Takaisin työpaikkoihin

Johtava sammutusjärjestelmä suunnittelija

Helsinki, Uusimaa, Finland

Yrityksen yleiskatsaus

Maailmanlaajuisessa asiantuntija-, asiakas- ja yhteisöverkostossamme olemme tunnettuja johtajuudestamme palontorjuntatekniikassa – vastuullisuuden perinnöstä, jota olemme ylpeänä vaalineet vuodesta 1939 lähtien. Nykyään asiantuntemuksemme ulottuu laajasti läheisesti toisiinsa liittyville turvallisuus- ja riskiperusteisille aloille – esteettömyyskonsultoinnista ja riskianalyysistä prosessiturvallisuuteen, rikosteknisiin tutkimuksiin, turvallisuusriskikonsultointiin, hätätilanteiden hallintaan, digitaaliseen innovaatioon ja muuhun.

Insinöörimme ja konsulttimme tekevät yhteistyötä ratkaistakseen monimutkaisia turvallisuushaasteita varmistaen, että asiakkaamme voivat suojata tärkeimmät asiat. Olemme auttaneet lieventämään ihmishenkiä, omaisuutta ja mainetta uhkaavia riskejä yli 80 vuoden ajan. Teknologian, asiantuntemuksen ja alan johtavan tutkimuksen avulla olemme edelleen sitoutuneita tavoitteeseemme tehdä maailmastamme turvallisen, suojatun ja kestävän.

Jensen Hughesilla uskomme, että luottamuksen, rehellisyyden ja ammatillisen kasvun kulttuurin luominen ja ylläpitäminen alkaa ihmisten asettamisesta etusijalle. Työntekijämme ovat suurin vahvuutemme, ja arvostamme heidän organisaatioomme tuomia ainutlaatuisia näkökulmia ja kykyjä.

Laaja valikoima globaaleja työntekijäverkostojamme yhdistää ihmisiä koko organisaatiosta, tukee urakehitystä ja tarjoaa foorumeita yksilöille kokemusten jakamiseen aiheista, joista he ovat intohimoisia. Yhdessä luomme verkostoitunutta kulttuuria, jossa kaikilla on mahdollisuus oppia, kasvaa ja menestyä yhdessä.

Työn yleiskatsaus

Etsimme sammutusjärjestelmiin perehtynyttä suunnittelijaa johtamaan palojärjestelmien suunnitteluliiketoimintamme laajentamista Suomessa. Työskentelet myös osana eurooppalaista tiimiämme globaalisti kansainvälisissä projekteissa.

Olemme ylpeitä siitä, että alan johtajana määritämme alan kehitystä edistämällä suunnittelumenetelmien ja standardien kehittämistä ja käyttöönottoa kaikkialla maailmassa ja eri toimialoilla.

Vastuut

  • Sammutusjärjestelmien suunnittelu.
  • Asiakkaiden auttaminen innovatiivisemman ja muuntojoustavan lähestymistavan löytämisessä.
  • Neuvonta ainutlaatuisissa projekteissa eri puolilla maata ja yhteistyö teknisten asiantuntijoiden kanssa eri puolilla Eurooppaa.
  • Teknisten raporttien ja esitysten valmistelu ja esittely.
  • Osallistuminen liiketoiminnan kehittämiseen.

Vaatimukset ja pätevyys

  • Laajaa kokemusta sammutuslaitteistosuunnittelusta.
  • Asiakaspalvelukokemusta ja kykyä ymmärtää ja vastata asiakkaiden tarpeisiin tehokkaasti kaupallisella lähestymistavalla.
  • Hyviä kommunikointi- ja ajanhallintataitoja.
  • Innovointihalua ja -kykyä.
  • Tiimipelaajaa, joka pystyy työskentelemään tehokkaasti kollegoiden kanssa kaikilla tasoilla globaalissa matriisiorganisaatiossa.

Miksi valita Jensen Hughes

  • Opit laajentamaan kokonaisnäkemystäsi paloturvallisuudesta.
  • Työskentelet markkinoiden johtavien asiakkaiden kanssa.
  • Saat joustavuutta työskennellä missä ja milloin haluat.
  • Saat tukea lukuisilta kollegoilta ja johtavalta kansainväliseltä yritykseltä.
  • Saat poikkeuksellisen hyvän mahdollisuuden erilaisiin urapolkuihin globaalissa yrityksessä.

#LI-MR1

 

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.


The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.

Luo työpaikkailmoitus

Oletko kiinnostunut rakentamaan uraasi yhtiössä Jensen Hughes? Nappaa tulevaisuudessa mahdollisuudet suoraan sähköpostiisi.

Hae tätä työpaikkaa

*

ilmoittaa pakollisen kentän

Ansioluettelo/CV*

Hyväksytyt tiedostotyypit: pdf, doc, docx, txt, rtf

Työhakemus

Hyväksytyt tiedostotyypit: pdf, doc, docx, txt, rtf

Koulutus

Select...
Select...
Select...

Street Number and Name

Select...
Select...
Select...
Select...
Select...

Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Jensen Hughes’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Select...
Select...
Rotu- ja etnisyysmääritelmät

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Select...

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Select...

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.