Directrice exécutive ou directeur exécutif, Développement du tourisme

Lieu : Vancouver ou Ottawa (hybride) | Ailleurs au Canada (à distance)

Service : Développement des destinations

Type d’emploi : Temps plein / en formule hybride ou en télétravail (selon le lieu d’emploi) / poste à durée indéterminée

Désignation linguistique : Bilingue anglais-français – CBC (compréhension de l’écrit, expression écrite et interaction orale)

Date de fin d’affichage : 26 janvier 2025

À propos de Destination Canada

Le tourisme est au cœur des communautés vivant aux quatre coins du pays. À Destination Canada, nous souhaitons que l’industrie du tourisme soit source de prospérité et de bien-être pour le Canada dans son ensemble et enrichisse la vie de nos invités. Notre mission est d’influencer l’offre et de stimuler la demande dans l’intérêt des résidents, des communautés et des visiteurs, le tout grâce à de la recherche d’avant-garde, à un alignement sur les secteurs public et privé et à un marketing du Canada réalisé au pays et à l’étranger. Nous cherchons des esprits inventifs ayant une curiosité intellectuelle et un profond désir de faire croître l’industrie touristique canadienne, en renforçant la vitalité socioculturelle, environnementale et économique qu’apporte le tourisme au Canada.

À propos du poste

Destination Canada est à la recherche d’une personne ambitieuse pour le poste de directrice exécutive ou directeur exécutif, Développement du tourisme. La personne retenue sera responsable de mener des initiatives pour renforcer l’offre touristique du Canada, de favoriser des partenariats stratégiques avec les secteurs public, privé et sans but lucratif et de présenter le tourisme comme un secteur prioritaire devant les instances fédérales. Sous la supervision de la vice-présidente principale, Investissements et Développement des destinations, elle jouera un rôle clé nécessitant innovation, collaboration et influence stratégique ainsi qu’une forte volonté de contribuer au développement économique du tourisme à l’échelle nationale.

Grâce à votre leadership d’opinion naturel et à votre pensée systémique, vous remettrez en question les approches conventionnelles, ferez avancer les discussions sur le tourisme régénérateur, intégrerez les renseignements tirés de la recherche et des tendances émergentes à des programmes percutants et fournirez des outils, des ressources et des cadres aux intervenants partout au pays.

Si vous excellez dans la création d’initiatives de grande envergure, réussissez dans des environnements complexes et souhaitez exercer une influence durable sur les communautés et l’économie, ce poste est fait pour vous.

Principales responsabilités

• Leadership stratégique : Mener la création et l’exécution de stratégies et des programmes à long terme qui alimenteront le développement de destinations durables et inclusives. Élaborer des initiatives qui soutiennent la régénération de l’infrastructure touristique du Canada et s’harmonisent aux objectifs généraux de Destination Canada.
• Développement de partenariats : Cultiver et maintenir des partenariats influents avec les intervenants des secteurs public, privé et sans but lucratif pour accélérer le développement d’une chaîne d’approvisionnement touristique robuste et résiliente.
• Initiatives favorisant le développement économique : Mener des initiatives qui contribuent directement à la croissance économique du secteur touristique en priorisant les projets et les programmes qui ont un rendement mesurable pour les communautés, les entreprises et l’économie du Canada.
• Leadership d’opinion : Utiliser son esprit entrepreneurial pour remettre en question les façons de faire conventionnelles au sein de l’organisme et de l’industrie en redéfinissant les indicateurs de succès et en intégrant des approches innovatrices au développement des destinations. Représenter Destination Canada lors de forums importants et faire avancer les discussions sur l’accélération du développement touristique.
• Recherche et intégration des renseignements : Convertir des travaux de recherche et des tendances émergentes complexes en recommandations exploitables. Utiliser une approche narrative et des stratégies de communication attrayantes pour capter l’attention des intervenants et influencer leur prise de décisions.
• Partage des connaissances : Établir et diriger des plateformes nationales de partage de connaissances pour s’assurer que les intervenants ont accès aux ressources, aux pratiques exemplaires et aux cadres nécessaires à l’amélioration des efforts de développement des destinations partout au Canada.
• Relations internes et gestion du changement : Représenter le développement des destinations lors de diverses réunions internes et y participer efficacement. Rapporter les renseignements pertinents au travail de l’équipe du Développement des destinations.

