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Gestionnaire de Zone/ chef de base

Jean Rabel (Nord'Ouest)

Description Générale du Programme

GOAL intervient en Haïti principalement dans les quartiers vulnérables de l’aire métropolitaine de Port au Prince, à Jeremie et envisage des interventions dans le département du Nord-Ouest principalement le bas du département dans les communes de Jean Rabel et de Morne Saint Nicolas.

Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables affectées par les désastres. Aujourd’hui GOAL se trouve dans une phase de transition stratégique entre urgence, réhabilitation et développement. Dans tous ses programmes, GOAL adopte une démarche basée sur l’engagement communautaire et sur une collaboration avec les Organisations communautaires de base.

Tous les programmes mis en place par GOAL ont pour objectif commun d’augmenter la résilience des communautés faces aux risques et désastres en créant un environnement plus sécurisé ou l’accès aux ressources économiques est facilité

Depuis 2018 GOAL met en œuvre des projets visant à renforcer la résilience urbaine, la gouvernance locale avec les supports financiers de l’Union Européenne, du gouvernement irlandais (IA), du gouvernement américain (BHA). Depuis 2019 avec le support du gouvernement irlandais et d’autres bailleurs GOAL travaille dans les communautés côtières de la Grand Anse pour renforcer l’industrie de la pèche.

Responsabilités principales:

Les principales responsabilités de ce rôle seront de diriger la coordination et le bon fonctionnement de nos interventions dans le nord-ouest.

Le/la gestionnaire de zone dirigera le travail des équipes de projet selon leur plan de travail.

Il / Elle sera responsable de la conduite des actions du système mais travaillera en étroite collaboration avec les chefs de départements du programme et les gestionnaires de projet et les gestionnaires du système.

Principales taches Stratégie et vision

·        Diriger la coordination et l'achèvement de toutes les activités, telles que définies dans la proposition.

·        Superviser la mise en œuvre des priorités systèmes / programme

Gestion des activités du projet :

·        Responsable du montage des dossiers d’infrastructures pour la réhabilitation des écoles.

·        Responsable de l’implémentation et du suivi des activités.

·        Supervise la planification des activités de sensibilisation et de formation.

·        Effectuer mensuellement la mise a jour du suivi budgétaire, du plan d’achat et du plan de travail.

·        Effectuer mensuellement le rapport d’activités.

Gestion des systèmes et du budget

·        Diriger et soutenir le fonctionnement approprié et coordonné la base (partenaires, ressources humaines, finances, administration, logistique…)

·         Établissez des stratégies et des systèmes qui contribuent au fonctionnement efficace du bureau et du projet, et effectuez un suivi exhaustif de toutes les actions de gestion.

·        Diriger et représenter GOAL (en coordination avec le responsable des partenariats et le responsable du projet) à plusieurs réunions et activités liées au projet dans les communes d’intervention.

·        S’assurer que toutes les réglementations et directives des bailleurs sont toujours respectées dans l'ensemble du programme.

·        S’assurer à ce que tous les travaux respectent les normes de qualité internationales et les meilleures pratiques.

Gestion d'équipe, représentation et mise en réseau

  • Responsable de la gestion du bureau de GOAL à Jean Rabel.
  • Gérer les besoins en développement du personnel en liaison avec le responsable des ressources humaines et la direction.
  • Surveiller et conseiller la direction de GOAL sur les besoins en personnel.
  • Fournir une supervision directe et continue et un soutien de gestion à tout le personnel du projet.
  • Coordonner toutes les activités du bureau, préparation du rapport mensuel et hebdomadaire et du calendrier mensuel.
  • Représenter GOAL Haïti lors de forums de coordination internes / externes, d’ateliers, de réunions dans une institution d’État.

Exigences Essentielles

·        Diplôme en ingenieur civil et maitrise de l’autocad ou d’un autre programme de dessin sur ordinateur.

·        Diplôme de troisième niveau ou plus pertinent en sciences du développement, urbanisme, gestion des risques, ingénierie ou dans un domaine connexe

·        Haut niveau de leadership et de compétences en gestion d’équipe

·        Expérience avec les institutions de financements les bailleurs, plus précisément avec l'Union européenne

·        Excellentes compétences interpersonnelles, motivationnelles et de gestion.

Souhaitable

·        Connaissances en sociologie et en planification urbaine, ou en gestion des risques et des catastrophes, sont hautement souhaitables.

·        Solide connaissance du contexte du département du nord ouest et des parties prenantes nationales et internationales

·        La maîtrise du créole haïtien constitue un avantage considerable

·        Position basée à Jean Rabel

·        Les canditatures féminines sont encouragées

·        Bon niveau d’anglais souhaitable

Termes et Conditions générales

GOAL a un code de conduite pour les employés et une politique de la protection de l’enfant qui a été développé pour assurer la protection maximale des participants à nos programmes et la non exploitation des enfants.

GOAL a également une politique du principe de confidentialité :  Assurer la non-divulgation de toutes     informations relatives aux pratiques et affaires de GOAL acquise au cours de la mission à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exercice des fonctions prédéfinies

Tout candidat qui recevrait une offre d’emploi devra adhérer à ces politiques. Toute offre d’emploi est aussi conditionnée a une présentation de certificat de bonne vie et mœurs.

GOAL est un employeur offrant des opportunités égales 

 

Cette description de tache sert seulement de guide pour la position disponible. GOAL se réserve le droit de changer ce document. Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne peut pas être tenue comme seule référence dans l’exécution des taches demandés à l’employé aujourd’hui ainsi que dans le futur. Le statut d’un employé peut être soumis à des modifications à tout moment, les employés étant tenus d’accepter les nouvelles tâches qui leur seront confiés et de les exécuter au meilleur de leur capacité.

Toute date de fin de publication est estimative. Vu la nature du travail de GOAL nous désirons combler les postes vacants le plus vite que possible, ce qui signifie que nous pourrons comble la position dès que nous aurons trouvé le bon candidat. Et ce si possible avant la date de fermeture. Nous encourageons donc les appliquants intéressés à soumettre leur document le plus tôt que possible comprenant le CV une lettre d’intention et trois références professionnelles.

  
   

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