Analista de People Operations Sênior – Foco em Pagamentos

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de People Operations:

Nosso time de People Operations atua como parceiro estratégico da organização, garantindo uma experiência completa e humanizada ao longo da jornada do colaborador. Trabalhamos para assegurar que todos os processos estejam alinhados à legislação trabalhista e às boas práticas de gestão de pessoas, promovendo agilidade, segurança jurídica e acolhimento em todas as fases do ciclo de vida do colaborador.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Gerenciar o processo de fechamento da folha de pagamento de forma completa, assegurando conformidade legal, precisão dos cálculos e cumprimento dos prazos estabelecidos pela legislação trabalhista;
• Calcular, revisar e lançar verbas para o fechamento da folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das regras da CLT e dos acordos trabalhistas, e respeitando as normas fiscais e contábeis;
• Atuar de maneira estratégica no processo de desligamento de colaboradores, garantindo que todos os encargos, tributos e obrigações acessórias sejam devidamente cumpridos, além de oferecer uma boa experiência ao colaborador;
• Garantir a correta apuração dos encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais, mantendo o alinhamento com as obrigações acessórias, como eSocial, CAGED, RAIS, entre outros;
• Conduzir a integração entre os times de RH, jurídico, financeiro e contábil para garantir que todos os aspectos legais e contábeis sejam atendidos durante os processos de desligamento e fechamento da folha;
• Elaborar e manter atualizados relatórios gerenciais e indicadores relacionados ao fechamento da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões e passivos trabalhistas, para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa;
• Propor e implementar melhorias nos processos de folha de pagamento, buscando automação, otimização de recursos e redução de erros, visando eficiência e agilidade;
• Acompanhar a legislação trabalhista e fiscal, garantindo a conformidade da empresa com todas as obrigações legais e tributárias, especialmente no que tange a eSocial e outras declarações acessórias.

Precisamos de alguém com:

• Sólida experiência em cálculos rescisórios e rotinas de fechamento de folha de pagamento, com foco no cumprimento de encargos, tributos e obrigações acessórias;
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, especialmente no que diz respeito a rescisões, cálculos de verbais para o fechamento da folha, eSocial e outras obrigações fiscais e contábeis;
• Vivência com sistemas de gestão de folha de pagamento, como ADP, Senior, LG, TOTVS ou equivalentes;
• Domínio do Excel intermediário/avançado, com habilidade em PROCV, tabelas dinâmicas, validações e outros recursos que contribuam para análise de dados e processos de pagamento;
• Capacidade crítica para identificar melhorias nos processos de folha de pagamento e contabilidade, com forte atenção aos detalhes e senso de responsabilidade;
• Boa comunicação e empatia para lidar com questões sensíveis, como desligamentos, garantindo que todos os processos sejam conduzidos de forma profissional e respeitosa;
• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins.
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região da Berrini, em São Paulo, uma vez por mês, durante 3 dias consecutivos, sempre na primeira semana de cada mês (Creditas in Person).

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (Alice);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa De Participação nos resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.