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Junior Prevenzione Incendi

Milano, Milan, Italy

Company Overview

In Jensen Hughes, siamo leader con il nostro Scopo + Principi e valorizziamo le nostre persone. Attraverso la nostra partnership globale di esperti, clienti e comunità, siamo riconosciuti in tutto il mondo per la nostra leadership nell'ingegneria antincendio, un'eredità di responsabilità che abbiamo portato avanti con orgoglio dal 1939. Oggi, la nostra competenza si estende ampiamente a campi di gestione del rischio strettamente correlati, dalla consulenza sull'accessibilità, analisi del rischio e dei pericoli, sicurezza dei processi e indagini forensi alla consulenza sui rischi per la sicurezza, gestione delle emergenze e innovazione digitale. Mentre sosteniamo le migliori pratiche, stabiliamo standard di settore e supportiamo le comunità con soluzioni innovative, stiamo rendendo il mondo un posto migliore.

Crediamo che creare e sostenere una cultura di fiducia, integrità e crescita professionale includa fondamentalmente un impegno costante per Diversità, Equità e Inclusione.

In Jensen Hughes, la diversità è radicata nella nostra cultura: accettiamo le persone per quello che sono, indipendentemente da età, disabilità, identità di genere, espressione di genere, stato civile, salute mentale, razza, fede o credo, orientamento sessuale o background socioeconomico. Le nostre differenze e unicità sono celebrate e riflesse nella nostra vasta gamma di Global Employee Networks.

Job Overview

Jensen Hughes ha un'opportunità di carriera per un appassionato Junior Prevenzione Incendi a Milano, Italia nel 2025. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative e conoscenze nei progetti di sicurezza antincendio e nel processo di autorizzazione con la Brigata Nazionale dei Vigili del Fuoco. L'ingegnere lavorerà a fianco dei principali professionisti della sicurezza antincendio come pari e mentori.

Responsibilities

L'Associate Fire Protection Engineer, dopo la formazione iniziale che sarà incentrata sullo studio e l'applicazione della legislazione sui permessi di prevenzione incendi con particolare attenzione al Codice di Prevenzione Incendi, sarà incluso nel team di Prevenzione Incendi, occupandosi di:

  • Applicazione delle normative e degli standard nazionali e internazionali sulla sicurezza antincendio e sulla vita nelle varie aree di interesse aziendale (civile, commerciale e industriale).
  • Lavoro di squadra su specifici progetti di Prevenzione Incendi: stesura di disegni e relazioni tecniche secondo i modelli aziendali.
  • Revisione del progetto, consulenza sui codici. • Ispezioni sul campo (principalmente in Italia)
  • Consulenza e promozione della scienza della sicurezza antincendio
  • Applicazione di modelli di analisi del rischio

Requirements and Qualifications

Il candidato ideale soddisfa i seguenti requisiti:

  • Laurea triennale in Architettura o Ingegneria (come riferimento Ingegneria Civile, Edile, Chimica, Idraulica, Meccanica, Nucleare, Ambientale).
  • Essenziale la conoscenza fluente della lingua italiana, scritta e parlata. È gradita un'ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
  • Disponibilità a viaggiare, spesso con pernottamenti.
  • Ottima conoscenza di MS Office e AutoCAD 2D e BIM 3D.
  • Il possesso dell'iscrizione negli elenchi del Ministero dell'Interno ai sensi della legge 818/84, seppur recente, non è obbligatorio ma sarà considerato una competenza preferenziale.
  • Passione per lo studio delle materie scientifiche.
  • Proattività, autonomia operativa, empatia e atteggiamento positivo con il cliente. • Inserimento diretto con contratto di apprendistato professionalizzante di 36 mesi, se non in possesso di iscrizione negli elenchi del Ministero dell'Interno 818/84. In caso contrario, la RAL verrà determinata in base alle eventuali esperienze pregresse e valutando le effettive competenze acquisite.
  • Esperienza lavorativa minima di 2 anni, preferibile.

