Partenaire d'affaires RH Sénior

Bonjour et merci de votre visite 👋

Êtes-vous activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou simplement en train de voir ce que le marché a à offrir? Eh bien… vous êtes peut-être au bon endroit!

Nous cherchons un·e Partenaire d’affaires, RH Sénior pour rejoindre notre équipe Talents et Culture Amérique du Nord à Montréal dans le cadre d’un contrat d’un an. Vous serez la principale personne-ressource pour tous les projets liés aux talents et collaborerez avec vos collègues de Talents et Culture, des parties prenantes clés et des gestionnaires afin de mettre en œuvre un plan stratégique en phase avec les besoins et priorités de nos équipes en pleine croissance.

Ce que vous ferez :

• Fournir un leadership stratégique aux gestionnaires, parties prenantes et à l’équipe Talents et Culture pour répondre aux besoins et priorités de nos équipes grandissantes.
• Agir comme conseiller(ère) de confiance et coach auprès des gestionnaires afin d’accroître leur efficacité au sein de leurs équipes.
• Être la première personne de contact au sein de Talents et Culture pour toute question liée aux relations de travail.
• Animer de façon proactive des discussions prévisibles avec les gestionnaires concernant les données relatives aux talents pour leurs équipes respectives.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes sur les initiatives liées aux employés et fournir une expertise dans des domaines tels que le développement de carrière, la gestion et le développement des talents, l’engagement des employés, la rémunération, etc.
• Mener des projets spéciaux selon les besoins des équipes clientes ou de l’équipe T&C.
• Travailler avec les leaders fonctionnels pour soutenir les activités de conception organisationnelle (planification de la relève, développement des talents, planification de la main-d'œuvre).

Ce que vous apportez :

Nous sommes une équipe de 30 personnes en Amérique du Nord. Ce poste représente un soutien essentiel pour la fonction qui se consacre à notre plus grand atout : nos talents!

Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant de l’expérience dans les domaines suivants :

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH et partenaire d’affaires RH.
• Baccalauréat en ressources humaines ou discipline connexe.
• Expérience de travail sur des projets de grande envergure, globaux et complexes, impliquant l’ensemble de l’organisation.
• Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentation, en français et en anglais), en coaching et en influence, avec une solide expérience en crédibilisation auprès des gestionnaires, en gestion de conversations difficiles et en rétroaction continue. En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.
• Solide expérience en relations de travail et en législation du travail complexe au Canada et aux États-Unis.
• Fort intérêt et implication dans les domaines de la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que dans la stimulation de l’engagement des employés.
• Aptitude exceptionnelle à bâtir des relations et à établir rapidement un lien de confiance avec divers types de personnalités et l’équipe de direction.
• Esprit novateur avec un vif désir d’intégrer des données et des analyses dans les discussions.
• Aimer alterner entre stratégie et exécution opérationnelle.

Nous savons que les personnes sont bien plus que leur CV. Si vous n’êtes pas certain·e d’avoir le profil parfait pour ce rôle… cliquez sur « Postuler » et tentez votre chance!

Ce que nous offrons :

Venez vivre l’expérience Lightspeed…

• Un environnement de travail hybride vraiment flexible (3 jours/semaine au bureau);
• De réelles opportunités de carrière dans une entreprise qui crée de nouveaux postes chaque jour;
• Une équipe assez grande pour favoriser la croissance, mais assez agile pour permettre un réel impact.

… et profitez d’une gamme d’avantages qui vous garderont heureux·se, en santé et (jamais) affamé·e :

• Politique de congés payés illimités;
• Politique de travail flexible;
• Assurance santé;
• Avantages santé et bien-être;
• Prise en charge possible des frais de transport;
• Accès à LinkedIn Learning;
• Journée de bénévolat.

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.
Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

À propos de nous

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventes omnicanaux, l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.