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Stage - Travel and Car Fleet Support (x/f/m)

Paris, Paris, France

We are seeking a motivated and eager Intern to join our team. The Intern will gain valuable hands-on experience in a professional setting, working alongside experienced professionals and contributing to Travel and Car fleet management. 

This is an excellent opportunity to develop skills, develop customer relationship skills, and build a professional network through our external partners

Responsibilities

Your responsibilities include but are not limited to:

  • Assist with assigned tasks and projects, contributing to the team's overall goals.
  • Manage, treat and dispatch tickets for Travel and Car fleet (Tickets level 1 and 2)
  • Handle supplier relations for travel (Egencia) and the vehicle fleet
  • Conduct research, gather data, and prepare reports as needed.
  • Potential participation in Hotel and Air contract renegotiations

At this end of this internship, you’ll have :

  • Learn and apply new skills and knowledge related to the internship field.
  • Shadow and learn from experienced professionals in the field.

 

Who you are

Are you convinced that you have exactly what it takes for the position? Then we encourage you to apply. Even if you don't meet every requirement, you might be exactly the right future Doctoliber for this or other positions!

You could be our next team mate : 

  • Currently enrolled in a relevant undergraduate or graduate program.
  • Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills.
  • Ability to work independently and as part of a team.
  • Proficient in Google Office Suite/Microsoft Office Suite and other relevant software.
  • Detail-oriented, organized, and able to meet deadlines.
  • A positive attitude and a willingness to learn.

Benefits

  • A flexible workplace policy offering both hybrid and office-based mode
  • Lunch voucher with Swile card
  • Work Council subsidy to refund part of sport club membership or creative class
  • Reimbursement of public transportation

Application Process

  • Recruiter interview with our TA Partner (30 minutes)
  • Hiring Manager interview with our Facilities Director and Sourcing Director (60 minutes)

 

Job details

  • Internship
  • Full Time
  • Levallois-Perret
  • Start date : asap 2025
  • Remuneration : According to your profile

 

At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination.

The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability.

To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g. pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process. 

Join us in building the healthcare we all dream of!

All information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click here. 

Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.

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Job Offers Communication

Votre comfort est important pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'aménagements au cours du processus de recrutement.

Exemples: Temps de préparation supplémentaire, utilisation de notes, adaptation de nos documents (taille des caractères, graphisme adapté aux daltoniens etc), flexibilité dans la programmation des entretiens.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur d'un processus de recrutement inclusif, clique ici.

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Afin d'évaluer tout conflit d'intérêt éventuel, peux-tu nous dire si tu as été un.e Agent Public ou un.e Proche d'un Agent Public au cours des cinq dernières années?

Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

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