Lead Partner Manager

Lite viktig information om Liberis:

🌱 Vi grundades 2007

💰 Vi har hittills tillhandahållit över 3 miljarder dollar i finansiering till småföretag

🚀 Vi har utsetts till CNBC & Statista Top 150 UK Fintechs för 2025

🌍 Vi är ett globalt team med en dynamisk närvaro på 6 viktiga platser runt om i världen

🧠 Vi är en blomstrande gemenskap med över 290 innovativa sinnen

👩🏾 🤝 👨🏼 Vi är en pulserande smältdegel som firar över 27 nationaliteter i vårt team

🏢 Vårt team har erfarenhet från över 740 tidigare företag, från startups till globala jättar

🎯 Vi har precis utsetts till ett av FinTechs 50 bästa av Welcome to the Jungle

💪 Vi är stolta över att vara ett ackrediterat Real Living-företag Löneberoende arbetsgivare som säkerställer att alla får rättvist betalt för det fantastiska arbete de gör!

 

Rollen:
Som Lead Partner Manager ansvarar du för den kommersiella prestationen (inklusive resultat och förlust) hos partners över hela Europa. Du hanterar partnerrelationer genom regelbundna affärsöversyner, driver tillväxt via datadrivna initiativ och koordinerar tvärfunktionella team för att uppnå nyckeltal, optimera enhetsekonomin och leverera en stark partner- och SMB-upplevelse.

Mer generellt fokuserar partnerskapsteamet på att driva tillväxt genom att ta ansvar för partners prestationer, hantera dagliga relationer och arbeta nära försäljning, produkt, marknadsföring, risk och drift.

 

Vad du kommer att göra:

Strategiskt ägarskap (Kommersiellt och tillväxt)

• Äga den övergripande kommersiella prestationen (P&L), inklusive intäkter, lönsamhet och origination
• Hantera viktiga faktorer för att optimera enhetens ekonomi (t.ex. konvertering, godkännandegrader, time-to-fund, förnyelsemix)
• Identifiera och prioritera tillväxtinitiativ och GTM-möjligheter

Planering och prestationshantering (kontoplanering och prognoser)

• Bygg och underhåll gemensamma partnerkontoplaner med kvartalsvisa mål och initiativ
• Säkerställa korrekt prognostisering och budgetering i samarbete med analys och ekonomi

Partnerledning och styrning

• Äga och hantera partnerrelationen och styrningsramverket
• Leda eller stödja MBR/QBR och operativa möten
• Säkerställa att KPI's, SLA's och servicenivåer uppfylls, med tydlig eskaleringshantering

Tillväxtgenomförande och GTM

• Leverera initiativ för att driva implementering och prestanda (t.ex. funneloptimering, förnyelseprogram, prissättningstester)
• Samarbeta med Partner Marketing kring kampanjer och innehåll

Produkt- och leveransanpassning

• Översätta partners kommersiella behov till Tydliga produktkrav
• Samarbeta med produkt/tekniker för att prioritera färdplanspunkter och säkerställa lanseringsberedskap

Data, rapportering och insikter

• Äga eller stödja rapporteringskadens och prestationsspårning via dashboards
• Omvandla insikter till handlingsbara förbättringar för att driva resultat

Tvärfunktionellt ledarskap och samordning

• Justera försäljning, produkt, marknadsföring, risk och verksamhet för att leverera mot mål
• Avlägsna hinder och säkerställa genomförande i linje med nyckeltal och servicenivåavtal

Operativt stöd och utveckling (junioromfattning)

• Stödja partnerhantering, rapportering, prognostisering och genomförande av initiativ
• Gradvis ta ansvar för mindre partners och utöka omfattningen över tid

Vad vi tror att du behöver:

• Relevant erfarenhet inom inbäddad ekonomi, betalningar, ISV:er eller andra fintech/SMB-fokuserade sektorer
• Bakgrund inom partnerskap, kontohantering eller kommersiella roller med dokumenterad meritlista av att leverera mätbara resultat
• Stark kommersiell skicklighet med förmågan att använda data för att informera beslut
• Utmärkta kommunikations-, förhandlings- och intressenthanteringsfärdigheter, inklusive erfarenhet av att arbeta med seniora intressenter och påverka resultat
• Förmåga att samarbeta och leda tvärfunktionella team för att leverera mot KPI's och SLA's

Vad händer nu?

Tycker du att detta låter som rätt nästa steg för dig? Eller om du inte är helt säker på att du uppfyller våra exakta kriterier, ansök ändå så kan vi boka ett samtal för att se om rollen passar dig. Ödmjukhet är en underbar sak, och vi är intresserade av att höra om vad du kan bidra med till Liberis!

Vår hybridstrategi

Att arbeta tillsammans personligen hjälper oss att agera snabbare, samarbeta bättre och bygga en fantastisk Liberis-kultur. Vår hybridpolicy kräver att teammedlemmar är på kontoret minst 3 dagar i veckan, men helst 4 dagar. På Liberis uppskattar vi flexibilitet som en central del av vår kultur, samtidigt som vi värdesätter vikten av den tid våra team tillbringar tillsammans på kontoret. 

#LI-CG1