Analyste principal(e), Rémunération

Bonjour et merci de votre visite 👋

Nous sommes à la recherche d’un·e Analyste principal(e), Rémunération. À ce poste, vous serez responsable de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de l’administration et du maintien de programmes de rémunération qui soutiennent la philosophie de rémunération globale de Lightspeed, ses objectifs, sa position concurrentielle et ses pratiques locales.

Vous veillerez à l’application uniforme des pratiques de rémunération concurrentielles à l’échelle mondiale, évaluerez les programmes, les tendances et/ou les nouvelles technologies, et recommanderez des améliorations. Vous formulerez aussi des recommandations concernant la conception et l’évaluation des postes afin de soutenir la structure salariale. Vous travaillerez de manière autonome et proposerez des solutions à des problématiques de complexité moyenne à élevée.

Ce que vous ferez :

• Offrir un soutien en rémunération pour un ou plusieurs segments de l’organisation.
• Gérer l’ensemble des activités liées à la création et à l’administration de programmes de rémunération concurrentiels et conformes à la législation.
• Conseiller les partenaires d’affaires et gestionnaires sur les politiques de rémunération, les offres d’embauche, les promotions, les analyses de marché, les descriptions et évaluations de postes, et plus encore.
• Soutenir l’organisation en matière de salaire de base, de bonis à court terme et de programmes à long terme.
• Veiller à l’équité salariale interne et externe.
• Collaborer à la conception et à l’évaluation de programmes de rémunération spéciaux ou de plans incitatifs.
• Participer aux analyses de tendances en rémunération, fournir des rapports ponctuels et répondre aux demandes de rapports spéciaux.
• Auditer les postes et les niveaux de rémunération lors de réorganisations, acquisitions, ou autres changements.
• Recommander des améliorations aux processus liés à la rémunération, tout en assurant leur alignement avec les politiques de l’entreprise.
• Contribuer à l’élaboration des échelles salariales selon les données internes et les tendances du marché.
• Produire des rapports et analyser les données de rémunération pour soutenir les livrables clients : budget d’augmentations, gestion des structures salariales, plans incitatifs, etc.
• Préparer le cycle annuel mondial de révision salariale : calculs budgétaires, matériel de formation, configuration avancée, essais, etc.

Ce que vous apportez :

• 3 années ou plus d’expérience en rémunération globale
• Excellente maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire à avancé) et de la suite Microsoft et/ou Google. 
• Grande discrétion avec l’information confidentielle et sensible
• Solides compétences en raisonnement quantitatif
• Excellentes habiletés interpersonnelles, en communication, en présentation et en collaboration
• Connaissances générales en rémunération : conception de postes, analyse du marché, méthodes et pratiques générales, enquêtes salariales
• En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.

Un atout, mais pas obligatoire :

• Diplôme universitaire (baccalauréat)
• Expérience avec Workday HCM et le module de rémunération avancée
• Expérience en rémunération dans l’industrie technologique
• Titre CCP (Certified Compensation Professional)

 Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir!

Ce que tu as à gagner :

Viens vivre l’expérience Lightspeed…

• Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible et hybride (trois jours/semaine au bureau).
• Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
• Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact.

… et profiter d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).
• Politique sur les congés payés illimités.
• Régime de travail flexible.
• Assurance maladie.
• Prestations de santé et de bien-être.
• Possibilité de frais de transport en commun payés.
• Congés payés et aide aux nouveaux parents.
• Licence LinkedIn Learning.
• Journée de bénévolat.

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