Analista de Capacitação Comercial

💜 Sobre a Hiper :

Aqui na Hiper, temos uma tribo apaixonada e unida em torno de uma nobre aspiração: tornar negócios mais leves para construir vidas mais felizes!!  
Para isso ser possível, desenvolvemos o Hiper. Uma plataforma útil e absolutamente simples que auxilia os pequenos lojistas a gerir e impulsionar o seu negócio. Criamos um produto completo para manter lojas sempre ativas, sem precisarem se preocupar com a internet, diminuindo assim as filas nos caixas e aumentando a produtividade de todos os envolvidos.
Acreditamos no uso da tecnologia como ferramenta para desmistificar e simplificar processos, nossa abordagem é de pessoas para pessoas. Temos em mente que o nosso objetivo é ser 1% melhor a cada dia e gerar felicidade aos nossos clientes e colaboradores. 

Sobre a Vaga:

É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias? 
#Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!

Como Analista de Capacitação, você será parte de um time responsável pelo desenvolvimento e contribuição de performance dos nossos Hiperadores em todo o Brasil. Sua principal missão será apoiar a construção de materiais, treinamentos e processos que garantam que nossos canais utilizem plenamente as ferramentas e metodologias disponíveis, dessa forma fortalecendo as operações comerciais e transformando em realidade nossa missão de Gerar Felicidade.

O que você irá fazer :

• Desenvolver diferentes treinamentos comerciais para revendedores do sistema Hiper;
• Prestar suporte na abordagem de novos leads junto a Hiperador, visando contorno de objeções durante venda;
• Desenvolver materiais complementares para parceiros (playbooks, planilhas e apresentações);
• Realizar reportes semanais à gestão da área.
• Organizar reuniões e treinamentos, levando em consideração necessidades de parceiros;
• Manter CRM atualizado, documentando ações e próximos passos da jornada de parceiros;

O que esperamos do seu perfil: 

• Comunicação clara e eficaz, tanto oral quanto escrita;
• Conhecimento de técnicas de vendas (SPIN Selling, Rapport, BANT, etc);
• Experiência com ferramentas de CRM;
• Conhecimento sobre conceitos de processos de vendas e funções (Pré-vendas, funil de vendas, SDR, CLOSER, pós-vendas, etc);
• Experiência com pacote office (PowerPoint e Excel);
• Vivência com construção e facilitação de treinamentos e reuniões;
• Iniciativa;
• Adaptabilidade;
• Foco em resolução de problemas.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Senso de organização e gestão de tempo
• Mentalidade colaborativa e orientada para resultados.
  
  

E será um diferencial, caso seu perfil tenha:

• Familiaridade com modelo de negócios SaaS.
• Conhecimento em técnicas de vendas.
• Se faz necessário ter disponibilidade para atuar em formato híbrido na sede Hiper, em Brusque.

O que você vai encontrar aqui na Hiper:

🥳 Dia de folga no mês do seu aniversário – Day Off;
💰 Ajuda de Custo home-office de forma mensal.

Além disso, para cuidar muito bem de você, dispomos de:

🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash;
💪 Wellhub – para cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental!
🧳 Seguro de vida;
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (Subsidiamos a sua mensalidade e você só terá custo com coparticipação de 20% em consultas e exames simples);
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental (Subsidiado pela Hiper);
📚 Benefício Educação - Nós acreditamos no seu desenvolvimento e no valor da melhoria contínua! Por isso, oferecemos descontos exclusivos e parcerias com instituições renomadas em áreas como tecnologia, negócios, idiomas e muito mais.  
👶 Licença maternidade – 06 meses e/ou Licença paternidade – 20 dias
⭐ Hiper Care – para cuidar do bem mais precioso: VOCÊ!
💜 One on One com a sua liderança, um momento para falar sobre sua perspectiva de carreira e/ou sua vida pessoal. Um espaço aberto e acolhedor para você se conectar a sua liderança.
📢 Ouvidoria Interna – Revisamos constantemente nossos processos, e ouvir os Hipers é parte essencial do nosso DNARoxo. Por isso, criamos uma ouvidoria interna, onde o nosso CEO recebe diretamente todas as sugestões dos colaboradores, reforçando assim nosso compromisso com a transparência e melhoria contínua. 

As etapas do processo seletivo serão:

• Bate Papo com Talentos;
• Desafio Técnico;
• Bate com Liderança da área;
• Bate Papo com Diretoria da área;
• Bate Papo com CEO;
• Avaliação Final.

Na nossa tribo todas nossas oportunidades são igualitárias e independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que nos encanta de verdade é se o profissional é gente boa e tem vontade de melhorar 1% a cada dia. Por isso, as oportunidades de fazer parte da nossa tribo são para todos, sempre dando espaço a diversidade e inclusão em nossos times.

Se você compartilha dessa visão e quer nos ajudar na missão de fazer negócios mais felizes, já se inscreve!