Analista de Orçamento e Planejamento Sênior | Custo de Pessoal

A Creditas é uma plataforma de serviços financeiros que a partir da casa, carro e salário oferece empréstimos, seguros e investimentos. Com 12 anos de atuação, é a maior plataforma de crédito online da América Latina e recebeu aportes de fundos internacionais, levantando mais de R$4 bilhões (US$879 milhões) em equity e com um portfólio atual de R$5,6 bilhões. Por meio da sua tecnologia proprietária oferece produtos como o empréstimo com garantia de automóvel ou imóvel, o consignado privado, benefícios corporativos e seguros. A Creditas já ultrapassou a marca de 13 milhões de solicitações de crédito, um valuation de US$3,5 bilhões e mais de 40 emissões no mercado de capitais (FIDCs, CRIs e FIIs). 

Nosso time de People Operations:

É responsável pelo planejamento do orçamento de massa salarial e a controladoria de pessoal, garantindo eficiência, previsibilidade e análises estratégicas que apoiam a sustentabilidade do negócio e a evolução organizacional. Contribuindo com inputs, direcionamento e acompanhamento do fechamento mensal de custo de pessoal.

Quais são as responsabilidades desta vaga:

• Estruturar o orçamento anual de pessoas (massa salarial, benefícios, bônus, encargos);
• Implantar e acompanhar o orçamento do custo de pessoas e massa salarial;
• Realizar o fechamento mensal de custo de pessoal com regras de rateios estabelecidas pelo negócio;
• Atuar no controle de headcount e forecast (revisões periódicas do orçamento);
• Preparar e apresentar relatórios e dashboards em comitês executivos;
• Gerir melhorias de indicadores dos resultados mensais;
• Consolidar dados e informações para suportar tomadas de decisão estratégicas;
• Apoiar as áreas de FP&A, Contabilidade e Controladoria no processo de conciliação.

Precisamos de alguém com:

• Experiência em contabilidade, provisão, fechamento de base custo de pessoal, legislação, FP&A, e áreas relacionadas;
• Conhecimento em estruturação e gestão de orçamento de personnel;
• Excel avançado;
• Forte capacidade analítica e pensamento crítico;
• Modelagem financeira e visão de negócio;
• Habilidade para atuar com múltiplos stakeholders;
• Diferencial: conhecimento em SQL, ETL / Quick Site / KPIs;
• Disponibilidade para trabalho híbrido: É necessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por semana.

Nosso processo:

O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.

Conheça nossos benefícios:

• Seguro de Vida Coletivo;
• Plano de Saúde (Alice);
• Plano Odontológico (SulAmérica);
• PPR - Programa de Participação nos Resultados;
• Universidade Corporativa (Academy);
• Wellz: Sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
• Wellhub: Acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
• Dayoff de aniversário;
• Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
• Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
• Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
• Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
• Vale-Transporte, bicicletário gratuito ou estacionamento conveniado;
• Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
• Convênio farmácia;
• Antecipação salarial.

Diversidade no DNA

Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças, elas nos tornam mais fortes. 

Promover a diversidade impacta positivamente a jornada de cada cliente. Desenvolvemos nossa flexibilidade cognitiva para resolver problemas, gerar valor e criar soluções mais inovadoras. 

Para valorizar as diferenças na prática, focamos em três pilares:

1. Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia, trabalhando para garantir na Tripulação a representatividade da sociedade onde vivemos.
2. Equidade: Temos o compromisso de garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas.
3. Inclusão: Promovemos um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas se sintam respeitadas, acolhidas e pertencentes à Nave.