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Onboarding Analyst - Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência

Remoto

Sobre o Jusbrasil

Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação. 

Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurídicas e construir esse caminho não é trivial. 

Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crítico e analítico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrível que já temos. 

 

Jusbrasil em números:

+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público

+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia

+ de 30 m de usuários

+ de 700 colaboradores

+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados

 
 

Sobre a função

Estamos em busca de uma pessoa disposta a proporcionar a melhor experiência inicial com o Jus, valorizando o ganho de contexto! A posição de Analista de Onboarding será responsável por garantir que a chegada de novos talentos à empresa seja estruturada e eficiente, promovendo uma integração positiva desde o primeiro dia e todos os recursos necessários para que a pessoa ganhe contexto e siga rampando. Estamos em busca de uma pessoa organizada, propositiva, comunicativa, que saiba construir pontes e desenvolver a área por meio de relações internas e trabalho em equipe.

O que você vai fazer

  • Planejar, organizar e conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores;
  • Atuar como ponto focal do new hire nos primeiros dias, garantindo suporte e alinhamento com lideranças e áreas parceiras;
  • Preparar e atualizar materiais de integração, conteúdos institucionais e apresentações;
  • Coordenar agendas de onboarding e garantir a participação de áreas-chave, por meio dos speakers;
  • Monitorar a experiência do colaborador nos primeiros dias/semanas, propondo melhorias contínuas;
  • Acompanhar indicadores de experiência, satisfação e retenção relacionados ao onboarding;
  • Propor, planejar e conduzir projetos e iniciativas da área, sempre com foco na missão e conexão.

Requisitos:

  • Experiência prévia com processos de onboarding, treinamento ou comunicação interna;
  • Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;
  • Organização, proatividade e atenção aos detalhes;
  • Facilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos;
  • Domínio do pacote Office ou Google Workspace;
  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais:

  • Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;
  • Vivência com ferramentas de engajamento ou pesquisa de satisfação;
  • Conhecimento em jornada do colaborador;
  • Familiaridade com plataformas de gestão de processos, principalmente Pipefy.

Importante

Caso você venha a participar de uma vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, o nosso time de Talent Acquisition irá solicitar o seu laudo médico ou Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. Este deve estar assinado e validado por profissional com CRM, sujeito, ainda, a avaliação dos demais requisitos previstos no art. 89 e 90 da Instrução Normativa MTP Nº 2 DE 08/11/2021. Ao preencher e fornecer essas informações, você declara que está sendo verdadeiro em suas afirmações e está ciente de que, caso se trate de vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência, caso não se constate não haver correspondência/compatibilidade entre laudo/documentos e demais informações tratadas no processo seletivo, isso poderá ser um dos elementos a serem considerados para o não preenchimento de vaga afirmativa.

#LI-REMOTE

Diversidade, Equidade e Inclusão no Jusbrasil

Somos uma empresa que se preocupa em oferecer oportunidades iguais de crescimento a todos os nossos colaboradores, e que busca cada vez mais aumentar internamente a presença de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e PCDs. Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências são essenciais para um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e de alto impacto na sociedade, e temos orgulho em dizer que o Jusbrasil toma iniciativas internas e externas de fomento à Diversidade & Inclusão.
 
Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las, é só optar por não responder. Essas informações são de caráter confidencial, não impactarão no seu desempenho no processo seletivo, e nos ajudarão a criar um ambiente cada vez mais inclusivo, sendo utilizadas somente para essa finalidade.

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