Terug naar vacatures
Nieuw

Business Development Manager

Antwerp, Belgium · Belgium · Gent, East Flanders, Belgium · Leuven, Flemish Brabant, Belgium

Over Jensen Hughes

Sinds 1939 zijn we pioniers in brandveiligheid. Onze expertise breidt zich voortdurend uit naar andere domeinen, zoals risicobeheer, noodplanning, procesveiligheid, forensisch onderzoek en digitale innovatie. Onze missie? De wereld veiliger maken.

Wij werken samen met experts, klanten en gemeenschappen over de hele wereld. Door nieuwe oplossingen te ontwikkelen, normen te verbeteren en kennis te delen, maken we een tastbaar verschil.

Diversiteit is bij ons geen trend, maar een kernwaarde. Bij Jensen Hughes ben je welkom zoals je bent, ongeacht leeftijd, gender, achtergrond, oriëntatie of levenspad. Jouw unieke perspectief maakt ons sterker. Onze cultuur is gebouwd op vertrouwen, eerlijkheid en persoonlijke groei. In onze inclusieve teams en wereldwijde netwerken krijgt iedereen de kans om te floreren.

Wil jij impact maken? Bij Jensen Hughes geloven we dat we samen meer kunnen bereiken.

Over de functie

We zoeken een dynamische en strategische Business Development Manager voor onze diensten rond brandveiligheid in de industrie en bouwsector. De ideale kandidaat stimuleert groei door innovatieve, kostenefficiënte oplossingen aan te bieden in een klantgerichte aanpak. Deze functie omvat ook een rol als Marktleider, waarbij technische expertise wordt gecombineerd met business development om strategische doelen te realiseren.

De functie kan zowel parttime als fulltime worden ingevuld. Voor een fulltime invulling verwachten we dat de kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig uitvoeren van technisch advies of ingenieurswerk binnen de brandveiligheidssector.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Strategieontwikkeling en uitvoering:Ontwikkelen en implementeren van strategieën om nieuwe zakelijke kansen te identificeren en te benutten.
  • Relatiebeheer:Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met potentiële en bestaande klanten.
  • Marktanalyse:Analyseren van markttrends en concurrentie om groeikansen te identificeren.
  • Samenwerking:Samenwerken met interne teams om klantbehoeften te vertalen naar concrete oplossingen en diensten.
  • Offertes en presentaties:Opstellen en presenteren van commerciële voorstellen en technische rapportages voor klanten.
  • Dienstpositionering:Bijdragen aan de ontwikkeling en positionering van onze diensten binnen de bouwsector en industrie.
  • Klanttevredenheid:Zorgen voor een uitstekende klantbeleving door regelmatige opvolging en ondersteuning.
  • Omzetgroei:Realiseren van omzetgroei en behalen van vastgestelde KPI’s.
  • Expertise en autoriteit:Zich profileren als autoriteit en technisch expert om geloofwaardigheid op te bouwen bij klanten.
  • Mentorschap:Ondersteunen van multidisciplinaire teaminitiatieven en begeleiden van collega’s.

Jouw profiel

  • Opleiding:Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals (brand)veiligheidsmanagement of ingenieurswetenschappen.
  • Ervaring:
    • Minimaal 5 jaar ervaring in business development binnen de bouw- of dienstensector.
    • Minimaal 5 jaar ervaring in technisch advies of ingenieurswerk, met bewezen succes in klantrelatiebeheer.
    • Aantoonbare expertise in brandveiligheidsengineering, risicogestuurde engineering of gerelateerde domeinen.
  • Vaardigheden:
    • Uitstekende communicatieve, onderhandelings- en presentatievaardigheden.
    • Sterk analytisch en organisatorisch vermogen, met een resultaatgerichte mindset.
    • Ervaring met het opstellen van technische offertes en het geven van commerciële presentaties.
  • Kennis:
    • Bekendheid met veiligheidsvoorschriften en normen in de bouwsector is een pluspunt.
  • Talen:
    • Vloeiend in Nederlands en Engels; kennis van Fransis een sterke troef.
  • Persoonlijke eigenschappen:
    • Proactief, zelfstandig en strategisch denkend.
  • Mobiliteit:
    • Bereidheid om binnen België te reizen naar klantlocaties en onze kantoren. De functie kan hybride worden ingevuld vanuit een van onze kantoren in Gent, Leuven of Antwerpen.

Wat wij bieden

  • Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een groeiend en innovatief bedrijf.
  • Een competitief salarispakketmet extra voordelen.
  • Flexibele werkmogelijkheden.
  • Kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
  • Een dynamische werkomgeving met gedreven collega’s.
  • De mogelijkheid om bij te dragen aan veiligere gebouwen en omgevingenmet innovatieve oplossingen.

Klaar om jouw commercieel inzicht en strategisch talent in te zetten voor de verdere ontwikkeling van onze diensten? Solliciteer vandaag nog!

 

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.


The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.

Create a Job Alert

Interested in building your career at Jensen Hughes? Get future opportunities sent straight to your email.

Solliciteer op deze vacature

*

geeft een verplicht veld aan

CV*

Geaccepteerde bestandstypen: pdf, doc, docx, txt, rtf

Sollicitatiebrief

Geaccepteerde bestandstypen: pdf, doc, docx, txt, rtf

Opleiding

Select...
Select...
Select...

Street Number and Name

Select...
Select...
Select...
Select...
Select...

Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Jensen Hughes’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Select...
Select...
Definities van ras en etniciteit

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Select...

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Select...

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.