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Technicien EVCS

Montréal, Canada (Télécommande)

InCharge Energy recherche un Technicien en bornes de recharge pour véhicules électriques (VE) méticuleux afin de soutenir les besoins de service de ses clients. Le service est au cœur de l'entreprise et il est renforcé par des intégrations logicielles, une gestion de projet et des équipements qui rendent la division de service encore plus précieuse pour la stratégie de croissance. Le technicien en bornes de recharge VE travaillera au sein de la division des opérations de service, relevant directement du responsable du service sur le terrain. Les principaux aspects du travail comprennent le diagnostic et la réparation des problèmes liés à l'infrastructure de recharge, ainsi que la maintenance régulièrement programmée.

Vos responsabilités

  • Réparer, entretenir, diagnostiquer et assurer le service de l'infrastructure de recharge électrique en utilisant des compétences et des outils allant du diagnostic informatique aux outils électriques de base.
  • Maintenir une documentation détaillée et ponctuelle des réparations et des installations.
  • Coordonner avec des tiers/fournisseurs pour l'exécution sans faille des projets.
  • Veiller à ce que tous les services et projets soient livrés dans les délais, dans le cadre et dans le budget.
  • Assurer la disponibilité des ressources et leur allocation pour répondre aux besoins de service de nos clients.
  • Gérer un plan de service détaillé pour surveiller et suivre les progrès.
  • Mesurer les performances de l'infrastructure de recharge à l'aide des outils et des techniques appropriés.
  • Rapporter et escalader au besoin à la direction de l'entreprise.
  • Représenter l'entreprise chez les clients avec les normes les plus élevées de conduite professionnelle.
  • Gérer les risques pour minimiser les risques liés aux projets.
  • Établir et entretenir des relations avec des tiers/fournisseurs.
  • Créer et maintenir une documentation complète des projets.
  • Rencontrer les clients pour prendre des briefings de commande détaillés et clarifier les exigences spécifiques de chaque projet.
  • Assister aux conférences et aux formations nécessaires pour maintenir les compétences.
  • Effectuer d'autres tâches connexes assignées.

Votre expérience et vos compétences 

  • 2+ ans d'expérience dans le domaine électrique, VE ou un rôle similaire en contact avec les clients.
  • Diplôme d'associé ou certificat dans un domaine lié à l'électricité.
  • Connaissances générales en matière de recharge, d'automobile et/ou de systèmes de véhicules.
  • Expérience pratique dans un domaine lié à l'électricité, à la mécanique ou autre expérience de service sur le terrain ; expérience en dépannage électrique et mécanique.
  • Attitude entreprenante et autonome.
  • Capacité à s'adapter aux dynamiques changeantes de la stratégie d'entreprise en démarrage.
  • Expérience avérée en opérations de service.
  • Excellentes compétences en communication avec les clients et en communication interne.
  • Méticuleux, ingénieux, diligent et capable de travailler de manière autonome avec une supervision limitée (accomplissement du travail assigné avec précision et dans les délais).
  • Compétences informatiques de niveau intermédiaire (y compris les applications MS).
  • Bon dossier de conduite démontrant la capacité à conduire un véhicule en toute sécurité.
  • Capacité à louer un véhicule et à passer la sécurité TSA avec une pièce d'identité appropriée si nécessaire.
  • Diplôme d'associé ou plus dans un domaine technique applicable est souhaitable.
  • ASE ou autre certification applicable est souhaitable.
  • Permis de conduire commercial ou capacité à l'obtenir est souhaitable.
  • Capacité à voyager de 50 % à 75 %.

Exigences physiques et environnementales

Cela comprend, sans s'y limiter : le levage, la flexion, l'escalade, l'agenouillement, l'atteinte, la position assise, la position debout, le travail depuis des échelles, la marche, le travail dans des températures extrêmes (froid/chaleur), des espaces confinés, un bruit excessif et une haute tension.

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux comprenant une contribution correspondante au 401(k), une assurance santé, dentaire et visuelle, un remboursement du téléphone portable et des congés illimités. Utilisation d'un véhicule électrique de l'entreprise.

Employeur garantissant l'égalité des chances

L'emploi chez InCharge Energy est basé uniquement sur le mérite individuel et les qualifications directement liées à la compétence professionnelle. Nous interdisons strictement toute discrimination ou harcèlement illégal fondé sur la race, la couleur, la religion, le statut de vétéran, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de grossesse, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, le handicap mental ou physique, l'état de santé, l'orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous faisons également des aménagements raisonnables pour respecter nos obligations en vertu des lois protégeant les droits des personnes handicapées.

Plage horaire en CAD

$40 - $50 CAD

What We Offer

Full-time employees enjoy competitive compensation, yearly bonuses, and benefits package including 401(k) matching contribution, health, dental, and vision, cell phone reimbursement, generous vacation, office meals and snacks, team building events and activities throughout the year. 

Equal Opportunity Employer

Employment at InCharge Energy is based solely upon individual merit and qualifications directly related to professional competence. We strictly prohibit unlawful discrimination or harassment on the basis of race, color, religion, veteran status, national origin, ancestry, pregnancy status, sex, gender identity or expression, age, marital status, mental or physical disability, medical condition, sexual orientation, or any other characteristics protected by law. We also make reasonable accommodations to meet our obligations under laws protecting the rights of the disabled.

CCPA disclosure notice here.

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Formation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

InCharge Energy embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.