Key Account Manager (m/f/d)

Amsterdam, Netherlands

 

About Flora Food Group

We offer consumers a compelling choice in four growing categories: butters and spreads, creams, liquids and cheeses. We hold leadership positions in many of the 100 countries we operate in, with iconic brands including Flora, Becel+ProActiv, Blue Band, Country Crock, I Can’t Believe It’s Not Butter, Rama, and Violife, together with our local brands and Professional business.  

Global branded food champion Flora Food Group, offers the next generation of delicious, natural, nutritious food. Our products are more affordable and more sustainable than their dairy equivalents.  

 

Ben jij een commerciële professional met een passie voor groei, duurzaamheid en klantrelaties? Wil je werken in een internationale, dynamische én informele omgeving waar je écht impact kunt maken? Dan is deze rol bij Flora Nederland iets voor jou!

Over Flora Nederland

Met sterke merken zoals Becel, Blue Band en Croma zijn wij marktleider in margarine, kookproducten, olijfolie en plantaardige alternatieven voor kaas. We zijn trots op onze positie als grootste leverancier van plantaardige voeding in Nederland én als toonaangevende merkenleverancier binnen onze categorie.

Jouw rol als Key Account Manager

Als Key Account Manager Hard Discount ben jij verantwoordelijk voor de verdere groei van onze plantaardige producten bij Aldi en Lidl. Je werkt nauw samen met de categorymanager en rapporteert direct aan de Sales Manager Everest & Hard Discount. Je combineert strategisch denken met hands-on uitvoering en bouwt aan duurzame klantrelaties.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Klantbehoeften vertalen naar heldere strategieën en actieplannen
  • Relaties opbouwen en onderhouden met Aldi, Lidl en aanverwante klanten
  • Verantwoordelijk voor omzet- en winstdoelstellingen
  • Prijsstelling, promoties en onderhandelingen beheren
  • Marktontwikkelingen analyseren en kansen signaleren - Volume-forecasting en rapportages opstellen
  • Interne en externe administratie zorgvuldig beheren
  • Samenwerken met cross-functionele teams om klantbehoeften te realiseren

Wat breng jij mee?

  • 3–5 jaar ervaring als accountmanager, categorymanager of trade marketeer in FMCG
  • Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands én Engels
  • Klantgericht, analytisch en resultaatgedreven
  • Strategisch inzicht én de vaardigheid om dit te vertalen naar concrete acties
  • Teamspeler met een ondernemende mindset
  • Ervaring met het Hard Discount-kanaal is een pré

Wat nu?

Als deze functie je interessant lijkt, klik dan nu op de sollicitatieknop!
Heb je nog vragen? Stuur mij, Marie Mantel, dan gerust een e-mail via marie.mantel@florafg.com.

 

 

 

 

 

We understand your resume might not be up to date and recommend that you apply with what you have or your LinkedIn Profile. Flora Food Group is dedicated to building an inclusive and diverse workplace, we understand that you might not meet all the requirements stated in the description, but we encourage you to apply anyway. You might be the right candidate for this role or other roles.  

Flora Food Group is an employer committed to diversity and inclusion in the workplace and equal opportunities for all. We recruit based only on values, qualifications, performance, skills, behaviours, experience, and knowledge. We ensure job advertisements are free from unintentional bias.  

No personal characteristics should be a barrier to joining Flora Food Group. We prohibit discrimination and harassment based on race, color, sex, religion, sexual orientation, national origin, disability, genetic information, pregnancy, or other personal characteristics. 

 

Create a Job Alert

Interested in building your career at Flora Food Group? Get future opportunities sent straight to your email.

Apply for this job

*

indicates a required field

Resume/CV*

Accepted file types: pdf, doc, docx, txt, rtf

Select...
Select...
Select...

Balanced Gender Slate

Flora Food Group is committed to building a diverse workforce that reflects our consumer base. Where appropriate we aim to measure diversity, equity and inclusion across our workforce. It enables us to set stretching ambitions to drive change faster, and to track and disclose how we are progressing. That is why we ask all applicants to fill out the self-identification questions to ensure we are attracting and hiring diverse candidates.  (Please note: responses are kept separately from your application profile and will not influence or affect the outcome of your application. You can choose not to provide the information, by selecting “prefer not to say”).

Select...