Técnico Facilitador de Procesos de Formación Juvenil en Cambio Climático

 

DATOS GENERALES

Sede de Trabajo	Lempira
Mes de inicio	Septiembre 2024
Plazas Disponibles	1 plaza

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

Honduras ha sido uno de los tres países con Índice de Riesgo Climático más alto a nivel global durante las dos últimas décadas. Según el Índice para Gestión del Riesgo (INFORM), 144 municipalidades (48.3%) presentan un nivel alto o muy alto de riesgo. Un 31.8% de la población habita en áreas expuestas al riesgo de desastres naturales, mientras que el 33.2% del PIB es vulnerable a este tipo de desastres. En el marco del proyecto Establecimientos de Espacios Seguros de aprendizaje: Planes de Seguridad Escolar en el marco de Servicios de ASH resiliente al clima en Centros educativos con enfoque de género, se están apoyando a 376 centros de educación básica a nivel de 9 departamentos en Honduras.

De acuerdo con las necesidades y brechas identificadas a nivel de centro educativo seleccionados, el proyecto se centrará en el seguimiento de procesos de capacitación realizadas en el año 1 del proyecto y seguimiento en la actualización participativa del Plan de Seguridad Escolar e implementación de una actividad del Plan según criterios definidos (acciones comunitarias que apunten hacia el cumplimiento de requisitos de certificación del Programa de Escuelas Verdes y Seguras de SEDUC) total en 54 centros educativos, directamente en la zona de intervención del proyecto.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

• Llevar a cabo un programa de coordinación y facilitación de proceso de formación en cambio climático a nivel municipal en temas de resiliencia climática con grupo de jóvenes.

RESPONSABILIDADES/FUNCIONES PRINCIPALES

1. Facilitar talleres con 3 grupos de lideres climáticos en 3 municipio focalizados, estos talleres deben ser coordinados con los enlaces municipales para la selección de los participantes, en cada taller deben participar mínimo 15 jóvenes por municipio.
2. Desarrollar e implementar 3 acciones demostrativas de medidas de adaptación y mitigación de cabio climáticos con jóvenes en 3 municipios, esto como resultados de los talleres recibidos, los jóvenes deben identificar al menos 3 actividades que puedan desarrollarse en sus comunidades.
3. Establecer vinculación con SEDESOL, SERNA y municipalidades para el escalamiento del programa, mantener reuniones y una fluida comunicación con estos entes del estado para garantizar el fortalecimiento del programa.
4. Coordinar con su gerente de línea todas las actividades relacionadas a los indicadores del proyecto.
5. Conocer plenamente las políticas y directrices de GOAL, incluidos los protocolos de recursos humanos, logística, finanzas, administración y seguridad.
6. Cualquier otra tarea relacionada con la coordinadora del proyecto y director del programa.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

 Estudios Profesionales: Promotor(a) Social, Bachiller, Docente, Facilitador de procesos con jóvenes a nivel de educación media o universitaria.

 Experiencia Profesional:

• Manejo de procesos de formación participativo con niñez, adolescencia y juventud.
• Conocimiento de la situación que enfrenta la niñez relacionada al cambio climático.
• Facilidad de movilizarse a la zona de intervención del proyecto.
• Liderazgo y desarrollo juvenil.
• Facilidad de expresión y relacionamiento con diferentes actores a nivel municipal, regional y nacional.

Conocimientos 

• Experiencia en redacción de informes técnicos
• Experiencia en metodologías educativas
• Capacidad de expresión y facilidad de trabajo con la comunidad y con especial atención en la niñez.
• Facilidad de colaborar con actores claves del sistema educativo y con la comunidad.
• Responsabilidad y respeto
• Sistematización de experiencia y buenas prácticas de cambio de conocimiento.
• Dinámico, creativo/a

 Competencias:

• Experiencia en manejo de software Básicos como ser; Excel, Word, PowerPoint, entre otros
• Disponibilidad de viajar al interior del país
• Saber manejar carro 4x4 o motocicleta (opcional)

COORDINACIÓN

El profesional reportará al gerente de proyecto y coordinará con los demás especialistas.

RECURSOS

• Para el desarrollo de las actividades del proyecto Integración de criterios de la niñez para la acción climática y para los planes de preparación y respuesta a emergencia a nivel municipal GOAL facilitará el equipo de cómputo para desarrollar las actividades del proyecto.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
• Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
• Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente enlace para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 30/08/2024

Enlace: https://job-boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/6179035 

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.