benefícios, Home & Rentals.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Liderar uma equipe de Analistas de Qualidade e Treinamento;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento para equipes de cobrança, alinhados com as metas da área e da empresa;
• Monitorar e analisar os indicadores de qualidade e treinamento, identificando oportunidades de melhoria;
• Garantir a padronização e a qualidade dos processos de atendimento na cobrança em diferentes produtos;
• Implementar e acompanhar projetos de melhoria contínua;
• Realizar o acompanhamento dos novos colaboradores, garantindo o processo de Onboarding adequado;
• Avaliar o desempenho da equipe através de indicadores de resultados;
• Implementar melhorias nos processos de contato com os clientes;
• Buscar melhores práticas de negociação e recuperação de crédito interno e externo.

Precisamos de alguém com:

• Experiência em Gestão de equipes de Qualidade e Treinamento, desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, preferencialmente em operações de cobrança ou áreas similares;
• Formação em Administração, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Visão estratégica e foco em resultados;
• Excelente comunicação;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Proatividade e iniciativa;
• Capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes (resolutivo);
• Conhecimento em Ferramentas de qualidade, Metodologias de treinamento, Gestão de indicadores de desempenho (KPIs);
• Diferenciais: Certificações em áreas como negociação, cobrança ou gestão da qualidade, experiência com plataformas de E-Learning, conhecimento em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais, vivência em gestão de projetos de melhoria contínua;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido: 01 vez por semana no escritório do Morumbi/SP.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (SulAmérica);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa De Participação nos resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.