Analista de RH PL - Performance & Desenvolvimento

💜 Sobre a Hiper :

Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes. 

Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia. 

Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre. 

Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser na nossa tribo! 

Sobre a Vaga:

Na Hiper, a gente acredita que gente boa faz acontecer e que performance não é só sobre resultado, mas sobre desenvolvimento contínuo, ser 1% melhor a cada dia! 

Estamos buscando uma pessoa Analista de RH - nível Pleno para atuar com foco em gestão de performance, garantindo que nossos ciclos de avaliação de desempenho rodem com qualidade, que nossas lideranças estejam preparadas e que nossos hipers tenham clareza sobre seu desenvolvimento. Aqui, você será peça-chave para nos ajudar a fortalecer uma cultura de feedback, evolução e impacto real no dia a dia do nosso time. 

O que você vai fazer no dia a dia:

• Apoiar a execução dos ciclos de avaliação de desempenho (organização, comunicação, acompanhamento de prazos).  
• Acompanhar e garantir a aderência dos ciclos, atuando próximo das lideranças. 
• Apoiar líderes na condução das avaliações e devolutivas, trazendo clareza e segurança no processo. 
• Facilitar treinamentos sobre avaliação, feedback e gestão de performance. 
• Apoiar a construção e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).  
• Organizar e acompanhar indicadores de performance (ex: participação nos ciclos, execução de PDIs).  
• Atuar como parceiro(a) das lideranças no dia a dia, apoiando dúvidas e boas práticas sobre o ciclo de desempenho. 
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e sugerir evoluções.  
• Apoiar na construção de uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento. 

O que esperamos de você: 

• Experiência prévia em RH com atuação em avaliação de desempenho, gestão de performance ou desenvolvimento de pessoas. 
• Capacidade de conduzir ou apoiar treinamentos e conversas com lideranças, com didática e clareza. 
• Boa comunicação, escuta ativa e facilidade para criar conexão com diferentes perfis. 
• Perfil mão na massa, com organização e autonomia para tocar processos.  
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e gerar insights.  
• Postura colaborativa, com olhar de parceria com o negócio.  
• Curiosidade e mentalidade de melhoria contínua. 
• Disponibilidade para trabalhar em formato híbrido (2x na semana) em Brusque/SC. 

E nossos olhos irão brilhar, caso seu perfil tenha:

• Experiência em empresas de tecnologia. 
• Vivência com ferramentas de avaliação de desempenho.  
• Experiência apoiando desenvolvimento de lideranças.  
• Familiaridade com cultura de feedback contínuo. 

 

O que você vai encontrar na Hiper: 

🥳 Day Off no mês do seu aniversário – porque celebrar a vida é essencial! 
💰 Ajuda de custo mensal para o seu home-office. 

E para cuidar muito bem de você: 

🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash; 
💪 Wellhub – para você cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental; 
🧳 Seguro de vida; 
🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (a Hiper subsidia a mensalidade e você paga apenas 20% de coparticipação em consultas e exames simples); 
🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental Nacional (também subsidiado pela Hiper); 
👶 Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias; 
⭐ Hiper Care – um olhar especial para o que realmente importa: você; 
💜 One on One com sua liderança – um espaço aberto e acolhedor para falar sobre sua carreira, seus planos e o que faz sentido pra você; 
📢 Canal de Transparência – aqui, sua voz chega longe. Nosso CEO recebe diretamente as sugestões, reforçando nosso compromisso com transparência e melhoria contínua. 

 

Para você fica mais por dentro sobre as etapas do processo seletivo:

• Bate Papo com Talentos;
• Desafio Técnico;
• Bate Papo com Liderança;
• Bate Papo com CEO;
• Avaliação Final.

 

Por aqui, acreditamos em um ambiente para todos. 
Nossas oportunidades são igualitárias, independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que realmente importa pra gente é ter pessoas que queiram evoluir, colaborar e melhorar 1% a cada dia. 

Se você se identifica com esse jeito de ser, já tem um lugar pra você na nossa tribo 💜