Spécialiste principal(e) Workday - paie, absences et suivi des heures de travail

Bonjour! Merci de ta visite 👋
*Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 12 mois. 

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste principal(e) Workday pour se joindre à notre équipe des Opérations liées aux talents, systèmes de gestion et perspectives. Tu joueras un rôle clé pour assurer le fonctionnement précis et efficace des modules de gestion des absences, de la paie et du suivi des heures de travail dans Workday. En tant qu’expert(e) en la matière, tu seras responsable de la configuration, de la maintenance, du dépannage, de l’amélioration des processus et du déploiement de nouvelles fonctionnalités pour soutenir les opérations liées à la paie, à la gestion des absences et au suivi des heures de travail de notre main-d’œuvre à l’échelle mondiale. 

Tes tâches :

• Contribuer à la stratégie, aux opérations et au soutien quotidiens relatifs à Workday pour différents modules, et agir à titre de point de contact principal pour la paie, la gestion des absences et le suivi des heures de travail.
• Gérer les rôles et les autorisations de sécurité du système pour les modules d’absence, de la paie et du suivi des heures de travail.
• Collaborer avec diverses parties prenantes de l’équipe des personnes et de la culture afin de dresser la liste de leurs besoins opérationnels et de mettre au point des solutions techniques adaptées à leurs programmes.
• Travailler en partenariat avec les représentants régionaux de la paie pour leur fournir une expertise technique et un soutien opérationnel.
• Assurer la gestion de la configuration des absences et des congés pour tous nos emplacements à l’échelle mondiale.
• Configurer de nouveaux plans d’absence et de congés pour les nouveaux pays ou les pays existants.
• Contribuer à une expérience employé fluide et efficace en définissant et en mettant en œuvre des améliorations des processus liés au suivi des heures de travail, à la gestion des absences et à la paie, tout en optimisant les fonctionnalités de Workday en collaboration avec les parties prenantes.

Ce que tu dois apporter :

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant l’expérience suivante :

• Plus de 4 ans d’expérience technique avec Workday, particulièrement dans les modules sur la gestion des absences, la paie ou le suivi des heures de travail.
• Excellente compréhension des réglementations et des pratiques exemplaires en matière de paie ainsi qu’une expérience dans le soutien aux cycles de paie (Canada et États-Unis).
• Bonne maîtrise de la gestion de la politique sur les absences pour plusieurs pays.
• Connaissance approfondie de la configuration de rapports personnalisés et du traitement de grands ensembles de données.
• Expérience en matière de réalisation d’audits et de maintien de l’intégrité des données dans l’ensemble des systèmes de ressources humaines de l’entreprise.
• Connaissance avancée d’Excel et des systèmes de RH.

Atouts souhaités, mais non nécessaires :

• Baccalauréat en ressources humaines, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
• Expérience à titre d’analyste commercial(e) en RH.
• Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de ressources humaines.

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir!

Ce que tu as à gagner :

Viens vivre l’expérience Lightspeed…

• Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible (3 jours semaine au bureau)
• Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
• Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact. 

… Et profite d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).
• Politique sur les congés payés illimités.
• Régime de travail flexible.
• Assurance maladie.
• Prestations de santé et de bien-être.
• Possibilité de frais de transport en commun payés.
• Congés payés et aide aux nouveaux parents.
• License LinkedIn Learning.
• Journées de bénévolat.

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

À propos de nous

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.