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Responsable de la gestion des talents

Montréal

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous recherchons un partenaire commercial senior - Gestion des talents pour aider MaintainX à façonner la manière dont l'entreprise développe et fidélise ses talents à grande échelle. Sous la responsabilité du directeur principal des partenariats commerciaux, vous agirez à la fois en tant que partenaire commercial stratégique et concepteur de programmes, en vous concentrant principalement sur la conception et la mise en œuvre d'initiatives de gestion des talents évolutives.

Ce poste est idéal pour un partenaire commercial qui s'est découvert une passion pour la création de programmes, de cadres de performance, de parcours professionnels, de développement du leadership et de plans de succession qui stimulent les performances commerciales. Vous mettrez à profit votre instinct de partenaire commercial pour comprendre en profondeur l'entreprise tout en le canalisant dans des programmes qui valorisent les dirigeants, les employés et l'expérience globale des employés dans un environnement en forte croissance.

 

Ce que vous ferez:

Programmes de gestion des talents et performance:

  • Élaborer et mettre en œuvre notre cadre de performance, en veillant à ce qu'il favorise la responsabilisation, la clarté et la croissance dans l'ensemble de l'entreprise.
  • Collaborer avec les partenaires commerciaux et les dirigeants afin d'intégrer le feedback continu, les discussions sur le développement et la définition d'objectifs clairs dans la culture d'équipe.
  • Soutenir l'évolution des cadres de carrière, des modèles de progression et de l'architecture des postes qui favorisent la transparence et l'évolutivité.

Développement du leadership et succession:

  • Collaborez avec le directeur principal, les PBP et les cadres supérieurs pour identifier les besoins en matière de capacités de leadership et concevoir des programmes ciblés.
  • Menez des processus de planification de la succession pour les postes clés et assurez-vous que les réservoirs de talents sont prêts.
  • Soutenez les programmes de développement du leadership, y compris la formation des nouveaux managers et le renforcement continu des capacités des dirigeants.

Engagement et culture:

  • Dirigez la conception et la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer l'engagement des employés, notamment des enquêtes, des séances d'écoute et la planification d'actions.
  • Traduire les idées des employés en initiatives concrètes qui améliorent la fidélisation, la motivation et l'inclusion.
  • Collaborer avec les partenaires commerciaux pour proposer des interventions ciblées aux équipes confrontées à des difficultés en matière de moral, d'attrition ou d'engagement.

Analyses et informations:

  • Collaborer avec les partenaires commerciaux pour mesurer l'efficacité des programmes et suivre les tendances en matière de santé organisationnelle.
  • Fournir des informations et des recommandations exploitables à la direction sur la base des données relatives à l'engagement, aux performances et à la fidélisation.

 

 

À propos de vous:

  • 6 à 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les programmes RH ou les partenariats RH au sein d'entreprises SaaS ou technologiques à forte croissance.
  • Vous avez été partenaire RH et avez apprécié l'aspect « création de programmes » de ce rôle. Vous aimez transformer les besoins de l'entreprise en solutions RH évolutives.
  • Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre et adapter des programmes RH qui soutiennent la stratégie de l'entreprise.
  • Expertise dans les domaines suivants : gestion des performances, cadres de carrière, planification de la relève, développement du leadership, engagement/fidélisation.
  • Solides compétences en matière de facilitation et de communication, avec une expérience dans la mobilisation de dirigeants et d'employés à plusieurs niveaux.
  • Esprit axé sur les données, vous exploitez les mesures et les informations pour guider la prise de décision.
  • Vous vous épanouissez dans des environnements en forte croissance et aimez élaborer des programmes qui allient structure et flexibilité.

Quels sont les avantages pour vous?:

  • Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
  • Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
  • Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
  • Prenez les congés dont vous avez besoin.
  • Une culture du travail où :
    • Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
    • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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U.S. Standard Demographic Questions

We invite applicants to share their demographic background. If you choose to complete this survey, your responses may be used to identify areas of improvement in our hiring process.
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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in MaintainX’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

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Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.