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Customer Success Intern Nantes (x/f/m)

Nantes

 

En tant que Customer Success vous accompagneraez la croissance de Doctolib en assurant un bon suivi des processus et en travaillant sur des enjeux de satisfaction et de formation des praticiens.

Une opportunité d’apporter votre pierre à l’édifice dans une équipe pleine de challenges !

Vos missions

Vos responsabilités incluent mais ne sont pas limitées à :

Gestion et suivi des demandes de lancement

  • Assurer un parfait reporting dans notre CRM (Salesforce) pour les clients souhaitant intégrer Doctolib.
  • Assurer une communication parfaite entre les différentes équipes Satisfaction et avec les équipes environnantes (Team sales, marketing, produit et data)
  • Assurer la distribution des demandes de formation et la bonne qualification de celles-ci

Mise en place et amélioration de processus

  • Participer à la réflexion et à l'implémentation de nouveaux processus pour améliorer les KPIs d'une équipe en pleine construction.

Projets annexes

  • Travailler en étroite collaboration avec les Manager de l'onboarding sur des sujets impactants la satisfaction de nos clients.
  • Faire le pont entre les équipes DATA et Ops Strat.
  • Prendre la responsabilité des présentations internes à l'équipe.
  • Etre force de proposition sur la partie management de l'équipe
  • Création et amélioration de Dashboard de suivi des KPIs de l'équipe

A la fin de ce stage vous aurez : 

  • Développé des compétences sur différentes problématiques de satisfaction client
  • Participé à la structuration d’une nouvelle nouvelle équipe chez Doctolib
  • Travaillé sur l’amélioration des processus, des KPIs et de l’organisation d’une équipe

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler !

Vous pourras être le prochain membre de notre équipe si :

  • Bac +4/5, tu es en école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire.
  • Vous faites preuve d’initiatives et aime constamment améliorer les processus actuels.
  • Vous faites  preuve de rigueur.
  • Excel et/ou GSheet n’ont pas de secret pour vous.
  • Aisance relationnelle et travail en équipe : interactions avec les équipes Sales & Opérations.

Ce serait fantastique si :

  • Vous aimez travailler en autonomie.
  • Vous faites preuve de curiosité et de proactivité.
  • Vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution.
  • Vous aimez le challenge et trouve une grande satisfaction dans la résolution de problèmes.
  • Connaissance sur un CRM (Salesforce) est un plus.

Notre offre

  • Des programmes d’onboarding et de formations complets (langues, soft skills, compétences techniques)
  • Une super offre de sport : des cours de sport gratuits dans les bureaux,
  • De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
  • Le remboursement des titres de transports à 50%
  • Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
  • Des événements d'équipe et globaux (Doctoberfest, Kids Day, etc.)

Le processus de recrutement

  • Un entretien RH en visio avec notre Talent Partner Domitille (30 minutes)
  • Un entretien opérationnel avec des membres de l’équipe (45 minutes)
  • Un dernier entretien avec Alexandre et Florian nos Onboarding Senior Team Manager (45 minutes)

Détails du poste

  • Stage de 6 mois
  • Temps plein 
  • Lieu de Travail:  Nantes ou Paris 
  • Prise de poste: Juillet 2025
  • Ce poste est éligible au télétravail partiel

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de tes origines, de ton apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Tu es invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que tu connais, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si tu as un handicap, fais-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien pour toi! 

Les informations que tu transmets lors du dépôt de votre candidature seront traitées par Doctolib à des fins de gestion des candidatures. Pour plus d’informations concernant la façon dont Doctolib traite les données liées à ta candidature, cliquez ici.

 

 

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Formation

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Job Offers Communication

Votre comfort est important pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'aménagements au cours du processus de recrutement.

Exemples: Temps de préparation supplémentaire, utilisation de notes, adaptation de nos documents (taille des caractères, graphisme adapté aux daltoniens etc), flexibilité dans la programmation des entretiens.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur d'un processus de recrutement inclusif, clique ici.

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Afin d'évaluer tout conflit d'intérêt éventuel, peux-tu nous dire si tu as été un.e Agent Public ou un.e Proche d'un Agent Public au cours des cinq dernières années?


Diversité et inclusion - Contrôle volontaire de l'égalité des chances

Chez Doctolib, la diversité est plus qu'une valeur acceptée : elle est respectée, célébrée et considérée comme un pilier de notre succès.

Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement inclusif et accessible à tous, afin de constituer une équipe qui soit le reflet de la diversité de notre société. En effet, nous croyons fermement que la diversité d'expériences et de perspectives enrichit notre environnement de travail, influence positivement nos politiques, nos produits et, par extension, contribue à révolutionner les soins de santé pour chacun.

Dans cette optique, nous encourageons nos candidats à partager volontairement leur identité de genre. Bien que cette démarche soit facultative, elle est essentielle pour nous aider à évaluer et à améliorer continuellement notre stratégie de recrutement inclusif.

Répondre ou refuser de répondre à la question ne fait pas partie du processus de prise de décision en matière de recrutement. Concrètement, cela signifie que cela n'a aucun impact sur votre candidature. Les informations collectées seront rendues anonymes et resteront confidentielles conformément à notre politique de confidentialité.

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