Closer - Jr.

💜 Sobre a Hiper :

Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes!!  Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos. Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas.  Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores. 

Sobre a Vaga:

É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias? 
#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!

Como Closer (nível Jr.) você fará parte do time de Expansão, identificando diariamente junto ao time oportunidades de negócios e estabelecendo relacionamentos com nossos possíveis parceiros visando o crescimento da nossa base de Hiperadores.

Como será o seu dia a dia: 

• Compreender as necessidades e desafios dos leads e oferecer oportunidade que atendam às demandas apresentadas. 
• Manter relacionamento com tomadores de decisão nas empresas-alvo, demonstrando conhecimento profundo sobre o produto Hiper e sua aplicabilidade.  
• Negociar termos contratuais e fechar vendas de maneira eficiente, garantindo a satisfação dos Hiperadores e o cumprimento das metas de vendas internas.  
• Trabalhar com equipe interna para identificar oportunidades de crescimento e melhorias nos processos de vendas.  
• Atualizar CRM e planilhas de controle, gerenciando o pipeline de vendas e fornecendo relatórios de desempenho e previsões de vendas.
• Participar de role plays com equipe, visando desenvolvimento e alinhamento de pitch à Hiperadores. 

O que esperamos do seu perfil: 

• Desejável formação em Gestão Comercial ou áreas afins.
• Vivênciq anterior na área de vendas de software (SaaS)
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Conhecimento em técnicas de vendas (SPIN, Rapport).
• Capacidade de Negociação.  
• Familiaridade com modelo de negócios SaaS.
• Conhecimento sobre pipeline de vendas
• Experiência com ferramentas de CRM.
• Mentalidade colaborativa e orientada para resultados.
• Conhecimento em pacote Office.  
  
  E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:
  
  
• Atuação com rede de vendas em canais. 
• Para candidatos de Brusque - Necessário ter disponibilidade para atuar em formato híbrido na sede Hiper. Caso você esteja em outra localidade, a contratação é 100% REMOTA.

 

O que você vai encontrar aqui na Hiper:

🥳 Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
💰 Ajuda de Custo home-office de forma mensal.

E para cuidar muito bem de você, dispomos de:

🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
💪 Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental!
🧳 Seguro de vida;
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
📚 Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua! Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.  
👶 Licença maternidade – 06 meses e/ou Licença paternidade – 20 dias
⭐ Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
💜 One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
📢 Ouvidoria Interna – Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua. 

 

Para você ficar mais por dentro, segue as etapas do processo seletivo:

• Bate Papo com Talentos;
• Desafio Técnico;
• Bate com Liderança da área;
• Bate com Diretoria;
• Avaliação Final.

Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.

Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve!