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Werkstudent Go-to-Market Strategy - Hospitals (x/f/m)

Berlin, Berlin, Germany

Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Doctolib sucht Dich als Werkstudent:in im Bereich Hospital Strategy für unseren Standort in Berlin

Als Werkstudent:in wirst Du dabei Teil unseres deutschen Strategie Teams für den Bereich Krankenhäuser & andere Großkunden. Dieses Team hat die Aufgabe, Wachstumspotenziale im Krankenhaussektor zu identifizieren und strategische Geschäftspläne zu definieren, um Profitabilität zu maximieren und die kundenorientierten Teams bestmöglich zu unterstützen.

Deine Aufgaben

Als Werkstudent:in unterstützt Du uns dabei in folgenden Aufgabenbereichen: 

  • Du identifizierst Optimierungspotenziale und unterstützt strategische Initiativen indem du Eigenverantwortung für kleinere Projekte oder Projektströme übernimmst
  • Du bereitest Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte vor
  • Du sammelst Feedback vom Hospital Sales Team in ganz Deutschland, um unser Verständnis für unsere Krankenhauskunden und die Wettbewerbssituation im Krankenhausmarkt zu verbessern
  • Du setzt Dich mit der Digitalisierung der deutschen Krankenhäuser im Rahmen von regulatorischen Vorgaben wie demKHZG (Krankenhauszukunftsgesetz) und der Krankenhausreform auseinander
  • Du leitest Workshops und Schulungen zur Verbesserung des Wissens und der Effizienz unseres Hospital Sales Teams

Während Deiner Tätigkeit bei uns wirst Du:

  • Dir praktische Kenntnisse im Bereich Projektmanagement mit diversen internen Stakeholdern in einem dynamischen Arbeitsumfeld aneignen
  • Deine kommunikativen Fähigkeiten sowohl im direkten Austausch als auch im Erstellen von Präsentationen und Reportings ausbauen 
  • Umfassende Einblicke in die Digitalisierung des Gesundheitswesens im Bereich Krankenhäuser erhalten

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst, aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem! 

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst Du Folgendes mit:

  • Du bist an einer Deutschen Hochschule im Bereich Business Administration oder einem vergleichbaren Studiengang immatrikuliert und bist motiviert, Deine Kenntnisse an 20h pro Woche in der Praxis anzuwenden
  • Du hast Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und und willst an einer der größten Erfolgsgeschichten im Bereich E-Health in Europa mitarbeiten
  • Du verfügst eine schnelle Auffassungsgabe, eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise und 
  • Du konntest bereits erste Erfahrungen im Bereich Consulting, Strategy oder Projektmanagement sammeln und hast Freude an der Erarbeitung und Umsetzung von Strategien und Konzepten
  • Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch (jeweils min. C1)  

Was wir Dir bieten

  • Ein detailliertes, strukturiertes und individuelles Onboarding im Rahmen unserer Doctolib Academy
  • Viele attraktive Perks und Benefits wie die Übernahme des Deutschlandtickets, Essenszuschüsse, vergünstigte Mitgliedschaften für den Urban Sports Club uvm.
  • 28 Urlaubstage im Jahr (anteilig auf deine Arbeitszeiten berechnet)
  • Umfangreiche Angebote zur Weiterentwicklung wie firmeneigene E-Learning Programme, Learning Catalog und weitere Trainings (wie z.B. Soft Skill Training, produktspezifische Schulungen uvm.)
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das hybrides- und Office-basiertes Arbeiten ermöglicht
  • Ein modernes, attraktives Büro in Berlin, inklusive regelmäßiger Angebote zum Frühstücken und anderen Benefits
  • Regelmäßige Team-Events und weitere Veranstaltungen 

Der Interview-Prozess

  • Interview mit Deiner Talent Partnerin
  • Interview mit Deiner Managerin + Business Case Study 

Job Details

  • Tätigkeit als Werkstudent:in (20h / Woche)
  • Tätigkeitsdauer: Ein Jahr 
  • Arbeitsort: Berlin
  • Startdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Arbeitsmodus: Hybrid

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

Alle mit diesem Formular übermittelten Informationen werden von Doctolib zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen verarbeitet. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicke bitte hier.

Wenn Du Deine Rechte ausüben möchtest oder Fragen zur Verarbeitung Deiner Daten hast, kannst Du Dich schriftlich an uns wenden unter hr.dataprivacy@doctolib.com.



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Ausbildung

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Dein Wohlbefinden und eine generelle Barrierefreiheit sind uns wichtig. Bitte lass uns wissen, wenn du für unseren Recruitingprozess Anpassungen benötigst.

Beispiele: Zusätzliche Vorbereitungszeit, Nutzung von Notizen, Dokumentanpassungen (Großdruck, farbenblind-freundlich, usw.), Flexibilität während der Interviews und Terminierung.

Mehr über unser Engagement für einen inklusiven Recruitingprozess findest du hier.

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Um einen möglichen Interessenskonflikt beurteilen zu können, kannst Du uns bitte mitteilen, ob Du in den letzten 5 Jahren öffentliche:r Amtsträger:in oder ein enges Familienmitglied eines/einer Amtsträger:in warst?

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

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