Takaisin työpaikkoihin

Administrator

Helsinki, Uusimaa, Finland

Yrityksen yleiskatsaus

Me Jensen Hughesilla johdamme Purpose + Principles -periaatteemme ja arvostamme ihmisiämme. Asiantuntijoiden, asiakkaiden ja yhteisöjen maailmanlaajuisessa kumppanuudessa meidät tunnetaan maailmanlaajuisesti johtajuudestamme palontorjuntatekniikassa, vastuullisuuden perinnössä, jota olemme ylpeinä edistäneet vuodesta 1939 lähtien. Nykyään asiantuntemuksemme ulottuu laajalti läheisesti liittyville riskienhallinnan aloille – alkaen saavutettavuuskonsultointi, riski- ja vaaraanalyysit, prosessiturvallisuus ja rikostekniset tutkimukset turvallisuusriskikonsultointiin, hätätilanteiden hallintaan ja digitaaliseen innovaatioon. Kun puolustamme parhaita käytäntöjä, asetamme alan standardeja ja tuemme yhteisöjä innovatiivisilla ratkaisuilla, teemme maailmasta paremman paikan.

Uskomme, että luottamuksen, rehellisyyden ja ammatillisen kasvun kulttuurin luominen ja ylläpitäminen sisältää pohjimmiltaan jatkuvan sitoutumisen monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallistamiseen.

Jensen Hughesilla monimuotoisuus on juurtunut kulttuuriimme – hyväksymme ihmiset sellaisina kuin he ovat iästä, vammasta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolen ilmaisusta, siviilisäädystä, mielenterveydestä, rodusta, uskosta tai vakaumuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai sosioekonomisesta taustasta riippumatta. . Eroavaisuuksiamme ja ainutlaatuisuuttamme juhlitaan ja heijastuu laajassa globaalissa työntekijäverkostossamme.

Työn yleiskatsaus

Jensen Hughesilla on mahdollisuus kokeneelle yksityiskohtiin suuntautuneelle järjestelmänvalvojalle. Tukeen insinööritiimejämme tämä rooli perustuu Helsingin toimistoltamme.

Tämä rooli hoitaa kriittisiä hallintotehtäviä, jotka tukevat organisaation sujuvaa toimintaa ympäri Suomen.

Yrityksenä toimimme asiakkaille palotekniikan konsultoinnissa ja neuvonnassa. Asiakkaamme luottavat meihin reagoivamme nopeasti ja toimittamaan vakuuttavia raportteja korkeimmalla teknisellä tasolla.

Vastuut

Toimisto

  • Yleiset päivittäiset toimistotehtävät (hankinnat ja hyväksynnät tarvittaessa yhteydenpito palveluntarjoajiin, avaimet, perushuolto, posti)
  • Palvelupyynnöt
  • Paikan päällä oleminen vastaanottamassa toimituksia ja palveluntarjoajia sekä yleistä apua

Asiakaspalvelu niin sisällä kuin ulkona

  • "Switchboard" eli lähinnä puheluiden ottaminen ja ohjaaminen oikealle henkilölle
  • Materiaalien ostaminen asiantuntijoille ja niiden dokumentointi (kirjat, standardit)
  • Vieraiden vastaanottaminen tarvittaessa
  • Matkajärjestelyt
  • Aamiaisen tilaaminen ja valmistaminen keskiviikkoisin
  • Huonevaraukset
  • Rekisteröinnit

Hallinto/HR

  • Kuukausittaiset kokousasiakirjat (eli kokousmuistiinpanot)
  • Ohjeiden valmistelu
  • Asiakirjojen päivittäminen tarvittaessa
  • Lomaluettelot
  • Lounas- ja kulttuurietujen jakaminen
  • Uusien työntekijöiden perehdyttämisen järjestäminen (hankinnat, tiedonkeruu)
  • Henkilökunnan lahjat
  • Pysäköintihallinto (Easypark)
  • Asiakaspalauteluettelon luominen ja toimittaminen

Laskutus/talous

  • Avustaminen laskutustehtävissä
  • Rahoitustilastoohjelman päivitys
  • Laskutusosoitteita haetaan
  • Kuittien lisääminen muiden puolesta (yleensä johtajille)

Ehdotus/projektinhallinta

  • Projektien ja ehdotusten hallinta (tarvittaessa ehdotusten avustaminen, sopimukset, yhteydenotot asiakkaisiin, tiedonhaku jne.)
  • Ehdotusten valmistelu (tarjousmalli, referenssiluettelo, CV:n päivitys)
  • Projektien luominen tarvittaessa

Tapahtumat

  • Sisäiset tapahtumat
  • Ulkoiset tapahtumat (yleensä markkinointikoordinaattori vastaa tästä, mutta voit myös auttaa näissä)

IT

  • Uusien koneiden asennus IT:n avulla
  • IT-lippujen avaaminen
  • Pienet ostokset

Vaatimukset ja pätevyydet

Tämä tehtävä sopisi henkilölle, jolla on kokemusta asiantuntijapalveluista tai konsulttiyrityksestä, joka on ihanteellisesti alttiina laskutus- ja talousprosesseihin.

  • Luottavainen kommunikaattori pitää mielellään yhteyttä organisaation kaikilla tasoilla olevaan suunnitteluhenkilökuntaan ja ulkoisiin asiakkaisiin.
  • Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
  • Kokemusta itseohjautuvasta hallinnollisesta tehtävästä, jossa on monia ristiriitaisia ​​
  • Kokemusta taloustietojen tarkkuudesta.
  • Kykyä käyttää oma-aloitteisuutta ja osana pientä tiimiä, mutta osaa hakea palautetta muilta.
  • Ammattitaitoinen, joustava ja pragmaattinen lähestymistapa.
  • Erinomaiset IT-taidot (erityisesti Microsoft-paketit) ja kyky poimia helposti uusia työkaluja ja paketteja.

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.


The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.

Create a Job Alert

Interested in building your career at Jensen Hughes? Get future opportunities sent straight to your email.

Create alert

Hae tätä työpaikkaa

*

ilmoittaa pakollisen kentän

Ansioluettelo/CV*

Hyväksytyt tiedostotyypit: pdf, doc, docx, txt, rtf

Työhakemus

Hyväksytyt tiedostotyypit: pdf, doc, docx, txt, rtf

Koulutus

Select...
Select...

Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Jensen Hughes’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Select...
Select...
Rotu- ja etnisyysmääritelmät

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Select...

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Select...

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.