Legal Data Analyst Junior [Vaga Afirmativa para PCD]
Sobre o Jusbrasil
Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala.
Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil.
Lidamos com petabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo.
Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais.
Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.
Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência.
Jusbrasil em números:
+ de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público
+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia
+ de 30 m de usuários
+ de 500 colaboradores
+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
Sobre a função
Como Legal Data Analyst no Jusbrasil, você vai atuar na linha de frente das entregas de pesquisa, apoiando o time em todo o ciclo da coleta e tratamento de dados até a elaboração de relatórios para stakeholders externos. A pessoa nesta função precisa ter base jurídica sólida e uma vontade genuína de mergulhar no mundo de dados e tecnologia.
O que você vai fazer:
- Apoiar a execução de pesquisas institucionais, com foco em coleta, tratamento e análise de dados jurídicos
- Utilizar IA e ferramentas de automação para acelerar o processamento de informações e aumentar a qualidade das entregas
- Contribuir com a elaboração de relatórios e materiais para parceiros institucionais
- Organizar e estruturar dados em planilhas, garantindo rastreabilidade e precisão
- Apoiar o time em consultas a bases de dados jurídicos e escrita de queries simples em SQL
- Mapear ineficiências nos processos de pesquisa e propor melhorias com suporte da liderança
- Atuar como backup operacional do time, assegurando continuidade das entregas mesmo em períodos de alta demanda
Habilidades mandatórias:
- Formação em Direito
- Alta disposição para aprendizado técnico: você não precisa saber tudo, mas precisa querer aprender muito
- Proficiência no uso de ferramentas de IA no dia a dia de trabalho
- Conhecimento em planilhas (Excel ou Google Sheets)
- Senso de urgência, responsabilidade e atenção à qualidade das entregas
- Pensamento analítico e perfil investigativo
Diferenciais:
- Experiência em jurídico corporativo ou pesquisa jurídica acadêmica (jurimetria, pesquisa empírica em Direito)
- Conhecimento básico de SQL
- Noções de Python ou automação de processos
- Interesse ativo em tecnologia e dados
Informações Importantes
Esta é uma vaga afirmativa para pessoas com deficiência (PCDs). Acreditamos que times diversos são mais fortes, criativos e representativos da sociedade. Por isso, buscamos intencionalmente atrair e incluir profissionais com deficiência em nosso time, promovendo um ambiente acessível, respeitoso e com oportunidades reais de desenvolvimento.
Caso você participe de um processo seletivo afirmativo para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, nossa equipe de Talent Acquisition solicitará a apresentação do seu laudo médico ou do Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. O documento deve estar assinado e validado por profissional com CRM, e será analisado conforme os critérios estabelecidos nos artigos 89 e 90 da Instrução Normativa MTP nº 2, de 08/11/2021.
Ao fornecer essas informações, você declara que elas são verdadeiras e compreende que, em casos de incompatibilidade entre o laudo apresentado e os requisitos legais da vaga afirmativa, isso poderá ser considerado no processo de avaliação e eventual não preenchimento da posição.
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