HR Business Partner (60-100%)

Nicht nur Prozesse führen, sondern Menschen stärken

Wir glauben, dass wir mit jedem Menschen, den wir bei WePractice für unsere Arbeit gewinnen, halten und entwickeln, einen direkten Beitrag zur psychischen Gesundheit der Schweiz leisten. HR ist bei uns deshalb nicht Verwaltung, sondern Wirkung und Beziehung. Wir schaffen die Bedingungen, unter denen unser gesamtes Team ihr Bestes geben kann, damit mehr Menschen Zugang zu guter Psychotherapie bekommen.

 

Wer wir sind

WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe.

Wir glauben, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen gerne arbeiten.

Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von guter Führung, Vertrauen und echter Zusammenarbeit geprägt ist.
Ein Umfeld, das Eigenverantwortung stärkt, persönliche Entwicklung ermöglicht und fachliche Exzellenz fördert.

Wir bauen eine Kultur, in der Vertrauen vor Kontrolle steht, in der Eigenverantwortung ernst gemeint ist und in der jede und jeder eingeladen ist, WePractice aktiv mitzugestalten. Denn die beste Versorgung entsteht dort, wo Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln können und wissen, warum ihre Arbeit zählt.

Bei WePractice formen wir eine Organisation, die nicht nur gut funktioniert, sondern spürbar ist – für unser Team, für unsere Patient:innen und für die mentale Gesundheit der Schweiz von morgen.

 

Deine Mission

Als HR Business Partner:in übernimmst Du Verantwortung im Tagesgeschäft und stehst der Leitung People & Culture als verlässliche Vertretung zur Seite.

Als HR Business Partner:in bist Du Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und gleichzeitig eine tragende Stütze im People & Culture Team.

Gute Beratung bedeutet für uns nicht, alle Antworten sofort zu haben, sondern gemeinsam mit den Menschen den richtigen Weg zu finden. Du sorgst dafür, dass sich alle in herausfordernden Situationen gut beraten und begleitet fühlen.

So schaffst Du die Grundlage dafür, dass sich unsere Therapeut:innen auf ihre Patient:innen konzentrieren können und dass WePractice als Organisation einen spürbaren Beitrag zur mentalen Gesundheit der Schweiz leistet.

 

Was Du bewirkst

Du begleitest mit Substanz
Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von Eintritt über Entwicklung und Veränderung bis zum Austritt. Auch anspruchsvolle Personalsituationen sowie Konflikt- und Veränderungsprozesse begleitest Du professionell, lösungsorientiert und wertschätzend. Bei arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen bist Du eine verlässliche Ansprechperson.

Du trägst mit
Du unterstützt die HR-Leitung in strategischen und in operativen Themen. Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards mit, unterstützt bei der Priorisierung und Koordination der HR-Themen im Team und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit sowie den Wissensaustausch innerhalb des HR-Teams.

Du bewegst Dich sicher im Operativen
Du begleitest anspruchsvolle Mitarbeitenden-Themen, inklusive Konfliktmanagement und Trennungsprozesse. Du unterstützt das HR Team in operativen Themen und Prozessen, um eine zeitnahe und reibungslose Umsetzung von operativen HR Aufgaben sicherzustellen.

Du hilfst, geeignete Kandidat:innen zu rekrutieren
Du bist aktiv im Rekrutierungsprozess involviert, sei es um die Kandidat:innen Pipeline zu koordinieren oder direkt Interviews mit geeigneten Kandidat:innen zu führen.

Du gestaltest WePractice mit
Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.

 

Das bringst Du mit

Du begeisterst Dich für die Zusammenarbeit mit Menschen und unterstützt andere dabei, ihr Potenzial zu entfalten.

Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe.

Du schaffst durch Klarheit, Verlässlichkeit und Transparenz Vertrauen und Orientierung.

Du bleibst auch in herausfordernden Situationen ruhig und lösungsorientiert.

Du übernimmst gerne Verantwortung und treibst Themen aktiv voran.

Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit hohem Qualitätsanspruch.

 

Fachliche Voraussetzungen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Fundierte Erfahrung in operativen HR Prozessen und der Beratung von Mitarbeitenden

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse wie Englisch von Vorteil

• Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil

 

Das erwartet Dich

Bei WePractice übernimmst Du Verantwortung und erhältst gleichzeitig viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest mit engagierten Kolleg:innen zusammen, die voneinander lernen und gemeinsam besser werden wollen.

WePractice mitgestalten
Die besten Ideen entstehen dort, wo täglich mit Menschen gearbeitet wird. Deshalb wünschen wir uns Menschen, die Verantwortung übernehmen, Bestehendes hinterfragen und unsere Organisation aktiv mitgestalten.

Flexibel arbeiten
Ob im Büro oder im Home-Office – bei uns gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag so, wie es zu Dir und Deinen Aufgaben passt. Flexible Arbeitszeiten und -orte ermöglichen Dir, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Raum für Entwicklung
Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden: mit On-the-Job Coaching, regelmässigen Entwicklungsgesprächen und Zeit oder Budget für Weiterbildungen. 

Kultur & Werte
Bei uns unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig – fachlich, persönlich im Berufsalltag. Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung prägen unsere Zusammenarbeit.

 

Worauf wir bei Deiner Bewerbung achten

Bitte reiche uns einen aktuellen und sauber strukturierten Lebenslauf ein. Im Bewerbungsschreiben freuen wir uns, wenn Du beantwortest, wieso Du Dich für WePractice interessierst und was Du zur Erreichung unserer Mission beitragen kannst und dabei Deine relevante Erfahrung aufzeigst.

Bitte beachte: Unvollständige Bewerbungen werden ohne Rückmeldung und nicht weiter für den Rekrutierungsprozess berücksichtigt.

Arbeite so, wie es für Dich stimmt

Bewirb Dich und gestalte mit uns gemeinsam die HR-Arbeit von morgen.

Interessiert, mehr über den Alltag bei WePractice zu erfahren? Schreib Simone, unserer HR Business Partnerin oder schau auf unserer Karriereseite, LinkedIn oder im Jobcast vorbei.