Per prepararti al successo in questo ruolo fin dal primo giorno (come minimo) sono richieste le seguenti qualifiche/esperienze:

  • Qualifica in progettazione assistita da computer, preferibilmente redazione.
  • Buone capacità comunicative e di scrittura.
  • Attenzione meticolosa ai dettagli.
  • Giocatore di squadra

#LI-MR

 

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.


The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.

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Candidati per questo lavoro

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Curriculum Vitae*

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Lettera di presentazione

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Istruzione

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Informazioni sulle pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti (il completamento è volontario)

Le persone in cerca di lavoro presso Jensen Hughes sono prese in considerazione indipendentemente da razza, colore, religione, nazione di origine, età, sesso, stato civile, origini, disabilità fisica o mentale, prestazione del servizio militare, identità di genere o orientamento sessuale. Ti è concessa la possibilità di indicare le seguenti informazioni al fine di aiutarci a rispettare i requisiti di manutenzione della documentazione, rendicontazione e altri requisiti legali federali e statali in materia di pari opportunità di lavoro Azione affermativa.

Il completamento del modulo è del tutto volontario. Qualunque sia la tua decisione, non sarà presa in considerazione nel processo di assunzione o in seguito. Qualsiasi informazione trasmessa dall'utente sarà registrata e gestita in un file riservato.

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Definizioni di razza ed etnia

Se ritieni di appartenere a una delle categorie di veterani protetti elencati di seguito, ti preghiamo di indicarlo effettuando la selezione appropriata. In qualità di appaltatore statale soggetto al Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), richiediamo queste informazioni al fine di valutare l'efficacia dell'impegno che riguarda la sensibilizzazione e le strategie di assunzione che intraprendiamo ai sensi del VEVRAA. La classificazione delle categorie protette è la seguente:

Un "disabled veteran" rientra tra i seguenti: un veterano del servizio militare, terrestre, navale o aeronautico degli Stati Uniti che ha diritto al risarcimento (o che, se non per il ricevimento della retribuzione dei militari in pensione, avrebbe diritto a un risarcimento) in base alle leggi attuate dal Segretario per gli Affari dei Veterani o una persona congedata o dispensata dal servizio attivo a causa di una disabilità legata al servizio.

Un "recently separated veteran" indica un veterano durante il periodo di tre anni che inizia alla data di congedo di tale veterano o di dispensa di quest'ultimo dal servizio attivo nel servizio militare, terrestre, navale o aeronautico degli Stati Uniti.

Un "active duty wartime or campaign badge veteran" indica un veterano che ha prestato servizio militare, terrestre, navale o aeronautico durante una guerra, o in una campagna o spedizione nell'esercito statunitense, per la quale è stato autorizzato il rilascio di una medaglia di campagna ai sensi delle leggi amministrate dal Dipartimento della Difesa.

Un "Armed forces service medal veteran" indica un veterano che, durante il servizio attivo nelle forze armate degli Stati Uniti, di terra, navali o aeree, ha partecipato a un'operazione militare degli Stati Uniti per la quale è stata assegnata una medaglia di servizio delle forze armate ai sensi dell'Ordine esecutivo 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avviso di adattamento ragionevole

La legge federale impone ai datori di lavoro di fornire un adattamento ragionevole a persone qualificate con disabilità. Ti preghiamo di comunicarci se ti serve un adattamento ragionevole per fare domanda per un lavoro o per svolgere il tuo lavoro. Esempi di adattamenti ragionevoli possono essere la modifica del processo di candidatura o delle procedure di lavoro, la fornitura di documenti in un formato alternativo, l'uso di un interprete della lingua dei segni o l'uso di attrezzature specializzate.

1Sezione 503 del Rehabilitation Act del 1973 e successive modifiche. Per ulteriori informazioni su questo modulo o sulle pari responsabilità lavorative degli appaltatori federali, visita il sito Web del Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) statunitense, all'indirizzo www.dol.gov/ofccp .

DICHIARAZIONE DI ONERE PUBBLICO: Secondo il Paperwork Reduction Act del 1995, nessuno è tenuto a rispondere a una raccolta di informazioni a meno che questa non mostri un numero di controllo OMB valido. Il completamento di questo sondaggio dovrebbe richiedere circa 5 minuti.