Prérequis

• Diplôme de maîtrise d’une université reconnue, ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Au moins huit ans d’expérience progressive dans des domaines pertinents comme le développement économique, l’innovation sociale, la politique publique, le développement des infrastructures et le développement communautaire.
• Expérience en élaboration de stratégies et de politiques visant à fixer et à atteindre des objectifs à moyen et long termes (10 à 15 ans).
• Succès avéré dans la direction de programmes de grande envergure qui soutiennent la croissance économique et le développement communautaire durable.
• Vision stratégique : Capacité prouvée à mener des stratégies transformatrices et à influencer les décisions aux échelons supérieurs de structures organisationnelles complexes.
• Expertise en partenariat : Capacité à cultiver des relations influentes dans divers secteurs.
• Connaissance du tourisme : Capacité à développer une compréhension approfondie de l’interaction entre les programmes à haut rendement qui catalysent l’offre touristique et l’attraction d’investissements.
• Communication efficace : Compétences de communication écrite et orale exceptionnelles. Capacité à vulgariser des renseignements complexes en récits clairs et attrayants pour différents publics.
• Pensée innovatrice : Passion pour l’intégration de travaux de recherche, de tendances et d’occasions émergentes dans de nouvelles approches aux retombées durables.

Atouts

• Expérience en développement économique.
• Expérience en création de partenariats public-privé.
• Connaissance des principes relatifs à la croissance inclusive, au renforcement des capacités, à la planification de la résilience économique et au développement régénérateur.
• Maîtrise du français.

Rémunération

Échelle salariale : 127 200 $ à 165 360 $

Le salaire de base offert à l’intérieur de cette fourchette est déterminé en fonction de nombreux facteurs comme les compétences liées à l’emploi ainsi que l’éducation et l’expérience pertinentes au poste. Veuillez noter que le salaire des personnes nouvellement à l’emploi à DC se situe généralement dans la moitié inférieure de la fourchette afin de favoriser l’équité interne et d’assurer une fenêtre de croissance aux personnes qui grandissent et excellent dans leurs rôles. La fourchette ci-dessus ne tient compte que du salaire de base et n’inclut pas le programme de rémunération au rendement et les avantages sociaux que nous offrons!

Autres composantes de la rémunération globale :

• Assurance-maladie complémentaire et assurance-soins dentaires
• Minimum de trois semaines de congés cumulés en plus d’autres congés payés
• Programme d’aide aux employés
• Régime de retraite à cotisations déterminées
• Prestations complémentaires généreuses pour les nouveaux parents
• Options de travail flexible comme la semaine comprimée et le modèle hybride
• Soutien à la croissance professionnelle (occasions d’apprentissage et de perfectionnement, mentorat, etc.)

À savoir

• Si la personne retenue habite la région de Vancouver ou d’Ottawa, elle devra adopter notre modèle de travail hybride, qui exige de travailler au bureau au moins trois jours par semaine. Veuillez noter que Destination Canada se réserve le droit de modifier ce modèle. Si elle réside ailleurs au Canada, elle pourra travailler entièrement à distance.
• Ce poste requiert de voyager de quatre à six fois par année.
• Même si la personne retenue agira comme leader d’influence à l’échelle nationale et au sein de l’organisme, elle n’aura pas de subordonnés directs à son embauche.

À Destination Canada, nous croyons que la diversité est la première richesse du Canada et que c’est ce qui touche le plus les voyageurs. C’est pourquoi nous défendons les principes d’inclusion, que ce soit avec notre personnel, sur notre lieu de travail ou dans nos interactions avec nos partenaires et avec les voyageurs. Destination Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à refléter la diversité du Canada par ses pratiques d’équité et d’accessibilité en matière de recrutement et d’emploi. Toutes les personnes qualifiées qui postulent seront envisagées pour un poste. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez écrire à accessibility@destinationcanada.com.

Nous savons que postuler un nouvel emploi peut être une étape à la fois motivante et intimidante et nous vous remercions sincèrement d’avoir pris le temps et la peine de soumettre votre candidature. Nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes retenues pour l’étape suivante.

Reconnaissance de la Politique sur la vie privée

Les renseignements personnels liés à votre candidature sont recueillis conformément à la Loi sur la Commission canadienne du tourisme et à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ces renseignements serviront à évaluer votre candidature et au maintien d’un registre de candidatures potentielles pour des possibilités d’emploi et des besoins de dotation, conformément aux fichiers de renseignements personnels de Destination Canada (POU 911 et POE 902). Les renseignements seront conservés pour une période minimale de deux ans.

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez notre Politique sur la vie privée.