Coordenador Associado de Conteudo

About GiveDirectly

GiveDirectly (GD) aims to reshape international giving – and millions of lives – by providing cash grants directly to the world’s poorest. The Brookings Institution estimates that $70B of cash transfers would be required to eliminate the poverty gap; the aid sector currently spends $135B each year, much of it on evidence-free interventions. GiveDirectly wants to change that, establishing cash transfers as a benchmark for foreign aid – as the index fund is a benchmark for the financial industry – and in the process accelerating the end of extreme poverty.

GD has raised over $1B since launching in 2011, delivered cash to more than 1.5 million people in 15 different countries. We’ve also supported large-scale, experimental research that indicates strong recipient impact of our programs. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) have been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.

Our culture is candid, analytical, agile, and non-hierarchical. Our global team of ~150, and country operations teams of ~650, together come from 21 different countries speaking 69 different languages. From software engineers to seasoned humanitarian workers, former management consultants to public servants, researchers to field operations -- it’s an incredible group of people.

Our values are central and deliberately opinionated. We genuinely center the people we serve in our decision making, and strive to build an ambitious, dynamic and high performing environment. We strongly encourage you to read through our values carefully, if they reflect how you like to work and energize you, this could be a great fit.

We work hard to create an environment in which all our team members can thrive, succeed and grow.  We support flexibility, take care of each other, have fun, and create professional growth opportunities.

Cargo: Coordenador Associado de Conteúdo
Supervisor: Gestor de Programa - Relações Externas
Funções colaborativas: Ops AFMs & FMs, Gestor de Projetos, Envolvimento da Comunidade

Localizacao : Memba 

 

Visão geral:

A Coordenação de Conteúdo da AFM irá desenvolver o sistema de recolha de conteúdo de Moçambique e melhorar a nossa narrativa: capacitando as pessoas que recebem transferências de dinheiro (beneficiários) a contar as suas próprias histórias e permitindo que a equipa de conteúdo recolha conteúdo que irá sensibilizar para as vozes das pessoas em situação de pobreza. Também apoiarão o trabalho do escritório nacional, representando o nosso trabalho e impacto para as partes interessadas externas através de visitas de campo e relatórios. 

A recolha única e transparente de histórias dos beneficiários tem sido vital para sensibilizar para o trabalho da GiveDirectly, permitindo-nos angariar e entregar mais fundos às pessoas em situação de pobreza. Esforços públicos como o GDLive, bem como o nosso curta-metragem e publicações nas redes sociais, chamam a atenção do público para vidas específicas das pessoas que procuramos ajudar. Histórias específicas e não filtradas dos beneficiários alcançados pelos doadores incentivam a continuidade das doações.

 

Responsabilidades:

1. Recolha de conteúdo

• Responsável pela recolha de informações e pela narrativa sobre os nossos programas
• Coordenar a gravação e edição de vídeos com histórias dos beneficiários
• Realizar videochamadas ao vivo e desenvolvimento de vídeos
• Escrever e editar artigos e histórias dos beneficiários, bem como realizar entrevistas, conforme necessário
• Gerar, pesquisar e apresentar ideias para conteúdo
• Melhorar e codificar as melhores práticas de recolha de conteúdo, definindo e mantendo padrões de quantidade e qualidade de recolha de histórias para a equipa de conteúdo
• Colaborar com as equipas de parcerias e crescimento, bem como com a equipa de gestão no país, criando adesão e atendendo às suas prioridades multifuncionais.

2. Inovação de conteúdo

• Impulsionar a inovação em estilos e técnicas exclusivas de documentação do nosso trabalho
• Cultivar uma lista de cineastas e artistas locais para contratar para projetos especiais
• Colaborar com os beneficiários para contar as suas próprias histórias, conectando-os à tecnologia e ao treinamento

3. Relações externas

• Organizar visitas de campo com doadores e parceiros governamentais
• Representar a GiveDirectly em reuniões com partes interessadas a nível local
• Gerir a base de dados de contactos e os painéis de controlo da GiveDirectly.
• Acompanhar os riscos externos e trabalhar para os mitigar.
• Capacitação interna e formação em relações externas
• Desenvolver estudos de caso e artigos para partilhar com doadores e parceiros de comunicação social.
• Apoiar o desenvolvimento de relatórios para doadores e para o governo.
• Atuar como apoio flexível à equipa de campo, quando necessário.

4. Gestão de equipas

• Supervisionar os agentes no terreno, apoiando o conteúdo no terreno.
• Coordenar e gerir o desenvolvimento profissional e a formação dos agentes de relações externas no terreno (por exemplo, formação sobre todos os novos protocolos para os membros da equipa existentes, bem como toda a formação para novos agentes no terreno).
• Fortalecer os sistemas de coordenação entre a equipa de relações externas e a equipa de programas.
• Garantir uma dinâmica positiva da equipa e identificar oportunidades para elevar o moral (por exemplo, retiros, eventos da equipa, esquemas de incentivos, etc.)

Requisitos

• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo fortes habilidades de redação - narrativa.
• Excelentes habilidades organizacionais e de gestão de projetos
• Diploma em área relacionada
• Proativo, capaz de resolver problemas e cumprir prazos.
• Experiência relevante em comunicação, mídia e desenvolvimento de conteúdo.
• Boa compreensão do ambiente de mídia em Moçambique.
• Experiência comprovada em trabalho em campo e em equipas distribuídas e multiculturais será uma vantagem.
• Fluência em Emacua,  inglês e português. Falar outras línguas locais será uma vantagem.
• Competências em fotografia e edição de vídeo serão uma vantagem;
• Paixão pelo trabalho e valores fundamentais da GiveDirectly

Valores da GD

• Os destinatários em primeiro lugar - Priorizamos as preferências dos destinatários em detrimento das dos doadores ou das nossas próprias.
• A equipa em segundo lugar - Fazemos o que é melhor para o sucesso da organização, e não para o sucesso individual.
• Ser proativamente sincero - Dizemos o que acreditamos e somos honestos ao partilhar informações.
• Criar energia positiva - Esforçamo-nos por ser uma fonte de energia para os nossos colegas, e não um esgotamento.
• Pensar rigorosamente; agir rapidamente - Somos intelectualmente rigorosos com uma tendência para a ação - não para o debate.
• Aceitar a realidade. Propor soluções - Não nos detemos nos problemas. Trabalhamos ativamente para criar soluções.
• Ser produtivamente ambicioso - Assumimos os riscos para alcançar o sucesso que muda a indústria, não o progresso incremental.
• Conhecer-se a si mesmo e crescer - Reconhecemos e aceitamos as nossas imperfeições com foco no crescimento. 

 

***A Give Directly não solicita dinheiro em nenhuma fase do processo de recrutamento, se alguem que diz representar a organização pedir dinheiro de si, por favor, denuncie pelo nosso website https://www.givedirectly.org/ 

 

Working at GiveDirectly

GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law.

Flagging for US applicants: We invite you to "Know Your Rights" as an applicant.

Commitment to Safeguarding

As a global organization serving some of the world’s most vulnerable communities, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any sexual exploitation, abuse, and harassment issues relating to potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens.

GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.

These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we serve, and prevent harm to our recipients.

 

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