Leitung People & Culture (80-100%)

Nicht nur Prozesse führen, sondern Menschen stärken

Wir glauben, dass wir mit jedem Menschen, den wir bei WePractice für unsere Arbeit gewinnen, halten und entwickeln, einen direkten Beitrag zur psychischen Gesundheit der Schweiz leisten. HR ist bei uns deshalb nicht Verwaltung, sondern Wirkung und Beziehung. Wir schaffen die Bedingungen, unter denen unser gesamtes Team ihr Bestes geben kann, damit mehr Menschen Zugang zu guter Psychotherapie bekommen.

 

Wer wir sind

WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe.

Wir glauben, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen gerne arbeiten.

Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von guter Führung, Vertrauen und echter Zusammenarbeit geprägt ist.
Ein Umfeld, das Eigenverantwortung stärkt, persönliche Entwicklung ermöglicht und fachliche Exzellenz fördert.

Wir bauen eine Kultur, in der Vertrauen vor Kontrolle steht, in der Eigenverantwortung ernst gemeint ist und in der jede und jeder eingeladen ist, WePractice aktiv mitzugestalten. Denn die beste Versorgung entsteht dort, wo Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln können und wissen, warum ihre Arbeit zählt.

Bei WePractice formen wir eine Organisation, die nicht nur gut funktioniert, sondern spürbar ist – für unser Team, für unsere Patient:innen und für die mentale Gesundheit der Schweiz von morgen.

 

Deine Mission

Du gestaltest einen People & Culture-Bereich, in dem sich unsere Mitarbeitenden gut begleitet und beraten fühlen und in dem das People & Culture-Team gemeinsam Verantwortung übernimmt, voneinander lernt und sich gegenseitig unterstützt. Denn wir sind überzeugt, wenn sich unser Team wohlfühlt und Führungskräfte kompetent begleitet werden, profitieren auch unsere Mitarbeitenden und letztlich unsere Patient:innen.

Als Leitung People & Culture trägst Du diese Verantwortung sowohl strategisch als auch operativ. 

Du gestaltest eine Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung baut, in dem Menschen voneinander lernen und sich gegenseitig den Rücken stärken.

Gute Führung bedeutet für uns nicht, alle Antworten zu kennen, sondern den Raum zu schaffen, in dem Menschen wachsen und ihr volles Potential entwickeln können. Du schaffst genau diesen Raum: strategisch, indem Du den Bereich People & Culture bei WePractice weiterentwickelst und operativ, indem Du Dein Team führst und auch punktuell im Tagesgeschäft anpackst und unterstützt.

So stellst Du sicher, dass sich unsere Therapeut:innen auf ihre Patient:innen  konzentrieren können und dass WePractice als Organisation einen spürbaren Beitrag zur mentalen Gesundheit der Schweiz leistet.

 

Was Du bewirkst

Du begleitest strategisch
Du begleitest Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles. Du entwickelst P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen und begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse. Trends erkennst Du frühzeitig und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die Organisation ab.

Du gibst Sicherheit in komplexen Fragen
Du unterstützt bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskultur.

Du führst und entwickelst Dein Team
Du übernimmst die fachliche und personelle Führung des kleinen, aber feinen People & Culture-Teams und förderst eine offene, vertrauensvolle Teamkultur mit klarer Zusammenarbeit. Du priorisierst und koordinierst die P&C-Themen im Team, coachst Deine Teammitglieder in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und stellst eine hohe Qualität und Konsistenz in der HR-Arbeit sicher.

Du bewegst Dich sicher im Operativen
Du begleitest anspruchsvolle Employee Relation Themen, inklusive Konfliktmanagement und Trennungsprozesse. Du leitest HR-Projekte oder arbeitest bei diesen mit, um unsere Prozesse, Systeme und Angebote weiterzuentwickeln und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards voran.

Du stellst sicher, dass wir geeignete Kandidat:innen rekrutieren
Du leitest den ganzen Rekrutierungsbereich und stellst sicher, dass wir geeignete Kandidaten:innen für WePractice gewinnen können. Du nimmst aktiv am Rekrutierungsprozess teil und führst regelmässig Interviews mit geeigneten Kandidaten:innen 

Du gestaltest WePractice mit
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und  internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.

 

Das bringst Du mit

Du begeisterst Dich für die Zusammenarbeit mit Menschen und unterstützt andere dabei, ihr Potenzial zu entfalten.

Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe.

Du schaffst durch Klarheit, Verlässlichkeit und Transparenz Vertrauen und Orientierung.

Du bleibst auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert.

Du denkst strategisch und handelst gleichzeitig operativ wirksam.

Du übernimmst Verantwortung und triffst Entscheidungen eigenverantwortlich oder in Absprache mit der Geschäftsleitung

 

Fachliche Voraussetzungen

• Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion

• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams

• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People & Culture-Themen

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil

• Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil

 

Das erwartet Dich

Bei WePractice übernimmst Du Verantwortung und erhältst gleichzeitig viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest mit engagierten Kolleg:innen zusammen, die voneinander lernen und gemeinsam besser werden wollen.

WePractice mitgestalten
Die besten Ideen entstehen dort, wo täglich mit Menschen gearbeitet wird. Deshalb wünschen wir uns Menschen, die Verantwortung übernehmen, Bestehendes hinterfragen und unsere Organisation aktiv mitgestalten.

Flexibel arbeiten
Ob im Büro oder im Home-Office – bei uns gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag so, wie es zu Dir und Deinen Aufgaben passt. Flexible Arbeitszeiten und -orte ermöglichen Dir, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Raum für Entwicklung
Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden: mit On-the-Job Coaching, regelmässigen Entwicklungsgesprächen und Zeit oder Budget für Weiterbildungen. 

Kultur & Werte
Bei uns unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig – fachlich, persönlich im Berufsalltag. Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung prägen unsere Zusammenarbeit.

 

Worauf wir bei Deiner Bewerbung achten

Bitte reiche uns einen aktuellen und sauber strukturierten Lebenslauf ein. Im Bewerbungsschreiben freuen wir uns, wenn Du beantwortest, wieso Du Dich für WePractice interessierst und was Du zur Erreichung unserer Mission beitragen kannst und dabei Deine relevante Erfahrung aufzeigst.

Bitte beachte: Unvollständige Bewerbungen werden ohne Rückmeldung und nicht weiter für den Rekrutierungsprozess berücksichtigt.

Arbeite so, wie es für Dich stimmt

Bewirb Dich und gestalte mit uns gemeinsam die HR-Arbeit von morgen.

Interessiert, mehr über den Alltag bei WePractice zu erfahren? Schreib Simone, unserer HR Business Partnerin oder schau auf unserer Karriereseite, LinkedIn oder im Jobcast vorbei.