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Gestionnaire, Bureau de gestion de projets (BGP) – Services professionnels

Montréal, Quebec

À propos de MaintainX

MaintainX est la plateforme d'exécution du travail la plus utilisée au monde par les équipes industrielles et de première ligne. Nous accompagnons plus de 13 000 clients — dont Duracell, McDonald's, Shell, DHL et Cintas — dans la réduction des pannes imprévues et l'optimisation de leurs opérations.

 

En juillet 2025, nous avons conclu un financement de Série D de 150 M$ dirigé par Bessemer Venture Partners, portant notre financement total à 254 M$ pour une valorisation de 2,5 G$. Nous avons été classés au palmarès Forbes Cloud 100 2025, reconnus parmi les Forbes America's Best Startup Employers 2025, et classés n° 1 en EAM et GMAO dans le rapport d'été 2025 de G2 (score de satisfaction parfait de 100).

 

Le marché que nous servons ne ralentit pas : 68 % des entreprises industrielles signalent autant, voire plus, de pannes qu'en 2024, et les travailleurs de première ligne — les 80 % de la main-d'œuvre mondiale qui ne travaillent pas derrière un bureau — sont au cœur de notre mission.

 

Le poste

Nos clients entreprises confient à MaintainX leurs défis opérationnels les plus complexes. Le gestionnaire du Bureau de gestion de projets (BGP) s'assure qu'ils en ressortent avec des résultats mesurables. Vous dirigerez une équipe de chefs de projet et de consultants en solutions livrant des services professionnels à nos plus grands clients — et bâtirez les systèmes qui permettront à cette livraison de croître.

 

  • Prendre en charge les résultats de livraison dans l'ensemble du portefeuille : projets livrés dans les délais, dans le périmètre convenu, avec un niveau de satisfaction client qui favorise la rétention et l'expansion.
  • Construire et améliorer continuellement les guides opérationnels, les outils et les gabarits du PMO, afin que la qualité de livraison progresse sans que vous soyez présent dans chaque conversation.
  • Collaborer avec les équipes Ventes et Solutions en phase de prévente pour définir la portée, les ressources et la planification des mandats entreprises avant leur démarrage.
  • Assurer le suivi du portefeuille : utilisation, rentabilité et risques sur l'ensemble des mandats actifs ; agir comme point d'escalade pour les comptes complexes ou à risque.
  • Assurer l'encadrement et le développement de votre équipe — en aidant les chefs de projet et consultants en solutions à progresser en maîtrise, en confiance et en impact client.

 

À 6–12 mois, le succès ressemble à ceci : une livraison constamment dans les délais, un PMO qui fonctionne sans votre présence dans chaque salle, et une équipe visiblement plus forte.

 

Votre profil

Requis :

 

  • 7 ans et plus d'expérience en gestion de projets ou de programmes dans un environnement de services professionnels ou de conseil
  • 3 ans et plus à la tête d'un BGP ou à la gestion d'une équipe de chefs de projet
  • Certification PMP, PRINCE2 ou équivalent
  • Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs mandats entreprises complexes, en contact direct avec les clients
  • Expérience à titre de point d'escalade au niveau cadre — vous avez navigué des relations clients difficiles et les avez redressées
  • Maîtrise des mécanismes financiers des services professionnels : utilisation, marge, prévision, conformité contractuelle
  • Baccalauréat en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

 

Atouts :

 

  • Expérience avec des outils d'automatisation des services professionnels (Mavenlink, FinancialForce ou NetSuite OpenAir)
  • Certification Agile (CSM, SAFe) ou équivalent

 

Ce que nous offrons

  • Rémunération de base et variable compétitives, avec une participation au capital dans une entreprise en forte croissance (après Série D)
  • Couverture des avantages sociaux dès le premier jour : santé, dentaire et vision (Canada Vie)
  • Programme d'adhésion REER
  • Congés illimités — et nous les prenons réellement
  • Allocation de 500 $ pour bureau à domicile et budget annuel de 1 000 $ pour la formation et le développement professionnel
  • Bureaux à Montréal, en mode hybride

 

Notre façon de travailler

Nous embauchons en fonction de ce que vous avez livré, pas de votre titre. Nous attendons une grande capacité d'autonomie, une communication claire et le jugement pour agir sans qu'un gestionnaire soit dans la salle. En retour : une vraie trajectoire de carrière, des avancements rapides pour les personnes qui livrent, et une équipe qui croit sincèrement à sa mission.

 

Nous travaillons aux côtés de personnes qui reflètent les valeurs de MaintainX — Intelligents, Humbles, Optimistes — et nous croyons que les bonnes idées, défendues clairement et exécutées honnêtement, l'emportent.



MaintainX s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant.

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Formation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

MaintainX embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.