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Fire Protection - Design Engineer, Junior

Seoul, Seoul, South Korea

소방설계 엔지니어 – 주니어급

 

서울, 대한민국

 

회사 소개

 

Jensen Hughes는 전 세계 전문가, 고객 및 지역사회 네트워크를 통해 1939년부터 이어져 온 소방 엔지니어링 분야의 글로벌 리더로 잘 알려져 있습니다. 현재 당사의 전문성은 접근성 컨설팅, 리스크 분석, 공정 안전(Process Safety), 포렌식 조사, 보안 리스크 컨설팅, 비상 대응 관리, 디지털 혁신 등 다양한 안전 및 리스크 기반 분야로 확장되고 있습니다.

 

당사의 엔지니어와 컨설턴트는 복잡한 안전 및 보안 문제를 해결하기 위해 협력하며, 고객이 가장 중요한 자산을 보호할 수 있도록 지원합니다. 80년 이상 동안 당사는 생명, 자산 및 기업 평판에 위협이 되는 리스크를 줄이기 위해 노력해왔으며, 기술력과 전문성, 업계를 선도하는 연구를 통해 보다 안전하고 회복력 있는 세상을 만드는 데 전념하고 있습니다.

 

한국에서는 SAFire와의 합병을 통해 소방시설 설계 및 엔지니어링, 소방 시공, 시설 관리, 건설 감리, 안전성 평가 및 교육 서비스 분야의 역량을 더욱 강화하였습니다. 글로벌 네트워크를 기반으로 다양한 산업 분야에서 세계적 수준의 컨설팅 서비스를 제공하며 복잡한 안전 및 보안 문제를 해결하고 있습니다.

 

Jensen Hughes는 신뢰, 정직성 및 전문적인 성장을 기반으로 한 조직문화를 중요하게 생각하며, 이를 위해 직원 중심의 환경을 조성하고 있습니다. 직원들은 회사의 가장 큰 자산이며, 각자의 다양한 경험과 재능을 존중합니다.

 

또한 다양한 글로벌 직원 네트워크(Global Employee Networks)를 통해 직원 간 교류와 커리어 개발을 지원하며, 서로의 경험과 관심사를 공유할 수 있는 환경을 제공합니다. 모두가 함께 배우고 성장하며 성공할 수 있는 연결된 문화를 만들어가고 있습니다.

 

포지션 소개

Jensen Hughes Korea는 서울 오피스에서 함께 성장할 주니어 소방설계 엔지니어를 모집하고 있습니다. 본 포지션은 다양한 산업 분야의 소방 엔지니어링 및 설계 프로젝트를 지원하고 수행하는 역할을 담당하게 됩니다. 주요 업무에는 소방 기계 및 전기 시스템 설계, BIM 기반 모델링, 다분야 프로젝트 팀과의 협업이 포함됩니다.

 

본 역할에서는 고품질의 소방설계 업무를 수행하며, 건축/MEP/구조 분야 팀과 협업하여 다양한 프로젝트에 혁신적이고 규정에 부합하는 엔지니어링 솔루션을 제공하게 됩니다.

 

 

 

 

주요 업무

소방시설 기계분야 설계

  • 건축물 및 플랜트의 소방 기계설비 설계 전반
  • 스프링클러, 소화전, 포소화설비, 가스소화설비, 방수설비 등 소방설비 시스템 설계
  • 관련 법규(소방법, NFPA 기준 등)에 따른 설계도서 작성
  • 타 분야(건축, 전기, 토목, HVAC 등)와의 인터페이스 검토 및 협업

 

소방시설 전기분야 설계

  • 건축물 및 플랜트의 소방 전기 설계 업무 전반
  • 화재수신반, 감지설비, 경보설비, 비상방송설비, 피난유도등 등 소방 전기설비 설계
  • 관련 법규(소방법, NFPA 기준 등)에 따른 설계도서 작성
  • 타 분야(건축, 기계설비, 전기일반 등)와의 인터페이스 조율 및 협업

 

3D 모델링 (BIM)

  • Revit 및 Navisworks를 활용한 3D 건축 모델 및 소방 라이브러리 구축
  • MEP/건축/구조 등 타 분야와의 간섭 검토 및 설계 오류 사전 제거
  • BIM 기반 물량 산출 및 시공도 품질 향상 지원

 

자격 요건 및 경험

  • 신입 또는 2년 이상의 관련 경력 보유자
  • 학사 학위 이상 (전문학사 지원 가능)

 

우대 사항

  • 공학 계열 전공자
  • 영어 또는 기타 외국어 가능자(해외 프로젝트 경험자 우대)
  • 소방설비기사(기계 분야) 자격 보유자
  • 소방설비기사(전기 분야) 자격 보유자

 

근무지

  • 서울특별시 금천구 가산디지털1로 226 (가산동)
  • 지하철 1호선 가산디지털단지역 도보 500m 이내

 

근무 조건

  • 고용 형태: 정규직
  • 근무 시간: 월요일 ~ 금요일 / 오전 8시 ~ 오후 5시
  • 근무지: 서울특별시 금천구 가산디지털1로 226 (가산동)

 

 

복리후생

  • 사내 동호회 및 직원 라이프스타일 프로그램 운영
  • 퇴직연금, 성과급, 장기근속 포상, 우수사원 포상, 글로벌 어워드, 자격수당 및 4대 보험 지원
  • 가족 지원 프로그램, 단체 보험, 자녀 학자금 지원(초등학교~대학교), 사내 건강검진 제공
  • 명절 선물, 생일 선물, 출산 축하금 및 간식 지원
  • 필수 교육 및 해외 전시회 참가 기회 제공
  • 카페테리아 및 협업 중심의 근무 환경 제공

 

지속적인 개선에 대한 약속

Jensen Hughes의 복리후생은 직원과 회사의 미래를 위한 중요한 투자입니다. 당사는 법적 요구사항, 시장 변화 및 직원들의 니즈를 반영하기 위해 복리후생 제도를 지속적으로 검토하고 있으며, 모든 변경 사항은 직원과 회사의 장기적인 성장을 고려하여 신중하게 결정됩니다.

 

Jensen Hughes에 합류해야 하는 이유

  • 글로벌 선도 고객사와 함께 다양한 프로젝트를 수행할 수 있습니다.
  • 세계적인 엔지니어링 기업의 지원과 협업 환경을 경험할 수 있습니다.
  • 하이브리드 근무를 포함한 유연한 근무 환경과 리더십 팀의 지속적인 지원이 제공됩니다.
  • 명확한 커리어 프레임워크를 기반으로 성장 기회와 승진 경로가 체계적으로 마련되어 있습니다.

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.

 

At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.  We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.  Please click here to review.


The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.

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교육

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Jensen Hughes’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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인종 및 민족 정의

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.