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Sales Executive (x/f/m)

Berlin, Berlin, Germany

Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Als europäischer Marktführer im digitalen Gesundheitswesen revolutioniert Doctolib mit über 2.900 Mitarbeitenden in vier Ländern die Gesundheitsversorgung durch innovative Technologien und ermöglicht Millionen Menschen einen besseren Zugang zur medizinischen Versorgung.

Du liebst den Vertrieb und möchtest mit einem sinnstiftenden Produkt echten Impact erzielen? Du bist gerne nah an Kund:innen und möchtest aktiv dazu beitragen, das Gesundheitswesen zu digitalisieren? Deine Chance: Werde Teil unseres Erfolgs!

Als Sales Executive (x/f/m) im Außendienst für Berlin/Brandenburg bist Du der Schlüssel zu unserer Expansion im Gesundheitsmarkt. Mit Deiner Vertriebsstärke und Überzeugungskraft gewinnst Du Ärzt:innen und medizinische Einrichtungen für Europas führende E-Health-Plattform und gestaltest aktiv die Zukunft des Gesundheitswesens mit.

(Vollzeit Stelle)

Deine Aufgaben – So gestaltest Du die Zukunft mit uns

  • Eigenverantwortlicher Vertrieb: Du begleitest den gesamten Sales-Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss
  • Umsatz & Wachstum: Du bist verantwortlich für den Umsatz (MRR) und das Wachstum in Deiner Region
  • Kundenzentrierte Beratung: Du analysierst die Bedürfnisse von Ärzt:innen, verstehst ihre Herausforderungen und begeisterst sie mit unserer digitalen Lösung
  • Datengetriebene Erfolgsmessung: Du trackst Deine Performance regelmäßig mit Salesforce und nutzt Daten für eine gezielte Vertriebsstrategie

Das bringst Du mit – Dein Erfolgsrezept bei Doctolib

  • Sales ist Deine Welt: Du hast mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Vertrieb (idealerweise im Außendienst und B2B-Bereich)
  • Proaktive und Akquise: Du glänzt mit exzellenten Akquise- und Pitching-Skills
  • Energie & Überzeugungskraft: Du hast ein hohes Energielevel, verkaufst mit Leidenschaft und überzeugst mit Deinem sicheren und professionellen Auftreten
  • Entrepreneurial Mindset: Du bist ergebnisorientiert, hast ein hohes Organisationsgeschick und behältst auch bei Herausforderungen den Fokus
  • Kommunikation auf Top-Niveau: Du kannst Dich sehr gut mündlich und schriftlich auf Deutsch (C1-Niveau oder höher) ausdrücken
  • Flexibilität & Mobilität: Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und bist bereit, vor Ort bei Kund:innen zu sein

Warum Doctolib? – Deine Vorteile

  • Sinnstiftende Arbeit: Sei Teil einer Mission, die das Leben von Millionen Menschen verbessert.
  • Vergütung von Overperformance: Sehr attraktives Bonusmodell mit ungedeckeltem Bonus
  • Karriereperspektiven: Wachse mit uns – individuelle Weiterentwicklung und Aufstiegschancen.
  • Dynamisches Umfeld: Arbeite in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Team.
  • Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Krankenversicherung, gefördertes Sportprogramm und Mental-Health-Angebote.
  • Work-Life-Balance: 28+ Urlaubstage, zusätzliche Elternzeit, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, Firmenwagen

Hast Du Lust, mit uns das Gesundheitswesen zu revolutionieren? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil der Doctolib-Erfolgsgeschichte!

Der Interview-Prozess  

  1. Interview mit unserem Talent Team (remote - 35')
  2. Interview mit deiner Teamleiterin aus der Abteilung (remote - 60')
  3. DoctoDay - verbringe 2h mit Deinem zukünftigen Team und erhalten einen ersten Einblick in den Job als Sales Executive (2h) inkl. finales Gespräch mit dem Sales Director (2h)
  4. Mindestens eine Referenzprüfung

 Unsere Philosophie

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert. Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr kann unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in Deiner Bewerbung auf Angaben, wie Fotos, Alter verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren! Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy@doctolib.com.

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Ich bin damit einverstanden, dass die Daten, die Doctolib bei meiner Bewerbung und gegebenenfalls bei Vorstellungsgesprächen über mich einholt, gespeichert werden, damit ich bei künftigen Stellenangeboten kontaktiert werden kann. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Deiner Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicke hier.

Wenn Du Deine Einwilligung widerrufst, Deine Rechte ausübst oder Fragen zur Verarbeitung Deiner Daten hast, kannst Du Dich schriftlich an uns wenden unter hr.dataprivacy@doctolib.com.

Dein Wohlbefinden und eine generelle Barrierefreiheit sind uns wichtig. Bitte lass uns wissen, wenn du für unseren Recruitingprozess Anpassungen benötigst.

Beispiele: Zusätzliche Vorbereitungszeit, Nutzung von Notizen, Dokumentanpassungen (Großdruck, farbenblind-freundlich, usw.), Flexibilität während der Interviews und Terminierung.

Mehr über unser Engagement für einen inklusiven Recruitingprozess findest du hier.

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Um einen möglichen Interessenskonflikt beurteilen zu können, kannst Du uns bitte mitteilen, ob Du in den letzten 5 Jahren öffentliche:r Amtsträger:in oder ein enges Familienmitglied eines/einer Amtsträger:in warst?

Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

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